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“公选”与干部制度改革 区公开选拔领导干部情况汇报 近期，区委面向全区公开选拔领导干部。公开选拔工作按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试面试、组织考察、决定任用等环节进行。目前，面试工作已经结束，现就有关情况汇报如下： 一、开展公开选拔工作的现实背景 开展这次公开选拔工作，主要基于以下考虑：一是适应全区经济社会发展的需要。当前，我区正处于大发展、大跨越的关键时期，区域规划蓝图正在逐步实施，度假区、基地落户我区，新区建设取得重大突破，全区发展优势加速兑现。在此历史阶段，区委、区政府招揽人才，求贤若渴的愿望更加迫切。二是深化人事制度改革的需要。xx年12月初，中央在xx2020年深化干部人事制度改革规划纲要中，把加大竞争性干部工作力度，以及推行差额选拔干部制度，作为干部人事制度改革重点突破内容。领导干部公开选拔成为干部人事制度改革的重要目标和方向。三是适应区政府部门机构改革的需要。在这次机构改革中，一些领导干部改任非领导职务，另有一部分领导干部将提前离岗或提前退休。我们从空缺职位中，确定了15个职位，进行公开 -1- 选拔，这既是推进机构改革的需要，也是我区中层领导班子建设的现实需要。 二、工作开展情况 为了搞好这次公开选拔工作，区委成立了区公开选拔领导干部工作领导小组，组长由区委常委、组织部部长，区委常委、纪委书记担任，成员有区纪委、区委组织部、区人事局有关负责同志。领导小组下设办公室，负责日常工作。同时要求各单位高度重视这次公开选拔工作，广泛宣传，积极动员符合条件的同志报名参加，并做好扎实细致的思想工作，确保干部职工思想稳定。 1、发布公告。xx年6月9日13日，区委组织部下发了关于面向全区公开选拔领导干部的通知，并在区政府网站、区电视台发布公告，在全区干部群众中产生了良好的反响。 2、组织报名。这次公开选拔工作采取分职位报名的方式，所有报名人员到区公选办现场报名。同时规定，每人限报1个职位，报名人数与公开选拔领导干部职位比例达不到51时，取消该职位的公开选拔。xx年6月14日16日下午6点，为报名时间，全区共有301人参加报名，平均每个职位20人，所有职位的报名人数都符合最低人数要求。 3、资格审查。区公开选拔领导干部工作领导小组确定了 -2- 六项报考资格、六项基本职位条件和各位职位的具体条件要求。凡我区区属党政机关、事企业单位、街道乡镇中符合条件的人员均可报名。报名结束后，我们根据报考资格和职位条件要求，对所有报名人员进行了资格审查。先请报考人员所在单位，对报考人员逐人进行了资格初审，又抽调责任感强，熟悉干部工作的同志，对报考人员档案资料进行资格审查。同时分四路到区委组织部、区人事局以及报名人员所在单位调阅报考人员有关档案资料，先后历时11天，翻阅报考人员档案资料1900多次以上，调查单位36个，准确掌握了报考人员的年龄、身份、职级、职称、学历、获奖情况等等。对初步认定不符合报考资格条件的，区公选办同本人进行了当面谈话，肯定了报考人员对区公开选拔工作的支持，指出了不符合报考条件的理由，使报考人员平静接受了资格审查结果。资格审查结果于7月27日29日在区政府网站、区电视台进行公示，接受社会监督。最后确定218人通过资格审查，获得参加笔试的资格。 4、笔试面试。7月31日，我们组织取得笔试资格的人员在临潼铁中进行了笔试。在笔试环节，我们注重严格程序，公正操作，拟题、出题、印题、运题、阅卷、打分全由市公选办封闭运作。笔试期间，请公安干警维持考点秩序，武警战士和有高考监考经验的男女教师监考，所有考生、工作人 -3- 员一律上缴手机等通讯工具，并对考场进行了屏蔽，保证了考试的公正性。笔试结果出来后，我们根据应试人员笔试成绩，分职位按照13的比例，从高分到低分确定参加面试人员（同一职位应试人员笔试成绩出现末位并列时，相应增加面试人数），并在区政府网站、区电视台进行了公布，向每一名应试者发放了笔试成绩通知单。最终有45人通过笔试，获得参加面试的资格。 面试于xx年8月9日分两组进行，主要测试应试者的领导能力和形象素质。面试考官全部由市级相关部门单位的领导和专家担任，同时邀请部分党代表、人大代表、政协委员和所报考职位的单位主要领导现场观摩。面试开始时，应试人员提前抽号确定面试顺序，并依次进行现场答辩，面试考官根据面试人员表现进行现场打分（每组前三名面试人员不当场打分，待第三名面试结束后，再进行集体打分）。面试结束后，根据考生总成绩（笔试成绩占40%，面试成绩占60%），分职位按1:2的比例从高分到低分确定考察对象。 以上工作，已于9月10日顺利结束。下一步区委将组成干部考察组，按照有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考察结束后，根据笔试面试结果和考察情况，按照正常的干部任用程序，由区委常委会研究决定拟任人选。拟任人选向社会进行为期7天的公示。公开选 -4- 拔结果向全区公布，任用人选实行一年试用期。试用期满，经考核胜任的，正式任职。 三、几点体会 1、要有改革的勇气和魄力。这次公选活动是我区近年来第一次公开选拔副处级领导干部，缺少成熟的经验和熟悉公选工作的人员。而公开选拔领导干部也不同于一般的干部选拔任用工作，其社会关注度高，参与面广，组织部门承受的压力更大，没有改革创新的勇气和魄力，很难开展好公开选拔工作。 2、要坚持公开公正公平的原则。能否做到公开公正公平，是公开选拔领导干部成败的关键。我们把坚持公开公正公平原则贯穿于这次公开选拔工作始终，坚持公开选拔公告、资格审查和笔试面试结果全部在区政府网站、区电视台公布，做到程序步骤公开透明；公开选拔工作区纪委全程监督，在笔试面试等关键环节请市公选办封闭运作，做到关键环节绝对保密；在笔试、面试、考察人选的确定上，不搞先入为主，不设组织意图，根据考生的实际条件和表现确定，保证了公开选拔工作的公开公正公平。 3、要扩大公开选拔工作中的民主。面试时我们邀请“两代表一委员”现场观摩并打分，打分结果作为验证公开选拔结果的重要参考，使公开选拔工作最大程度地体现民意，同 -5- 公选研究积极探索公选干部的新方法和新机制 积极探索公选干部的新方法和新机制 公开选拔党政领导干部是干部人事制度改革的重要内容。近年来，我省按照“公开公正、竞争择优”的原则大力开展公选干部工作，取得了显著成效。但公选干部成本较高、高分低能的问题，影响了这项工作的进一步推进。近日，经部领导同意，部研究室与遂宁市射洪县委合作，对射洪县卫生局长和教育局副局长两个职位进行了公选。此次公选，立足于解决问题大胆创新，在试题设计、面试组织等各个环节上精心策划、细致实施，突出考察公选干部的理论功底、业务素质和实际工作能力三个重点，着力探索公正、科学的公选干部新方法和新工作机制，取得了积极的实践成果，得到了参选干部的一致认可。其主要特点是： 一、充分体现了公开平等、竞争择优的原则 在公选过程中，始终坚持“公开平等、竞争择优”的原则，在命题、制卷、批改、面试等各个阶段确保考试的公正性。一是在命题阶段，研究室与射洪县委的同志反复磋商命题的设计要求和指导思想，将试题的题型结构、分值比例、内容范围详细列出，务求考出公选干部的真实水平和能力。命题要求出来后，就交给专家出题，但不通知专家公选的具体单位，杜绝了命题环节上的泄题。二是在制题阶段，严格按制题纪律要求，仔细校稿、排版、印制、密封，做到了高度保密。三是在批改阶段，将考生名字、报考单位栏密封，确保公正评卷。四是在面试阶段，更是充分体现公开、公平、公正。首先，在评委的选择上，一不用射洪和遂宁的人员，二不用省级垂直部门的人员，而是在专家和其他市州的专业人士中选择组成。其次，事先只通知与会人员参加研讨会，在面试开始前才告知评委具体任务。第三，不仅考生的序号实行抽签，评委的组成也实行抽签。第四，实行去掉最高分和最低分，当场告知考生最后得分的方法。 二、突出考察了公选干部的实际工作能力 为解决公选中一些干部高分低能的问题，我们专门对公选岗位的职责、职能要求做了细化，认真分析这一职位所要求的基本素质和能力，然后将这些要求融合到笔试、面试中去。特别是在面试中重点考察公选干部的实际工作能力。面试题重点围绕与职位相应的难题、热点重点问题和突发性事件进行。 三、公选得到了参选干部一致认可 射洪县委对此次公选工作非常满意，认为此次公选的两个职位社会影响力大、竞争激烈，省委组织部研究室在具体操作中周密部署、认真组织，保证了公正公平，与射洪历次公选比较，是组织得最周密、最细致、最成功的一次公选。公选干部认为，此次公选，我们切身感 受到了主办工作的周密、服务工作的热情，整个过程服人、信得过，就是有意挑剔也无话可说。 研究室在公选后召开总结会，对公选各个环节进行了认真总结，认为：射洪县公选体现了县委的高度重视；此次公选对于我们研究、改进公开选拔领导干部工作是一次很有意义的尝试；下一步，我们将按照中组部“5+1”文件和部领导的要求，进一步加大对公选工作的研究，进一步完善公选干部的方法和机制，让公选成为干部选拔工作的有益补充、成为激励和选拔人才的重要措施之一。 副处干部考试把握的几个问题 干部“公选”制度，为优秀人才脱颖而出创造了机会，为年轻干部施展才能提供了平台。随着干部人事制度改革的不断深入，用人机制正逐渐由“伯乐相马”转变为“相马”与“赛马”相结合，多层次、宽范围地进行公开选拔领导干部将是未来选人用人的一种趋势。本人曾两次参加“公选”，亲身体会到了“公选”的公正性与竞争性。我体会，要抓住难得的机遇而成为一名幸运者，需要针对副处级领导干部职位特点，把握好六方面的问题。 站位要高。首先要明确公开选拔，选的是副处级领导干部，而不是一般的公务员招录，这是考前和考中必须把握的“势”。把握大势，因势而动是参选的关键。要把自己摆在领导干部的高度去复习、去应试。这样，复习时针对性才强，应试中站位才高。对于领导干部来讲，要具有清醒的政治头脑，理性的辩证思维，合理的知识结构，良好的心理素质。按这样的要求，复习中才能做到有的放矢，突出重点，不会拘泥于死记硬背，而是将知识活学活用，用理论知识要点去分析问题、解决问题。只有这样，应试中才能做到高瞻远瞩，总揽全局，分析问题角度抓得准，总结问题有高度，论述问题有深度，才能体现出一名领导干部应有的能力和水平。 注重积累。很多考生考完之后感到考前复习与不复习没啥两样，其实这就说明考试考的是基础，靠的是平时积累。寄希望于考前的十天半月搞“突击”，临阵磨枪，一蹴而就不太现实。有多少人在考后 感慨：“要是平时多看书就好了。”但考过之后，又有多少人将复习资料丢弃一边，束之高阁。知识的运用是一时的，但知识的积累是渐进的。厚积而薄发，机遇总是留给有准备的人。每个人不一定都有开枪的机会，但一旦把枪放在你的手里，你不能没有子弹。终身学习习惯的形成，既取决于观念，更重要的取决于行动。年轻同志要想在公选中一展身手，就要做一个有心人，从现在做起，养成好学勤思的习惯，打造持久的学习力，把基础夯实，不断提高自己的写作能力、语言表达能力等综合素质，未雨绸缪，做好充足的准备，等待机遇的到来。充满自信。无论是考前还是考中，都要对自己充满信心，相信自己是最棒的。有资格参加公选，这说明你就是一个优秀者，你没有任何理由怀疑自己。心理学上讲，人的心理暗示作用很重要。如果你总是说自己不行，就会在大脑中形成大量的不良信息，影响你潜能的发挥，结果很可能会验证你的“预见”。缺乏自信，会使你输在心理上，而不是输在考场上。既然做出了选择，就要充满信心勇敢地迎接挑战。从容应答。合理有效运用时间，是针对考试中反映时间不够用，作文没有答完的情况而谈的。就笔试而言，我认为要做到先紧后松。就是要用较短的时间做完判断题、单选题、多选题，要给论述题、案例分析题和作文题留出较宽裕的时间。要合理摆布时间，先易后难，各个击破。还需要注意的是，拿到试卷后不要急着答题，应先将所有的试题浏览一遍，这样的好处是做到心中有数，把头脑中对试题有用的信息迅速调集起来，一心多用，从而加快思考过程，提高答题速度。在面试中也有一个合理安排时间的问题。在主考官提问之后，应有一 个十秒或二十秒的短暂但十分必要的思考过程，在纸上简要列出所要回答问题的要点，从容应答。 坦然面对。“公选”是赛场，既然是竞赛，就会有冠军，也有被淘汰出局者。因此每个人要对考试抱着一种平和的心态，重在参与，要把比赛的过程作为检验自己的过程，作为强迫自己静