作风整顿互评查摆问题报告

作风整顿互评查摆问题报告互评查摆问题报告 经过开展领导干部作风整顿互评查摆问题，我进一步认清了自身存在的问题，认真分析了产生问题的思想根源，提出了整改措施，为本人下一步的作风转变和工作指明了方向。一、存在的问题及表现： 1、责任心不强 主要表现：好人主义严重，对问题不敢面对、不敢管怕得罪人。2、诚信观念不强 主要表现: 诚信干事意识缺乏。3、学习意识差 主要表现: 对学习的重要性、必要性认识不足。4、组织纪律性不强 主要表现：不注重别人发展、缺乏严以律己的意识。5、容人之心差 主要表现：虚荣心强、缺乏自知之明。6、服务意识差 主要表现：作风疲沓、服务质量差、贻误工作。二、问题产生原因 1、责任心不强：好人主义严重，对问题不敢面对、不敢管怕得罪人。产生该问题的原因是：考虑个人问题多，考虑公司、集体问题少，总认为同志们舍家撇业，从老家来到*县，都不容易，出点小问题也难免，特别在安全管理方面，以批评教育为主，避重就轻，考核罚款不多，满足于完成考核指标。同时，对一些原则性问题，不敢管，不敢面对，怕得罪人，有事不关己高高挂起的思想。2、诚信观念不强：诚信干事意识缺乏。产生该问题的原因：由于本部门人员少，除进行必要的安全生产技术管理工作外，还要应付来自*煤监局、安监局、肥矿集团、张能公司、*县煤炭局等单位部门的检查，需要上报大量的安全生产技术资料和安全管理资料。一旦忙不过来，就应付凑乎，甚至造数据，缺乏诚信意识。3、学习意识差：对学习的重要性、必要性认识不足。产生该问题的原因：自以为是，认为自己所学知识能够满足工作需要，满足于吃老本。当今科学技术发展日新月异，不学习，就跟不上时代的步伐，就会产生墨守成规的陋习，不适应企业发展的要求，不能满足工作需要。4、组织纪律性不强：不注重别人发展、缺乏严以律己的意识。产生该问题的原因：日常工作过程中，满足于工作安排，对工作要求多，对员工个人情况了解少，缺少把下属员工向上推的意识，不注重其它员工的发展。工作中要求别人严，疏于自我管理。5、容人之心差：虚荣心强、缺乏自知之明。产生该问题的原因：本人心胸不够大度，对工作或个人恩怨难以释怀；个人虚荣心强，摆不正自己的位置，自以为是，缺乏自知之明。6、服务意识差：作风疲沓、服务质量差、贻误工作。产生该问题的原因：不能深入基层，深入生产一线，工作作风漂浮，不能较好地了解基层呼声，服务不到位。三、采取措施 为切实转变工作作风，全身心地投入企业发展大业之中，在今后的工作中，本人将进一步加强学习，弥补自身不足，想企业之所想，做企业之所需，为公司发展努力工作。1、树立强烈的责任心意识，工作中大胆管理，严格考核，坚决克服好人主义，为公司的安全生产再做新贡献。2、加强诚信履职学习，增强诚信履职能力，实事求是，干好本职工作。3、努力学习新技术、新工艺，学习新知识，进一步充实自己，开拓思路，优化采掘布置，因地制宜，加快矿井安全生产，争取早日完成技改验收，早日收回投资，早日得到回报。4、加强组织纪律性，搞好部门之间、部室内部员工的团结，关心员工成长，注重别人发展，工作中严以律己，宽以待人。5、克服虚荣心，工作实事求是，虚心向各级领导、同事及老工人学习，不断提高自身修养。