旗委副书记2010年述职述廉报告12.doc

旗委副书记2010年述职述廉报告12旗委副书记2010年述职述廉报告12旗委副书记2010年述职述廉报告12:2011-2-6 20:55:252010年111月份，我在*旗委组织部工作。按照*旗旗委分工，我主持旗委组织部全面工作，分管党务、群团工作和暖水乡整乡生态移民工程，任全旗推进农村发展领导小组组长。下面，就履行岗位职责和党风廉政建设情况做一简要汇报。一、创新思路、突出重点，切实做好主管工作（一）突出抓好领导班子和干部队伍建设。一是进一步加强干部教育培训工作。全面实施“六大培训工程”（科级干部及后备干部培训工程；少数民族、妇女干部、非党干部培训工程；党代表培训工程；党务工作者培训工程；村社区干部培训工程；大学生村干部培训工程）。2010年共举办各类培训班24期，培训各级干部2038人，党校巡回宣讲培训各级干部和党员群众1.72万人。建立完善了干部管理与激励机制，抓好干部考核和日常管理，充分运用党员手机信息服务平台、网络等现代信息技术手段，加强对党员领导干部的监督。根据*旗科级后备干部管理办法，重新对科级后备干部进行了调整，同时，加强后备干部队伍建设和优秀年轻干部培养锻炼。2010年从旗直机关后备干部中选派179名干部到对口包扶村挂职，积极选派优秀年轻干部到信访、土地征用和房屋拆迁等一线挂职锻炼。二是进一步做好干部人事制度改革工作。2010年准旗被自治区党委确定为全区干部制度综合改革试验旗。在落实好现有规章制度的基础上，继续在深化干部人事制度改革、扩大党内民主等方面出实招，求实效。首先，规范了干部选拔任用提名制度。研究制定选拔任用干部初始提名制度，以制度形式规范提名内容，明确提名主体、提名程序、提名条件，建立提名责任追究制度，探索推行重要干部全委会推荐提名，不断扩大差额推荐提名，进一步增强民主推荐的真实性和科学性。其次，健全了干部选拔任用民主决策机制。坚持常委会、全委会票决干部制度，探索推行重要岗位干部差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的差额选任办法。2010年旗委常委会首次采取无记名“差额票决”方式产生了1名副科级干部。2010年111月份，准旗旗委共研究人事任免事项3批次137人，其中提任45人，调整49人，转任非领导职务34人，免职9人。历次调整均按照干部建网开辟创先争优专栏，做到报纸每天有版面，电视每天有图像，广播每天有声音。同时，依托“文化大讲堂”、党校、远程教育以及党员培训基地等平台，广泛宣传创先争优活动，让活动深入人心。截至2010年12月底，中央级媒体采用准旗创先争优活动信息18条，自治区级媒体87条（其中自治区创先争优简报采用3条），市级媒体采用97条（*创先争优简报采用16条，位列全市第一），旗创先争优活动领导小组办公室共编发简报108期，位列全市第一。二是抓检查指导，助推创先争优开展。充分发挥有效监督作用，在活动开展过程中，先后开展了三次集中督查活动，全面了解、掌握各基层党组织活动进展情况。同时，抽调16名指导员分8个组赴43个联系点开展创先争优活动全程跟踪指导工作，及时发现问题，总结经验，达到以点带面、全面推进的良好效果。三是抓承诺践诺，激活创先争优动力。针对不同阶层、不同行业、不同类别的党组织和党员，按照“自愿申报、量力而行、尽力而为”的原则全面开展公开承诺活动。各基层党组织和广大党员以签订公开承诺书、制作公开承诺卡形式，紧紧围绕群众最关心、最直接、最现实的重点、热点、难点问题进行承诺，做到有诺必行，有行必果，确保公开承诺活动取得实效。截至2010年12月底共作出公开承诺26375条，内容涉及经济社会发展、民生改善、扶贫济困等5大类37个方面。现已兑现集体承诺1978条，个人兑现承诺19128条。四是抓典型选树，催生创先争优活力。大力推行“五比五看”、争创“八个十佳”活动，充分发挥典型引路、示范带动作用，推动创先争优活动的深入开展(全旗共评选出先进党组织80个,优秀共产党员和先进党务工作者100名)。五是抓活动促实效，丰富创先争优内涵。坚持以活动促教、以活动增智、以活动激趣为目标，力求各基层党组织和广大党员统一认识、凝聚力量，在平凡的岗位上履职尽责创先争优，营造人人争优、个个创先、比学赶超的浓厚氛围。先后举办了以“立足岗位比作为，创先争优当先锋”为主题的“华峰杯”知识竞赛、以“科学发展、创先争优”为主题的典型巡回展、以“单位竞跃创先进、岗位奉献争优秀”为主题的全旗职工演讲比赛以及大学生村干部书画会展多项活动。（五）全面加强党的基层组织建设基层党建责任制落实情况。按照“旗委书记抓基层党建工作示范旗”的标准，全面推行旗委常委联系苏木乡镇党委、县级干部联系嘎查村党支部、组织部领导干部联系党委抓基层党建工作制度。扎实推进“书记抓、抓书记”工作，2010年在准旗22个基层党（工）委、18个党总支、479个党支部中全面开展了双述双评活动。同时，各基层党组织按照工作突出占总党支部数20%，工作后进占总党支部数10%的比例开展了互评。以立项的方式在全旗推行了基层党建项目化管理，确保党建责任制的落实，解决了党建工作没有“硬”指标，任务不具体，赋分权重低等问题，增强了基层党组织抓党建工作的内在动力。加大党建考核赋分权重，将原来党建考核占大目标的8%提高到14%，全面提高党组织书记对党建工作的重视程度。农村党组织建设情况。组织体系设置方面，按照当前经济社会发展需要，不断探索新形势下党建工作的新思路，年内建成农村社区5个，其中组建了辖6村1企的五家尧农村社区党总支。在领导班子建设方面，建立了党建工作倒排查制度，开展了“三个一”结对共建活动，建立了村级后备干部试岗制和“2+1”后备干部跟踪培养机制，努力提高村级班子整体素质。在党员队伍建设方面，出台意见规范了党员发展和管理工作。加强对大学生村干部的培养和管理，实行双后备（乡村两级）机制。组建成立大学生村干部联谊会并以乡镇分会开展了活动。2010年再次选聘51名大学生村干部，举办大学生村干部培训班1期。在工作制度建立方面，建立了“四议三公开两监督一满意”制度。继续以农村党建工作调度会形式推进农村党建工作责任制落实，截止目前共举办农村党建工作调度会6次，其中2010年举办1次。在基础设施建设方面，建成村级“一站式”服务大厅10个，2个党建文化示范村已起到示范效应。继续加大村级活动场所建设力度，提升服务能力，年内，改扩建9处11村已全部完成。党建文化长廊建设正在实施中，苏木乡镇党建宣传条幅、户外广告牌已全部到位。在完善激励机制方面，嘎查村在职干部待遇从原来每月500元提高到每月1000元，村级办公经费从原来的年15000元提高到20000元；党员关爱基金的数额从原来的年10万元提高到20万元；设立了旗财政每年投入不低于5万元，旗管党费每年投入不低于10万元的大学生村干部创业基金。在载体建设方面，启动了 “四个四”工程，继续丰富“村企共建”内容，下发文件规范了组织工作程序，并确定了7个示范村，重点打造，全面带动。在现代远程教育方面，年内完成了自治区统一采购设备的分发、安装、调试、验收工作，自主研发的6部课件参与全市评选有4部获奖。完善了旗级教学资源库建设，现存教学片200部。截止2010年12月底全旗共建成远程教育站点188个，实现了远程教育全覆盖。社区党组织建设情况。按照市委 “三年大建设、三年大变样”的总要求，年内投入1.5亿元（已完成投资0.9亿元，其中财政列支0.6亿元）开工建设11处社区。其中4个市级精品移民社区中民乐社区、暖水社区已竣工，五家尧社区、湖西社区已封顶；旗内实施的7个建设项目中，纳日松镇综合服务中心、蓝天社区已竣工，鑫鑫富民社区、育才社区、不拉迎宾社区、大路镇综合服务中心全部封顶，*召镇综合服务中心也已开工。新建社区统一标准，100%建设数字社区、100%创建爱心超市和困难党员帮扶站、100%设有一站式服务大厅。原有薛家湾镇的铁北社区、银泽社区、张家塔社区、贾家湾社区和*镇的*社区已进行数字化建设和便民服务大厅改造，全面提升社区服务功能。加大社区干部教育培训力度，组织社区干部外出学习班1期。打造社区活动品牌，建立旗直机关、苏木乡镇领导干部联系社区制度和机关单位、学校、医院结对帮扶社区机制（学校党支部书记挂任社区党支部副书记、社区党支部书记挂任学校党支部副书记）；创新开展了 “四民”（安民、便民、康民、乐民）社区创建活动、“假日社区”活动、“社区奉献日”活动、“志愿服务进社区”活动等。捆绑使用共建单位帮扶资金，为13个社区筹资38万元组建了文艺演出小分队，配备了服装和道具。继续开展“政协委员进社区”和“一帮双服务”活动。企业党建工作情况。建立健全非公有制经济组织和社会组织党建工作领导联系点制度、派驻党建指导员制度和党建工作示范点制度等。全旗67家规模以上企业100%建立了党组织，有12家企业与属地村建立了村企共建联合党支部，实现了党组织“应建尽建”。选派机关、事业单位退休干部和非领导职务干部到非公有制经济组织和社会组织中担任党建指导员，128