福师17春秋学期《农村人力资源管理》在线作业一.doc

谋学网一、单选题（共8道试题，共16分。）V1.在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。A.提供反馈B.让员工了解评价结果C.建立整个组织的目标D.与员工公开交流2.内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象A.技工损失B.士气低落C.不利于团结D.挖人才3.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组4.绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A.工作岗位分析B.明确岗位要求C.建立企业绩效管理系统D.建立企业绩效评价5.下列属于外部招募方法的是（）。A.选拔法B.布告法C.熟人推荐D.档案法6.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。A.创造融洽的气氛B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质C.让应聘者了解单位的现实状况D.决定应聘者是否录用7.以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径8.面试不能够考查（）。A.衣着外貌B.风度气质C.应变能力D.内在潜质二、多选题（共22道试题，共44分。）V1.成功的绩效管理主要由（）组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督BC2.绩效工资的优点是（）。A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.降低了无故缺勤率和自愿流动度BCD3.有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。A.敏感性B.可靠性和准确性C.公平性D.实用性和可接受性BD4.工作岗位分析信息主要来源于（）。A.书面资料B.访谈C.工作日志D.同事报告BCD5.外部招募的主要方法有（）。A.发布广告B.借助中介C.网络招聘D.校园招聘、熟人推荐BCD6.绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（）。A.相互制约B.相互影响C.相互作用、缺一不可D.相互引导BC7.常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。A.技能清单B.人力接续计划C.人力资源信息系统D.外部劳动力供给BCD8.人力资源计划过程包括（）。A.行动方案制定B.了解供需情况C.人力资源的战术计划D.人力资源的战略计划CD9.内部招募应用上的不足有（）。A.在组织中造成矛盾B.容易抑制创新C.影响有能力的员工职业生涯的发展D.导致员工不求上进E.会有冒险性BC10.人力资源管理的主要内容包括（）。A.吸引B.录用C.发展D.评价BCD11.下列属于简历中客观内容的是（）。A.个人信息B.教育经历C.工作经历D.工作业绩E.对自己的个性描述BCD12.下列属于面试中应聘者的目标的是（）。A.希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作B.创造融洽的会谈气氛C.充分了解自己所关心的问题D.有充分的时间向考官说明自己具备的条件BCD13.工作说明书通常包括以下几项主要内容（）。A.工作认定B.岗位数量C.工作说明D.定义CD14.关于组织设计的陈述，正确的是（）。A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面CD15.培训需求分析一般可分为（）。A.战略层次B.战术层次C.员工层次D.组织层次和员工个体层次D16.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平BC17.岗外培训技术包括（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.行为模仿D.企业内部开发中心BCD18.定量的工作分析法主要有三种（）。A.问卷法B.管理岗位描述问卷方法C.功能性工作分析方法D.职位分析问卷法CD19.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（）。A.手工艺制度阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.组织科学人力资源方法阶段BCD20.工作说明书可分为（）。A.岗位工作说明书B.岗位工作规范书C.公司内部要求规范书D.部门工作说明书E.公司工作说明书DE21.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。A.企业的薪酬策略B.产品的需求弹性C.劳动力市场的供求状况D.地区和行业工资水平、企业工资支付能力BCD22.以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（）。A.简单排序法B.交错排序法C.成对比较法D.强制分布法BCD三、判断题（共20道试题，共40分。）V1.技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。A.错误B.正确2.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募（）。A.错误B.正确3.人力资源管理的基础工作是人力资源计划（）。A.错误B.正确4.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。A.错误B.正确5.一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是目标第一（）。A.错误B.正确6.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（）。A.错误B.正确7.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。A.错误B.正确8.在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（）。A.错误B.正确9.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（）。A.错误B.正确10.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。A.错误B.正确11.人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。A.错误B.正确12.目标管理所确定的目标是企业的最终目标（）。A.错误B.正确13.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（）。A.错误B.正确14.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计（）。A.错误B.正确15.绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为建立企业绩效管理系统（）。A.错误B.正确16.选择招聘渠道的主要步骤是：分析单位的招聘需求；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；选择适合的招聘方法()。A.错误B.正确17.对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。A.错误B.正确18.入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培