


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
合同编号:_公司管理干部用工合同参考_年_月_日_制定说明:本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考,当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整,切勿套用.订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士.聘任单位(甲方)受聘人姓名(乙方)工 资号联 系 电 话email地 址天 津 大 学 人 事 处 制年月 日甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则,签订岗位聘任书,对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利,乙方有接受聘任和拒聘的权利。院级聘任单位 职务岗 位 级 别 聘期 年月至年月管理人员及工作任务(应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作,尽可能列出可量化的考核指标):年月日其它需要说明的事项受 聘 人 性别 出生年月最高学历 职称 职称时间受聘人对实现所申请岗位目标的:受聘人签字:年 月 日乙方(受聘人)对岗位职责的承诺:本人保证遵守天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法的相关规定,认真履行岗位职责,完成所规定的工作任务,如不能履行或不能完全履行岗位任务,同意甲方按照天津大学有关聘任规定处理。 受聘人(签字): 年月日基层单位意见(包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见): 负责人签字:年月日院级单位聘任意见:负责人签字(单位盖章):年月日甲方(学校)聘任意见: 经天津大学聘任考核委员会研究,同意聘任 同志为 ,聘期为 年 月至 年 月。聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核,乙方享有的相应权利按天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法执行。 天津大学(盖章) 年月日说明一、填写本表前,请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读天津大学各类岗位人员聘任实施细则及相关规定。如受聘人需要文件规定,各院级单位应提供便利。二、本合同书须由受聘人本人填写,内容必须实事求是,可打印,或用钢笔填写,字迹要端正清楚。三、本合同书一式2份,由院(处)级单位、个人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年企业物资供应与管理模拟题集及解析
- 电力基本知识培训课件
- 2025年信息技术在物资储备仓库的应用及面试模拟题解析
- 2025年软件编程实战题集及解析指南
- 2025年软件测试工程师实战技能提升教程
- 2025年初级美容师笔试模拟题及答题技巧解析
- 2025年初中地理教学设计与模拟题集解析
- 电信安全知识培训资料课件
- 2025年税务局招聘考试模拟试题及答案解析手册
- 电井安全知识培训内容课件
- 枢纽经济:区域经济发展新动能
- 积极心理学全套课件
- 临床实验中不良事件的管理
- 如何开展课题研究
- 炼钢厂电工应知应会考试题库500题(含各题型)
- bc-6800产品中心医院
- GB/T 5069-2007镁铝系耐火材料化学分析方法
- GB/T 40565.2-2021液压传动连接快换接头第2部分:20 MPa~31.5 MPa平面型
- GB/T 11446.10-1997电子级水中细菌总数的滤膜培养测试方法
- 旅游区奖惩制度管理办法
- 儿童生长发育监测课件
评论
0/150
提交评论