劳动合同的作用范文.doc

劳动合同的作用范文 我们知道在新加入一家公司的时候一般是要同该公司签订一份书面劳动合同的那么这个劳动合同究竟有什么用处呢如果不签的话对劳动者来讲有什么不利的地方请大家阅读下文了解 从表面看劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起形成劳动关系并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人的劳动行为维护各自的合法权益似乎劳动合同的作用就是确立劳动关系规范劳动行为但实际上劳动合同作为一种劳动法律制度它的作用还有更深层次的涵义主要有： (1)劳动合同是企业劳动管理的有效手段生产管理的日趋现代化标志着以生产力为决定因素的社会发展和进步进入了一个新的阶段劳动合同不仅搞活了企业的用工制度而且是企业实现劳动力管理由行政方式转为法制方式从而步入现代化管理的有效手段一方面现代化的劳动管理要求企业经营者的业务技术水平必须与技术发展相适应劳动力的技术素质必须与生产技术结构相适应劳动力的智力构成必须与社会化大生产及经济联合相适应这就要求企业对劳动力要合理使用用劳动合同的形式确立劳动关系使企业的劳动用工有了自主权企业就可以根据自身的生产状况和技术水平吸收劳动力和安排劳动力的组合劳动者也可以根据自己的文化素质、技术条件和业务能力选择劳动岗位从而实现企业内部劳动力、技术结构的合理配置另一方面现代企业制度的一个重要标志是产权明晰责、权、利统一由于劳动合同规定了劳动者在劳动过程中的责、权、利把劳动者的劳动、工作、学习、参加民主管理和获得政治荣誉以及工资报酬、保险福利待遇等都明确约定下来这样劳动者的劳动和自身的利益紧密联系在一起使劳动者的政治地位和经济利益在劳动合同法律形式的保障下得到了加强从而能够增强劳动者的责任感加强组织纪律性自觉服从管理遵守规章制度造成企业内部良好的生产工作秩序劳动合同确定了劳动者的具体工作任务和在生产上达到的数量、质量指标使企业劳动过程实现了目标管理这样就能够极大的调动劳动者的积极性最大限度地提高劳动生产率 (2)劳动合同是市场调节劳动力的重要方法在市场经济条件下企业劳动力的供求、使用必然要通过市场机制的调节作用来支配而市场对劳动力的调节只能采用劳动合同的方式进行这是由劳动合同的特征决定的一方面劳动合同有期限的规定用人单位和劳动者双方可以根据生产经营的需要和自己的实际情况来确定所订立劳动合同的期限使劳动关系建立在可以灵活选择的基础上劳动合同期限届满劳动关系即告终止如果当事人双方都需要可以续订合同对于难以确定时间的阶段性劳动还可以选择订立以完成一定的工作为期限的劳动合同另一方面劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上达成协议而订立的合同履行过程中双方当事人也可以在平等协商的基础上变更、解除劳动合同当事人双方还可以依据法律法规或合同的约定单方解除劳动合同从而使劳动关系始终处在一个动态和优化的机制下充分发挥其调节劳动力供求的作用 (3)劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式在市场经济条件下要求劳动力的使用既要相对稳定又能合理流动马克思曾经指出现代工业通过机器、化学过程和其他方法使工人的职能和劳动过程的社会 结合不断地随着生产的技术基础发生变革这样它也同样的不断地使社会内部的分工发生革命不断地把大量资本和大批工人从一个生产部门投到另一个生产部门因此大工业的本性决定了劳动的变换职能的变动和工人的全面流动性马克思的这一论述揭示了社会化大生产条件下劳动力流动的必然性劳动用工形式只有能够充分体现对劳动力使用实现稳定性与灵活性相结合的社会调节才能适应市场经济的要求劳动合同具有多方面的功能劳动合同的期限有固定的和不固定的可以是长期的也可以是短期的长期合同可以保持劳动力在用人单位相对稳定短期合同和长期合同的适时变更、解除又能满足和促进劳动力的合理流动 (4)劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具在计划经济体制下国家对劳动力的配置是通过计划由行政命令实现的是一种微观的调控方式实行市场经济体制以后国家不再以计划方式向企业下达用工指标而是由市场配置劳动力资源这就是由企业根据生产和工作实际自主决定用工用多少人什么时候招收都由企业作主而这种由企业自主决定用工后国家自然就会通过市场机制来调控劳动力市场调控劳动力必然要通过劳动合同来实现劳动合同的特征决定了它能适应市场供求、价格、竞争三个要素对劳动力调控的作用所以说劳动合同是市场经济条件下取代计划方式成为国家对劳动力实施宏观调控的有力工具 (5)劳动合同是公民实现劳动权的重要保障劳动权是公民生存的权利劳动权是公民的基本权利之一是实现其他各项权利的基础我国宪法、劳动法从各个方面对公民劳动权利给予了保障但是在企业内部劳动合同则是保障劳动者实现劳动权的重要法律形式它可以把国家法律法规赋予的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权劳动者与用人单位订立劳动合同后就意味着劳动权的实现这不仅使劳动者在劳动合同期内获得了有保障的工作更主要的是在劳动合同中劳动者可以经过平等协商来确立自己的各项劳动权利比如可以与用人单位协商确定劳动报酬等同时劳动合同还在一定条件下保障劳动者不被用人单位随意辞退而劳动者在一定条件下可以重新选择用人单位的权利 (6)劳动合同是防止发生劳动争议的重要措施劳动争议是劳动关系不协调的必然表现是用人单位和劳动者在劳动权利和义务问题上利益冲突的反映在企业内部资产所有者、经营者、劳动者在共同利益的基础上又有各自的利益并且会在劳动过程中表现出来在过去固定工制度下企业劳动管理采用行政方式用人单位与劳动者之间权利义务关系不清楚用人单位侵犯劳动者权益的现象很难分辨常常被行政管理关系所掩盖不利于解决双方发生的争议用劳动合同确立劳动关系用人单位和劳动者应当享有的权利和应当履行的义务都在劳动合同中作出了明确约定劳动合同一旦订立就具有法律约束力双方当事人必须履行劳动合同这就能够有力的约束用人单位和劳动者的行为防止和减少劳动争议的发生即使发生了劳动争议劳动合同又可以成为处理争议的依据违反合同的一方要承担违约