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文档简介

.临时工使用管理办法一、目的为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。二、招用范围公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。三、临时工聘用1、临时工条件：（1）年满16周岁，持有本人有效的身份证证件；（2）身体健康，能适应本岗位工作；（3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。2、聘用程序（1）用工部门须严格控制临时工使用人数。（2）用工部门聘用临时工时必须填写人员需求申请表，确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。（3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。（4）临时工录用须出示的资料：本人的有效身份证证件及提供复印件；2张1寸免冠照片。（5）临时工需填写临时人员雇佣资料表，经人力资源部备案。3、聘用方式临时工的聘用方式主要以计时为主。四、待遇临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。五、工资结算1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写临时工工资结算通知单，会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。2、人力资源部接到结算工资通知后，将考勤汇总表与用工部门一起整理核查，核查无误后交财务核发工资。3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。4、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明， 并由主管副总签字核批。六、临时工管理1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。七、相关表格人员需求申请表 临时工工资结算单 考勤汇总表制单 : 审核 ： 批准 ： 临时工工资结算通知单部门：结算人名单：共计： 人结算日期： 年 月 日至 年 月 日结算方式： 计件 计时待遇：其他：制单人：部门负责人：人员需求申请表日期：申请部门需求职位编 制现有人数需求人数希望到职日期薪酬标准申 请理 由扩大编制 储备人员人员补缺 短期需要工作职责：招聘条件企管部意见：部 门负责人部 门经 理总经理部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！.临时人员雇用资料表姓 名性别出生日期照片学 历身份证号码现在地址 籍 贯报 到日 期联系电话紧急联系人紧急联系人电话雇 用 期 限工作部门担任工作工资经办人年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月
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