电器生产车间规章制度3篇.doc

电器生产车间规章制度3篇 电气车间管理制度 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制。 1、遵守公司的厂纪厂规，遵守车间的各项规章制度。车间每位员工应严格遵守公司指定的员工考勤管理办法，按时上下班，无迟到、早退、旷工、睡觉、打牌等现象。上班期间禁止脱岗、会客、携带私人多媒体设备看电影、听歌、打游戏等一切非工作活动，一经发现从严处理。 迟到、早退、旷工、睡觉、打牌等行为视情节严重与否扣罚10-20元/次：旷工扣罚200元/次，以上罚款从当月工资中直接扣除。 2、上班时间要坚守岗位，集中精力，严格“三按（按图纸、按工艺、按标准）”生产，确保产品质量。如违反操作规程所造成的损失，影响产品质量、信誉者，按规定处罚。 3、工作时间不允许串岗，上班时间应该车间员工工作期间按要求穿戴好劳保用品，工作服，严禁赤膊、脱衣等现象。车间内严禁追逐、打闹等一切影响车间正工作秩序的现象。 4、每名员工在工作中，必须按照车间规定的各项内容严格执行，任何人不得擅自更改产品的工艺和安装方法，对私自改动所造成的经济损失的，给予通报批评并处罚。 5、工作期间员工必须服从管理人员的安排，按照每日下达的生产计划，拍单保质保量的完成。遇到紧急生产任务时，配合加班，务必按时完工，不能延误发货。可根据情况作为考核员工当月工资的标准。 6、合理节约使用电线电缆，做到不浪费，不错用。大产品系统盘在装配过程中产生的短小线缆可在常规产品装配中使用。 7、爱惜电器元件，装配和搬运过程中，轻拿轻放，做到无磕碰、无破损。对提出合理化建议的员工将给予一定奖励。因工作责任心缺失所造成的经济损失将给予通报批评并处罚。 8、车间内任何物质、设备、工具未经公司领导和车间负责人同意，禁止任何人私自外借和挪用，否则视为偷盗行为。 9、员工上班应文明生产，杜绝一切违章行为。特别是使用电动工具和系统盘调试接线时，严禁使用有破损的电线，电线中间出现的接头需要胶布包严实，电线电源端应直接压在开关或接用插头，禁止用线头直接插在插座上，杜绝工伤事故的发生。 10、每天上下班时，统一清理车间各角落卫生，工作区域在干完活后，应随手打扫，确保车间整洁、干净并能够长久保存。车间外出服务人员在外出工作期间应带好防护工作。 11、厂区和车间内严禁吸烟，不酒后上岗，注意防火安全。电风扇、电暖风、水壶等设备要做到人走必停，下班离岗后关闭所有用电设备。切断所有配电箱电源，并锁好门窗。 （除明确规定数额以外项，如有发现违反者每次罚款10元） 篇一：工厂管理制度范本 工厂规章制度范本 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 总则 第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第二章员工招用与培训教育 第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在 第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第三章劳动合同管理 第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）、在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）、被依法追究刑事责任的； （5）、被劳动教养的； （6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； 第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定 第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。 第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定 第22条的规定解除劳动合同： （1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）、应征入伍，在义务服兵役期间的； 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）、公司录用员工所支付的费用； （2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 第27条有下列情形之一，劳动合同终止： （1）、劳动合同期满，双方不再续订的； （2）、劳动合同约定的终止条件出现的； （3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）、公司依法解散、破产或者被撤销的； 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加 第四章工作时间与休息休假 第33条员工每天正常上班时间为： 上午8：0012：00，下午13：3017：30 第36条员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期六、星期日； 第37条员工的其他假期如下： （1）、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。 深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： （2）、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 第五章工资福利与劳动保险 第40条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 第52条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）、代扣代缴员工个人所得税； （2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）、扣除依法赔偿给公司的费用； （5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）、劳动合同约定的可以减发的工资； （7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）、经济效益下浮而减发的浮动工资； 第六章劳动安全卫生与劳动保护 第七章劳动纪律与员工守则 第59条员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）、按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； （6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知； 第60条员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服； （2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； （6）、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； （7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （10）、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； 第61条员工必须遵守如下安全守则和操作规程： （1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品； （6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； （7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司； 第八章奖励与惩罚 第64条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： （1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； （4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； （5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的； 生产车间电器设备安全使用规范 为了保障公司员工人身安全及公司财产安全,公司生产次序的正常进行,特制定本规范. 一:上班后各部门主管都应该对本部