（西方经济学专业论文）现阶段中国初次分配劳动报酬份额实证研究.pdf

硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s a n e m p i r i c a l r e s e a r c ho fc h i n a ，sl a b o r c o m o e n s a t i o ns h a h 。i n i t i a l o m e n s a u o na r ei n1 n i t i a l d i s t r i b u t i o n at h e s i s s u b m i t t e di np a r t i a lf u l f i l l m e n to ft h er e q u i r e m e n t f 0 rt h em a s t e r d e g r e ei ne c o n o m i c s b y z h a n g n a i w e n p o s t g r a d u a t ep r o g r a m c o l l e g eo fe c o n o m i c sa n dm a n a g e m e n t c e n t r a lc h i n an o r m a lu n i v e r s i t y s u p e r v i s o r ：x i a od i a n h u a n g a c a d e m i ct i t l e ：p r o f e s s o rs i g n a t m e 挝 匿熊 a p p r o v e d m a y 2 0 11 嗍7删4 i9 9删8m 1脚y ： ： 硕士学位论文 m a s t e r st h e s l s 华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作 所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。 作者签名：苏乃文日期：沙q 辱f 其刁b 学位论文版权使用授权书 学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研 究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅； 学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手 段保存、汇编学位论文。( 保密的学位论文在解密后遵守此规定) 保密论文注释：本学位论文属于保密，在年解密后适用本授权书。 非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。 作者签名搬导师签名栅鸳) 日期：力f 年，月彳日日期：弘7 仵硼7 日 本人已经认真阅读“c a l i s 高校学位论文全文数据库发布章程”，同意将本人的 学位论文提交“c a l i s 高校学位论文全文数据库”中全文发布，并可按“章程”中的 规定享受相关权益。回意诠塞埕童厦澄卮；旦圭堡；旦= 生；旦三生筮查： 作者签名：张乃支 日期：洲牯月7 日 导师签名：喃倦季、导师签名：h 厂为吣 呐例1 年刚7 日 o ： 硕士学位论丈 m a s t e r st h e s i s 摘要 改革开放三十多年来，中国经济有了较快的发展，取得了举世瞩目的成就，以 1 0 的年经济增长率持续增长。国内生产总值跃居世界第二，成为仅次于美国，世 界第二大经济体。我国对外贸易额也有了较大幅度的增长，1 9 7 8 年中国对外贸易额 在世界贸易体系中排名是3 2 位，2 0 0 7 年中国的出口额已跃居1 2 万，仅次于德国， 成为世界第二大出口国。根据s t o l p e r - s a m u e l s o n 的相关理论，在劳动密集型产品上 有比较优势的国家，积极出口扩张发挥自己优势的过程中应使得收入分配向劳动倾 斜，劳动报酬在国内生产总值的份额应不断增加。目前我国初次分配国民收入的分 配格局最突出的表现却是劳动报酬在国内生产总值的份额偏低且在不断下降。中国 的情况显然不符合这一理论。我们有必要对这一现象给出解释。 本文采用比较分析法，对初次分配劳动报酬份额的现状进行分析：纵向比较法， 将我国初次分配劳动报酬份额放在一个较长的历史序列中来考察其演变过程；横向 比较法，将中国初次分配劳动报酬份额的数据与发达国家的数据进行比较，以说明 目前中国初次分配劳动报酬份额偏低的现状。利用统计学中指数因素分析法，对现 阶段劳动报酬份额变化的原因进行深入分析。 现阶段劳动报酬份额的下降，因素分解表明，是由两种因素造成的：产业结构 的变化和各产业部门劳动报酬在该产业增加值的比重的变化；就长期而言，我国劳 动报酬份额变化是产业结构调整引起的，各产业劳动报酬份额变化并不是主要影响 因素。然而在短期，产业结构相对稳定，故近期国民经济劳动份额变动主要是各产 业内部劳动报酬份额变动引起。现有的研究仅仅将现阶段劳动报酬份额的下降归结 于产业结构的变化和各产业部门劳动报酬在该产业增加值的比重的变化。本文在此 基础上，进一步运用计量经济学的相关理论和工具，对产业内部劳动报酬份额变动 的影响因素进行量化分析发现，劳动力的供求状况、劳动者集体谈判力量大小、劳 动者人力资本存量的大小、二元经济结构是造成短期劳动报酬份额下降的原因。 劳动者集体谈判的能力较差，劳资分配关系尚未理顺，劳动者技能、素质低下， 就业不充分，劳动者报酬水平提高较慢是当前存在的主要问题。本文从劳动者、政 府、企业的角度出发，给出了政策建议。 关键词：产业结构调整；劳动报酬份额；各产业劳动报酬份额 a b s t r a c t f o rt h r e ed e c a d e so fr e f o r ma n do p e n i n gu p ，c h i n ah a sd e v e l o p e dr a p i d l ya n dm a d e r e m a r k a b l ea c h i e v e m e n t s ，a n n u a le c o n o m i cg r o w t hr a t eo f10 c h i n ah a sb e c a m et h e s e c o n dl a r g e s te c o n o m yi nt h ew o r l d ，f o l l o w i n gt h eu s c h i n a sf o r e i g nt r a d ev o l u m e a l s ow i t n e s sas u b s t a n t i a lg r o w t h i n19 7 8 ，c h i n a sf o r e i g nt r a d ev o l u m er a n k e d3 2 n di n t h ew o r l dt r a d i n gs y s t e m i n2 0 0 7 ，a st h ew o r l d ss e c o n dl a r g e s te x p o r t i n gc o u n t r y , c h i n a se x p o r tv o l u m eh a sg r o w nu pt o1 2m i l l i o n ，a f t e rg e r m a n y a c c o r d i n gt ot h e s t o l p e r - s a m u e l s o n st h e o r y , ac o u n t r yw i t h al a r g ep o p u l a t i o nh a sac o m p a r a t i v e a d v a n t a g ea ll a b o r - i n t e n s i v ei n d u s t r y i nt h ep r o c e s so fe x p o r te x p a n s i o n ，t h ei n c o m e d i s t r i b u t i o ns h o u l db ei n c l i n e dt ol a b o r , a n dt h es h a r eo fl a b o rc o m p e n s a t i o ni ng d p s h o u l di n c r e a s e h o w e v e r , a tp r e s e n t ，t h ep r o m i n e n tf e a t u r eo fc h i n a si n i t i a ld i s t r i b u t i o n o fn a t i o n a li n c o m ei st h a tt h el a b o rc o m p e n s a t i o ns h a r ei sl o wa n dd e c l i n i n g c l e a r l y , c h i n ad o e sn o ta p p l yt ot h et h e o r y w en e e da ne x p l a n a t i o nf o rt h i sp h e n o m e n o n i nt h i sp a p e r ，w ew i l la n a l y z et h ec u r r e n ts i t u a t i o no fl a b o rc o m p e n s a t i o ns h a r ei n g d pi nac o m p a r a t i v ew a y ：v e r t i c a lc o m p a r i s o n ，w eg e tt h es e r i e so fl a b o rc o m p e n s a t i o n s h a r ei ng d pr a n g i n gf r o m19 7 8t o2 0 0 9 ；h o r i z o n t a lc o m p a r i s o n , w ec o m p a r ec h i n a s d a t aw i t l la m e r i c a st oi l l u s t r a t et h ec u r r e n ts i t u a t i o n u s i n go ff a c t o ra n a l y s i si ns t a t i s t i c s ， w ec a nf i n do u tt h er e a s o n sf o rc h a n g e so fc o m p e n s a t i o ns h a r ei ng d e l a t e s tr e s e a r c h e ss h o wt h a tt h e r ea r et w or e a s o n sf o rd e c l i n eo fl a b o rc o m p e n s a t i o n s h a r ei ng d p ：c h a n g e si ni n d u s t r i a ls t r u c t u r ea n dr a t i oo fl a b o rc o m p e n s a t i o nt ov a l u e a d d e di nd i f f e r e n ts e c t o r s i nt h el o n gt e r m ，s t r u c t u r a lt r a n s f o r m a t i o nc o n t r i b u t e st ot h e d e c l i n eo fl a b o rc o m p e n s a t i o ns h a r ei ng d p h o w e v e r ，i nt h es h o r tt e r m t h ei n d u s t r i a l s t r u c t u r ei sr e l a t i v e l ys t a b l e ，s ot h er e c e n tc h a n g e si nl a b o rc o m p e n s a t i o ns h a r ei ng d pi s m a i n l yc a u s e db yt h ec h a n g eo fr a t i oo fl a b o rc o m p e n s a t i o nt ov a l u ea d d e di nd i f f e r e n t s e c t o r s b a s e do nt h e s er e s e a r c h e s ，f u r t h e r m o r e ，w ea n a l y z et h es e c t o r a ll a b o r c o m p e n s a t i o n o u rr e g r e s s i o na n a l y s i sw i t hd a t as h o w st h a ts u p p l ya n dd e m a n do fl a b o r , c o l l e c t i v eb a r g a i n i n ga b i l i t yo fl a b o rf o r c e ，t h es t o c ko fw o r k e r s h u m a nc a p i t a l ，d u a l e c o n o m ys t r u c t u r ea r et h ef a c t o r st h a ta f f e c tt h es h a r eo fl a b o rc o m p e n s a t i o n i nr e c e n tc h i n a , t h e r ea r es o m ep r o b l e m s ，s u c ha s ，w o r k e r s i n c a p a b i l i 够o fc o l l e c t i v e b a r g a i n i n g ，w o r k e r s i n f e r i o rw o r k i n gs k i l l s ，i n a d e q u a t ee m p l o y m e n t ，l a b o rm a r k e t i l f 、 硕士学位论丈 m a s t e r st h e s i s i m p e r f e c t i o n sa n du n r e a s o n a b l er e l a t i o n s h i pb e t w e e nl a b o ra n dc a p i t a l t h e r e f o r e ，i nt h i s p a p e r , w ew i l lp r o v i d er e c o m m e n d a t i o n sf o rg o v e r n m e n t ，w o r k e r s ，a n de m p l o y e r s k e yw o r d s ：s t r u c t u r a lt r a n s f o r m a t i o n ；t h es h a r eo fl a b o rc o m p e n s a t i o n ；r a t i oo f l a b o rc o m p e n s a t i o nt ov a l u ea d d e di nd i f f e r e n ts e c t o r s i i i 、 ：二 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 摘要 a b s t r a c t 目录 第一章引言l 1 1 选题背景1 1 2 文献综述2 1 2 1 国外的研究2 1 2 2 国内的研究4 1 3 研究内容、框架、目标与方法6 1 3 1 研究内容6 1 3 2 研究框架7 1 3 3 研究目标7 1 3 4 研究方法7 第二章我国收入分配制度的演变 2 1 建国以来我国收入分配制度的演变过程9 2 1 119 4 9 _ l9 7 8 年中国收入分配制度9 2 1 219 7 8 年至现今收入分配制度11 2 2 建国以来我国收入分配制度演进的特点1 2 第三章初次分配劳动报酬份额的现状1 4 3 1 中国初次分配劳动报酬份额的描述统计1 4 3 1 1 统计界定l4 3 1 2 劳动报酬份额的测算1 4 3 1 3 数据来源1 4 3 1 4 我国初次分配劳动报酬份额的现状1 5 3 2 美国的劳动报酬份额状况1 6 3 3 中美比较17 第四章原因分析19 4 1 因素分析19 4 1 1 分析原理19 4 1 2 分析过程19 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 4 2 产业结构的调整2 l 4 2 1 产业结构的含义2 1 4 2 2 产业结构演变2 2 4 2 3 我国产业结构的特征2 3 4 2 4 产业结构与劳动报酬份额2 4 4 3 产业部门劳动报酬份额的变化2 5 4 3 1 产业部门劳动报酬比重变化的影响因素的理论分析2 5 4 3 2 产业部门劳动报酬比重变化影响因素的实证分析2 6 第五章结论和政策建议。3 5 5 1 结论3 5 5 2 政策建议3 7 5 2 1 劳动者3 7 5 2 2 企业3 7 5 2 3 政府3 8 参考文献。 9 村录z i ：； j 【谢4 6 z _ 、 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 1 1 选题背景 第一章引言 收入分配向来是经济学界最为古老的话题，对于它的研究也主要集中在两个方 面：功能收入分配和规模收入分配。所谓功能收入分配，是指从国民收入来源的角 度分析国民收入在居民、企业、政府三者之间分配的比例和相互关系，它旨在说明 各种生产要素价格的形成及这些要素在国民收入分配的份额、地位。通常在初次分 配中劳动者获得相应的劳动报酬，企业占有营业盈余和固定资产折旧，政府获得生 产税净额，三者各自在国民收入中所占的份额，将直接影响国民经济的健康发展。 而规模收入分配，着重解释微观经济单位诸如家庭、住户、个人的收入分配形成、 特征及不平等程度的测量。规模收入分配与功能收入分配密切相关，宏观性功能收 入分配在一定程度上制约着规模收入分配，宏观生产要素的分配格局及地位势必影 响微观个体收入，因此初次分配中建立合理的国民收入分配格局的具有极其重大的 意义。 然而目前我国初次分配国民收入的分配格局最突出的表现是劳动报酬份额不 断的下降，资本收益的份额在不断上升，劳动报酬份额在国民收入的比重过低已成 为不争的事实。 初次分配劳动报酬比重如果偏低，将不利于经济的持续发展。改革开放三十多 年来，中国经济有了较快的发展，取得了举世瞩目的成就，以1 0 左右的年经济增 长率持续增长。国内生产总值跃居世界第二，成为仅次于美国，世界第二大经济体。 但是2 0 0 8 年美国次贷危机的爆发，引发全球经济危机，世界经济陷入低迷，以出 口为导向的中国经济体也受此影响，对外贸易额不断下降，许多企业纷纷倒闭。由 此中国经济过多依靠国外市场的问题提上议程，中国经济迫切需要转变经济发展方 式，更多聚焦国内市场，实施产业结构升级，实现由外贸依存转向消费驱动。然而 当前，内需萎靡不振，产业结构不够深化，单纯依靠廉价的劳动力优势参与国际竞 争成为制约中国经济发展的“瓶颈”。如何提振内需，促进产业结构升级成为当前中 国政府面临的首要任务。要想实现经济的持续发展，提振内需，必须发挥在拉动经 济发展的“三驾”马车中消费的作用。消费又是与居民的收入水平密切相关的，只有 居民收入提高了，居民才可能更多的消费。特别是占有很大比重的中低收入者，他 们有消费需求却缺乏消费能力，其边际消费倾向远远高于高收入者。扩大消费，理 = ： 硕士学位论丈 m a s t e r st h e s i s 应关注他们的需求，提升他们的消费能力。居民收入很大一部分是来自劳动报酬， 劳动报酬的高低很大程度上决定了居民的消费水平。因此提振内需，实现经济的持 续发展，必须关注初次分配劳动报酬比重。 初次分配劳动报酬比重如果偏低，将不利于提升企业竞争力实施产业结构升 级。劳动报酬偏低，劳动者的收入仅能满足生存需要，无法满足参加相关的培训， 提升自身素质的需要。劳动者技能偏低，工作技术含量较低，企业只能以低劳动力 成本作为其竞争力，产品附加值低，企业始终为于产业链的低端，经济效益不高， 企业竞争力不强。 从社会公平的角度讲，初次分配劳动报酬在国民收入所占比重的大小，是衡量 初次分配是否公平的主要指标。劳动要素的分布在各种要素的分布中最为均衡，这 就决定了在要素收入中劳动收入的分布最为平均。在所有收入中，劳动收入占总收 入的比重越高，社会公平度就越高。因此，关注初次分配劳动报酬份额对于提升社 会公平度，促进社会和谐具有重要意义。 党的十七大报告中提出，初次分配要处理好公平与效率的关系，要逐步提高劳 动报酬在初次分配的比重，建立公平、民主、法制的社会，实现经济又好又快发展。 因此，研究初次分配劳动报酬问题，建立企业职工工资增长与经济发展相协调的机 制，使经济发展的成果为劳动者更多的分享，实现经济的持续发展具有理论和现实 意义。 1 2 文献综述 上个世纪8 0 年以来，许多国家劳动报酬在g d p 中的比重都在不断的下降， 这一现象引起了学者的广泛关注，许多学者进行了深入的分析，现将对劳动报酬份 额的度量、演变趋势、变化原因的相关研究进行梳理。 1 2 1 国外的研究 准确的计算劳动报酬份额是我们进行深入分析的基础。许多学者对劳动报酬份 额的度量进行了深入的研究：k r u e g e r ( 1 9 9 9 ) 认为：劳动者劳动报酬是与劳动者的人 力资本存量紧密相关的，根据来源，劳动报酬可以区分为初级劳动力、人力资本。 g o l l i n ( 2 0 0 2 ) 提出了新的计算方法，把自我雇佣收入归入劳动报酬，计算经过调整后 劳动报酬在国内生产总值的比重，大多数国家的劳动报酬份额基本上在5 0 8 0 。 j o h n s o n 、k r a v i s ( 1 9 5 9 ) 认为要想准确的计算劳动收入份额，必须正确地处理个体 经济收入。个体经济收入可以分为两部分，一部分收入作为劳动者劳动报酬，一部 2 ： 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 分收入是作为投资者产生的收益。他们研究美国1 8 5 0 年至1 9 5 2 年的相关数据，发 现美国个体经济的劳动报酬份额相对稳定，大约占全部收益的6 5 ，此后经济学界 将个体经济收入的处置方法是：个体经济收入的6 6 归为劳动者劳动报酬，余下的 部分归为资本收益。r u p e r t ( 2 0 0 4 ) 认为生产税净额是资本收益、劳动报酬之外的“楔 子”，要准确计算劳动收入份额，应当将生产税净额从国内生产总值中剔出。劳动 报酬份额等于劳动收入与总收入、生产税净额差额的比。 对于国民收入分配中要素收入份额决定的研究，最早可以追溯到古典经济学的 代表人物李嘉图，他认为国民经济分配中要素分配份额的大小是与经济发展的阶段 密切相关的。不同的阶段，要素分配份额的大小是不同的。农业、工业、服务业三 大产业的劳动报酬份额是不同的，当经济结构发生变化，由农业占主导过渡到工业 占主导，再到服务业占主导时，劳动报酬份额就会发生变化。新古典经济学马歇尔 从微观的角度研究认为，要素分配份额的大小是受经济发展的阶段影响的。微观层 面，企业中劳动所得与产出的比重取决于生产技术水平，宏观层面，三大产业的技 术水平差异很大，据此可以推断，国民收入分配中劳动报酬在国内生产总值的份额 取决于经济体的产业结构，劳动报酬份额随着经济结构变化而变化。b l a n c h a r d 和 g i a v a z z i ( 2 0 0 3 ) 从劳资谈判机制出发，通过建立一般均衡模型来分析劳动力市场、产 品市场存在管制的情况下，劳动力份额的决定，研究表明劳动力份额是由纳什谈判 权重、原要素份额水平决定。 国民收入分配中劳动报酬份额的变化趋势：s o l o w ( 1 9 5 8 ) 将劳动报酬份额的变化 与经济结构的变迁结合起来：将劳动报酬份额的变动分解为经济结构调整效应和内 部效应，考察了美国的劳动报酬份额的稳定性。b e n t o l i n a 、s a i n t = p a u l ( 2 0 0 3 ) 假设 规模报酬不变、市场是完全竞争的、不存在技术变迁的话，劳动收入比重与资本产 出比有着明确的函数关系。当经济体处均衡时，资本产出比不变，劳动收入比重也 不变。k a l d o r ( 1 9 5 6 ) 认为，劳动收入比重保持不变是一个“典型化的事实”。 g o l l i n ( 2 0 0 2 ) 通过对经济体中自我雇用收入的处理，发现劳动收入比重相对稳定。 b l a n c h a r d ( 1 9 9 7 ) 估算了欧洲大陆国家的劳动资本替代弹性，发现资本增强型技术进 步会导致劳动收入比重下降。a e e m o g l u ( 2 0 0 0 ) 发现在技术水平发生的条件下，如果 技术进步具备劳动增强的性质，劳动收入比重依然保持不变。均衡路径上，总是劳 动增强型技术进步，劳动收入比重相对稳定；转型路径上，往往产生资本增强型技 术进步，劳动收入比重发生改变。a c e m o g l u 和g u e r r i e r i ( 2 0 0 6 ) 从产业部门要素密 集度、资本深化的角度，分析了劳动收入比重的稳定性与非均衡增长同时存在的问 题。z u l e t a ( 2 0 0 7 ) 和z u l e t a 、y o u n g ( 2 0 0 7 ) 考察了劳动收入比重相对稳定的部门因素。 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i $ y o u n g 将美国部门数据扩展到1 9 9 6 年，劳动报酬份额的变动分解为经济结构调整效 应和内部效应、协方差效应。但是许多学者也有不同的见解：g u s c i n a ( 2 0 0 6 ) 研究发 现，许多国家的劳动收入比重是在不断的下降的，工业化国家的平均劳动报酬份额 由1 9 7 6 年5 8 下降2 0 0 1 年5 0 。h a r r i s o n ( 2 0 0 2 ) 将不同国家的截面数据扩展为面板 数据，再考虑个体经济后，不同国家的劳动报酬份额差异明显，新兴市场经济国家 的劳动报酬份额不断下降。 劳动报酬份额变化的原因：h a r r i s o n ( 2 0 0 2 ) 认为，现阶段发达国家劳动报酬份额 不断下降是由全球化引起的。j a y a d e w ( 2 0 0 5 ) 归结为资本账户的开放。b e n t o l i a ( 2 0 0 3 ) 认为是技术进步导致劳动报酬份额不断下降。j a u m o t t e ( 2 0 0 7 ) 从上述三个角度进行了 综合分析，认为世界经济的一体化、技术的不断进步、政府对劳动力市场的相关政 策会影响国民收入分配中劳动报酬的比重。技术的不断进步是影响劳动报酬比重变 化的主导因素，世界经济的一体化、政府对劳动力市场的相关政策是次要因素。 c l a u d i o ( 1 9 9 1 ) 研究发现，进口贸易使劳动者在劳资谈判中处于不利的地位，劳动者 获得额外收入有所减少。o r t e g a y ( 2 0 0 1 ) 认为国际贸易的存在使得劳动者讨价还价 的能力减弱，资本收益是与一国对外贸易程度正相关的。d e c r e u s e ( 2 0 0 7 ) 从外商 直接投资对发展中国家劳动收入影响的角度出发，发现外商直接投资会有技术租赁 效应，促使劳动分配比例不断下降。d e c r e u s e 、m a a r e k ( 2 0 0 8 ) 构建了模型来说明 外商直接投资对劳动报酬份额的影响，认为外资企业利用其先进技术、融资能力， 劳动生产率较高，通过增强企业的异质性使劳动报酬份额不断下降。 1 2 2 国内的研究 国内学者在劳动报酬份额的测算、变化趋势及原因方面也进行了深入的研究。 劳动报酬份额的测算：周明海( 2 0 1 0 ) 将生产税净额从总收入中剔出，计算了 劳动报酬在剔出生产税净额之后总收入的份额。将我国劳动者的劳动报酬进行了区 分：人力资本的回报和原始劳动的报酬。发现中国劳动报酬份额从1 9 9 8 年开始下 降。国家统计局在2 0 0 4 年以前计算劳动报酬份额时将个体经济的收入全部归为劳 动者报酬。2 0 0 4 年之后，将个体经济的收入归入营业利润。白重恩和钱震杰( 2 0 0 9 ) 根据国家统计局调整后的数据，计算了劳动报酬份额。 劳动报酬份额的变化趋势：李扬( 1 9 9 2 ) 计算了建国来至1 9 9 0 的劳动报酬份 额，得出的结论是改革开放以后劳动报酬份额开始有了提高。杨少华和徐学清 ( 2 0 0 3 ) 计算了1 9 7 8 至1 9 9 5 年劳动报酬份额，劳动报酬份额在1 9 8 6 至1 9 9 5 年间 趋于稳定。卓勇良( 2 0 0 7 ) 认为我国劳动报酬是在不断的下降的，分析了其中的原 4 硕士学位论丈 m a s t e r st h e s i s 因。国家计委综合司课题组在1 9 9 9 年测算了1 9 9 9 年之前的7 年国民分配格局，发 现劳动报酬份额由上升逐步转向回落。武小欣( 2 0 0 7 ) 利用我国g d p 收入法核算 的相关数据、资金流量表，研究发现国民收入分配中劳动报酬份额不断下降。白重 恩、钱震杰( 2 0 0 9 ) 根据1 9 7 8 年_ 2 0 0 4 年g d p 收入法的核算数据，计算了7 8 年 以来三次产业劳动报酬份额的演变趋势，其中1 9 7 8 至1 9 9 5 年国民收入分配格局中 劳动报酬份额相对稳定，1 9 9 5 年至今劳动报酬份额下降了近1 0 。梁东黎( 2 0 0 8 ) 认为劳动报酬变化趋势是由经济发展水平决定的。经济发展水平低，劳动报酬水平 低；经济发展水平高，劳动报酬水平高。李稻葵( 2 0 0 9 ) 认为，劳动报酬变化趋势 是劳动报酬份额先下降，再上升，呈字母u 的形状。在经济发展的过程中，劳动力 会在不同的部门相互转移。劳动力自由转移的摩擦力往往大于资本运动所受的阻 力，使得资本的运动速度高于劳动力的运动速度，劳动力收入低于其边际产出。当 劳动力转移完毕，这一现象才会改变。所以宏观层面的变现是，劳动报酬份额先下 降，再上升，呈字母u 的形状。 劳动报酬份额变化的原因：王诚( 2 0 0 5 ) 认为，企业资本侵蚀工资、国民收入 分配过程中过多向政府倾斜，导致劳动报酬在国内生产总值的份额不断下降。赵俊 康( 2 0 0 6 ) 将劳动报酬在国内生产总值的份额不断下降归结于技术进步、资本劳动 力的相对价格。卓勇良( 2 0 0 7 ) 认为，中国过多的剩余劳动力，国内企业的高利润 率。李稻葵( 2 0 0 7 ) 认为，目前中国劳动报酬份额不断下降的状况是由中国服务业 发展缓慢、企业的高利润率、税收的不断增长。刘丽( 2 0 0 8 ) 通过对劳动报酬份额 进行实证研究，发现劳动报酬份额不断下降是由技术进步引起的，资本有机构成提 高，资本增强型技术进步使得劳动收入比重下降。姜磊( 2 0 0 8 ) 通过实证研究发现， 二元经济结构下，过剩的农村劳动力、不断提升的人力资本存量、工会在维护劳动 者合法权益方面的缺位造成了劳动报酬份额不断下降。白重恩( 2 0 0 8 ) 将垄断竞争、 企业目标函数引入到新古典要素份额模型中，建立了工业部门劳动报酬份额的模 型。研究发现，工业部门劳动报酬份额不断下降的原因是产品市场垄断程度的增加， 劳动力市场环境的改变。白重恩、钱震杰( 2 0 0 9 ) 从劳动报酬变化的结构因素来考 察，发现劳动报酬份额不断下降主要是经济结构调整引起的。随着经济结构的调整， 农业部门在国民经济的比重不断下降，而农业部门劳动收入占该部门增加值的比重 较高，势必造成总体劳动报酬份额不断下降。罗长远和张军( 2 0 0 9 ) 也从产业的角 度对劳动报酬份额进行了实证研究，发现1 9 9 6 年以前，劳动报酬份额的上升是三 次产业内部劳动报酬份额的增加、一二产业在国民经济比重的增加引起的。1 9 9 6 年 以后，三次产业内部劳动报酬份额的下降是推动劳动报酬份额不断下降的主要原 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 因。 本文将国内、外学者对劳动报酬份额的度量、演变趋势、变化原因的研究进行 了全面的梳理。对于现阶段劳动报酬份额不断下降的问题，许多学者从不同的角度 进行了深入的分析。根据中国的实际情况，将劳动报酬份额的变化与经济结构的变 迁结合起来研究更具有合理性。改革开放以来，我国产业结构不断深化，国民经济 三次产业结构比例和各产业部门构成比例发生了巨大变化，然而现有的研究只是将 劳动报酬份额的变动分解为经济结构调整效应和产业内部效应，并没有进一步深入 研究经济结构调整如何影响劳动报酬份额的，产业内部劳动报酬份额的决定因素。 本文在探寻劳动报酬份额变动的经济结构调整效应和产业内部效应后，试图进一步 研究经济结构调整如何影响劳动报酬份额的，产业内部劳动报酬份额的决定因素， 以求全面、深入的分析问题。这也是本文的创新之处。 1 3 研究内容、框架、目标与方法 1 3 1 研究内容 本文包含四个部分。第一部分是第一章绪论，主要是阐述研究的背景和意义， 研究的基本内容，框架，目的，研究方法与创新之处。这部分内容是提出研究的问 题，对全文起到了提纲挈领的作用。第二部分是第二章理论部分，主要是阐述我国 收入分配制度的演变，为进一步分析劳动报酬份额的变化建立理论基础。第三部分 是实证部分，考察我国初次分配劳动报酬份额演变和当前状况，并对目前我国初次 分配劳动报酬份额下降进行深入的统计分析，即探索产业结构的变迁和各产业部门 内劳动收入份额变化对劳动报酬份额下降的影响，找到影响产业部门内劳动收入份 额变化的因素，为政策建议提供依据。第四部分是结论与建议。 6 f 嚣、 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 1 3 2 研究框架 r 理论分析一阐述我国分配政策的演变 实证研究一初次分蘸劳动报酬份额现状和演 上 份额f 降的原因 产业结构的调整产业部门劳动报酬 份额的变化 结论、政策建议 1 3 3 研究目标 ( 1 ) 分析当前我国初次分配劳动报酬份额的真实情况。 ( 2 ) 建立一个全面、综合的初次分配劳动报酬份额的研究框架。 ( 3 ) 探索目前我国初次分配劳动报酬份额比重过低的原因。 ( 4 ) 对于建立企业职工工资增长与经济发展相协调的机制提出具有可行性的 建议。 1 3 4 研究方法 研究方法：本文采取比较分析法、定量分析与定性分析、规范分析与实证分析 的研究方法。 比较分析法 7 ：o 石委士学位论文 m a s t e r st h e s i s 对初次分配劳动报酬份额的现状分析主要采取比较分析法：纵向比较法，将我 国初次分配劳动报酬份额放在一个较长的历史序列中来考察其演变过程。横向比较 法，将中国初次分配劳动报酬份额的状况与发达国家的状况进行比较。 规范分析与实证分析 既用实证的方法对初次分配劳动报酬份额的演变进行分析，揭示影响因素，又 用规范的方法提出建议。探讨建立工资增长与经济发展相协调的机制。 定性分析与定量分析 通过收集相关数据，对我国初次分配劳动报酬份额进行统计性描述，深入分析 其演变历程，变化的内部结构，探索目前我国初次分配劳动报酬份额比重过低的原 因，并在此基础上提出相关建议。 8 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 第二章我国收入分配制度的演变 建国以来我国收入分配制度大致可以分为2 个阶段：从新中国成立到中共十一 届三中全会的召开是一个阶段，这个时期的特点是生产资料的公有和生活资料的平 均，另一个阶段是1 9 7 8 年至现今，其特点是生产资料所有制的多样化，生活资料 占有的多元化。 2 1 建国以来我国收入分配制度的演变过程 2 1 11 9 4 9 - 1 9 7 8 年中国收入分配制度 新中国成立之初我国实行的是高度集中的计划经济体制，分配方面是高度平均 的分配模式，这个时期劳动者收入水平较低，消费水平也不高。国家为了推进工业 化的进程，把居民的消费需求打压到了极致，居民的收入长期处于低水平，以此来 满足国家工业化过程中对资本积累的需要。在国民收入的分配格局上，劳动报酬在 g d p 的比例处于一个固定的，比较低的水平。 由于缺乏社会主义建设的相关经验，我国在经济体制、分配模式上都完全照搬 苏联。这一阶段我国工资制度的建立也是完全模仿苏联经验，在城市建立了以计时 等级工资为主，高度集权管理的工资制度：国家是分配的主体，实行全社会单一层 次、直接的按劳分配；劳动者在生产过程中所耗费的劳动直接表现为社会劳动，不 通过商品交换。社会产品的分配是以社会劳动时间作为依据，实施按劳分配。经济 运行过程中把高就业、低工资、高福利作为政策目标，加以贯彻实施。高度集权也 是这一阶段工资制度的另一特征，国家统一制定了工资制度、标准、等级、增长的 时间、范围、幅度、条件等，任何单位都无分配的自主权。 1 9 4 9 年一1 9 5 1 年，新中国成立初期，国企、事业单位的工资制与政府机关供 给制在我国共同存在。政府机关供给制主要是伙食、津贴、服装三项。随后供给制 又逐步改为“包干制”，将个人的伙食费、津贴、服装三项合并，折合为工资发给职 工，取消、调整了部分待遇。调整后全国工资最高标准由1 9 5 4 年8 7 8 元上升为2 7 3 元_ 4 6 3 元，最低标准为2 3 础6 元。国家对国营事业单位的工资实行的是“原 职原薪”政策，对原官僚资本企业中的职工，一律在原有的工资等级制度、标准的 基础上稍加调整来支付报酬。旧的奖励制度、劳动保险制度保留了下来，稳定了企 于国安，曲永义收入分配问题研究收【m 1 北京：经济科学出版社，2 0 0 8 ：p 8 4 9 o 硕士学位论文 m a s t e r st h e s i s 业职工人数，保持了社会稳定。 1 9 5 2 年国家对工资制度进行了第一次改革，通过这次改革广大职工的劳动报酬 较前提高了1 5 到2 0 ，建立了事业单位、国企职工劳动报酬的基本框架。主要内 容有：按照按劳分配的原则，建立了新的工资等级制度。在国营企业工人实行八级 工资制，职员实行职员等级工资制。根据各产业在国民经济的地位、技术水平、劳 动技能程度确立了工资的产业顺序，重工业最高，轻工业次之。同时，废除了各地 不同的工资计量单位，建立了统一的工资计量单位。全国统一以“工资分”为工资的 计量单位，并明确了其所占的实物的种类、数量。1 9 5 0 年政府制定了政府机关工作 人员的工资试行标准，在国家机关、事业单位形成了依照职务区分等级，一职数级、 上下交叉的工资制度。 1 9 5 5 年，国家颁布了相关命令，规定了国家机关工作人员和事业单位职员的工 资标准，同时规定在实施工资制以后，工作人员及家属的生活费用均为个人承担。 结束了国企、事业单位供给制和工资制共同存在的局面。 1 9 5 6 年，我国经济建设取得了巨大的