公司工会2019年工作总结与2020年工作计划.doc

公司工会2019年工作总结与2020年工作计划 2019年是全国总十七大召开第二年，是实施“十三五”规划承上启下的重要一年，是新中国成立70周年，也是工程局壮大三级机构的第一年，贵州分公司工会在西南公司工会的领导下，始终坚持“围绕中心促发展倾心履职拓幸福”的原则，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，在创先争优、民主管理、服务生产、职工关爱、文体活动、工会体系建设等六个方面扎实开展各项工作，具体如下： 一、2019年工作开展情况 贵州公司工会成立于2019年1月27日，现有会员220人，其中女职工27人，职工入会率100%。选举成立了4个组织基层工会，专兼职工会人员有21人。 我们以“瞄准起点”为主线，夯实工会体系建设，建立了2个爱心疏导室（遵义片区和龙山工业园项目部），3个职工书屋，2个文化活动室，并开展了集中学习、文体等活动。 我们以“瞄准抓点”为手段，切实开展创先争优活动，通过开展安康杯竞赛、劳动竞赛、砌筑大赛等竞赛方式，掀起比学赶超热潮，创造了创先争优的良好氛围。宝能科技城和贵安龙山项目部荣获西南公司职工小家表彰。 我们以聚焦基层群众心声为主旨，组织开展2次职代会职工代表及青年职工代表选举，职代会意见征集覆盖全员，收到8个单位的意见表格，出西南公司职代会征集意见21条，贵州分公司一届一次职代会提案8条，并于2月17日召开贵州分公司一届一次职代会，会上通报了分公司一届一次职代会提案征集情况，并做书面汇报提案工作报告，经过与会代表认真讨论后，书面审议通过了中建七局西南公司贵州分公司季度绩效考核方案（暂行）。 我们以关爱职工为重点，努力拓展幸福空间，把人文关怀与物质帮助结合起来，积极探索工会帮扶工作的新载体和新手段，使帮扶工作做到常态化。全年开展向项目送清凉活动11次，送温暖12次，建立困难职工家庭库，慰问困难职工家庭3次，开展助力精准脱贫3次，慰问社会弱势群体9次。 为听取基层员工心声，分公司领导班子分工赴各项目开展谈心谈话活动，收集基层员工意见，解决基层员工问题。 我们以开展员工喜闻乐见的热点文体活动为依托，丰富职工业余生活，开展了乒羽比赛、“多彩贵州杯”篮球比赛、迎新年展风采齐运动的登山活动、美味相拼厨艺大赛、女职工趣味运动会、文明宿舍评选、观看世界杯篮球赛、观看影片等活动，参加西南公司文明宿舍评选荣获第一、三名奖项，2个文艺节目荣获西南公司观众最喜爱奖。 我们以服务生产为目的，通过完善劳动保护机制，推进劳动保护工作开展，从而促进生产经营活动，各项目工会均建立建全了施工现场工会劳动保护组织、劳动保护工作责任制等相关，通过季度检查的方式，督促项目工会做好施工现场劳动保护，从而促进生产、服务生产。 在过去的一年中，我们分公司由于工会成立时间晚，对项目工会工作指导监督较少，存在活动开展形式单一，新闻宣传少，与各业务系统联系不紧密等问题，对此，我们高度重视，牢固树立群众观念，努力破解工作难题，不断提升服务能力，实现工会工作新突破。 回顾过去，既有成绩，也有问题；立足当前，既有压力，也有机遇；展望未来，既有动力，也有信心。2020年我们持续以活动载体为依托，努力开创工会工作新局面。 我们将统一区域内各工会组织的思想，形成一盘棋的意识，坚持实事求是、注重实效的原则，在提升工作水平上狠下工夫，在解决问题、建立机制、增强能力、促进工作。主动争取党群的支持配合，整合当地各方力量，利用好贵阳市总工会资源，借势借力，共同推动工作。 我们将紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，本着群众利益无小事的理念，把关心职工生活，认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，把增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要工作来抓。通过开展“五送”活动、谈心谈话、相亲联谊、文体娱乐等特色活动，切实达到拓展幸福空间的目的。 我们将围绕“创先争优促发展，岗位建功当标兵”的主题，充分利用创先争优这一载体，把劳动竞赛重点放在充分调动广大职工参与竞赛的热情和积极性上，全面引深各项创先争优活动。 一是组织符合条件的项目创建“工人先锋号”“安康杯”“劳动竞赛”活动，围绕主题，突出重点，