【青年论坛】青年员工如何传承铁军文化.doc

青年员工如何传承铁军文化摘要：本文主要通过“追根溯源，感知文化；磨练身心，感受文化；践行创新，感激文化”三个方面，让我们青年员工通过学习八局铁军的历史，八局发展的历程，追根溯源，了解八局的铁军文化，学习八局的铁军文化，牢记八局的铁军文化，用心感知八局的铁军文化；通过项目准军事化管理的推进，十典九章的学习贯彻等，项目老同志积极引导，青年员工自身参与，磨练身心，用血汗感受八局的铁军文化；通过对铁军文化的感知、感受，积极推进铁军文化的践行，注重培养员工在日常工作生活中的行为规范的养成，积极鼓励员工投入社会，报效祖国，让青年员工从中受益，增强青年员工对铁军文化的深入理解，感激文化，自觉用实际行动践行，感染带领身边的人一起进步。使青年员工由感知文化到感受文化，再到感激文化，从而转化为一种自觉的行为，有力做到对铁军文化的传承。关键词：溯源、磨练、践行、感知、感受、感激任时代更迭、岁月交替，在八局的发展历程中，始终有一张精神凝结着八局人的智慧，汇聚着八局人的力量，推动着八局人前进的步伐，这就是八局之魂铁军文化。“少年雄于地球，则国雄于地球”。青年走在时代的前沿，引领时代的进步，青年同志们思想敏锐，激情高昂，敢想敢做。而对于我们企业来讲，青年的未来决定着企业的未来，谁赢得了青年，谁就赢得了企业的未来，谁把握青年，谁就把握了企业的命运；而我们青年员工如何传承八局铁军文化，如何将这种铁军文化的内涵转化到我们青年员工身上就显得格外重要，对于我们企业来说，青年员工传承了八局铁军文化内涵，将是我们企业不可估量的财富。青年员工应如何传承八局铁军文化，我认为可从以下几个方面入手。一、追根溯源，感知文化 想让我们的青年员工传承八局的铁军文化，尤其是刚毕业的新员工，首先就要让我们了解八局开拓的前身历史，八局发展的艰辛历程 ，八局辉煌的核心理念，而我们扪心自问一下，在座的我们又有多少人能够讲述我们八局发展的辉煌历史，能够诵读我们中建信条铁军文化的企业内涵，想必掌握的人也是极少的。“读史使人明智，读诗使人灵秀”，真正了解、掌握了我们八局的铁军文化，是传承铁军文化的基础。而如今我们大多数项目传播八局铁军文化的现状，就是项目书记组织全体员工到会议室一坐，项目书记对着文件、通知通读一遍，讲者无趣，听者无心，效果极差。如何使青年员工更易于接受、吸收我们的铁军文化，我们要探寻符合当代青年的性格特点，选择我们愿意接受的方式方法。针对青年员工愿意接受新知识的方式，我们进行了调查问卷，统计发现大部分青年员工选择了“讲故事”、“网络传播”，“讲故事”就是将八局先进典型的故事融入到八局铁军文化中去，在听故事中了解八局铁军文化，感知铁军文化，使得学习变得生动有趣，也就易于接受了。“网络传播”就是通过微信平台，QQ群、微博等方式进行宣传，青年员工现在基本都是手机一族，迎合他们的需求，不断对他们进行文化宣传，潜移默化中他们也对八局铁军文化有所了解、掌握。青年员工个性鲜明，接触新鲜事物快，可他们多少还存在些叛逆情绪，他们不愿意去吸收，那我们只能勉为其难，就像我们的孩子不愿意吃饭，我们总得想方设法让他吃饭一样，为了青年员工能够快速成长，我们也需要采取一些其他的方法。在这里，我们不得不提一个特别的方式，那就是考试，考试能够全覆盖，能够验成效，虽然考试有些枯燥、单调，但考试的参与程度是演讲比赛、知识竞赛所不能比的。我们必须通过切实有效的方法传递我们的八局铁军文化，让我们的青年能够真正用心去感知我们的铁军文化，主动去接受我们的铁军文化。二、磨练身心，感受文化在了解、掌握了我们八局的铁军文化之后，就是要亲身参与，磨练身心，体会其中各种滋味。我们要做到“知行合一”，对于一个学习游泳的人，无论你给他讲解多少游泳的知识、理论，如果你不把他放到水里，他永远也是学不会游泳的。而要想我们青年员工传承我们八局铁军文化，那就必须让我们沐浴其中，经受磨练。而现在我们的项目基本实现准军事化管理100%覆盖，各个项目也开展了准军事化管理活动，效果明显，老同志在引导青年员工积极参与准军事化管理活动中，起到了模范带头作用。正所谓，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，只有我们的老同志们付出辛苦，艰苦奋斗，才能使我们的准军事化管理开展顺利。在我们全力推行项目准军事化管理的过程中，除了做好准军事化管理的各项活动，坚持我们保持下来的优良传统、习惯，例如理论学习、早操、升旗、拉练、内务评比等等，而要确保我们准军事化的效果惠及到每一个员工身上，尤其是青年员工，他们是我们企业的中坚力量，企业的未来属于他们，充分考虑到青年员工在准军事化管理中的推动作用，抓好过程考核，使每一个参与进来的人，每一个努力的人感到自己努力的价值，尽可能做到公平、公正。我们还要更加注重几个方面的结合，这里就简单解释一下。一要注重准军事化管理与优秀员工评选相结合；我们每个月进行的优秀员工评选活动，要让青年员工意识到，他所投入到准军事化管理活动中的每一次辛苦，每一次努力，每一次坚持都不是白费的，都会在月底中得到体现。二要准军事化管理与绩效考核相结合；准军事化管理的核心精神就是“令行禁止，使命必达”，现在项目上对每个员工都进行了详细的分工及月完成指标任务，而月结月清的结果就是对“令行禁止，使命必达”就好的解释，将纳入绩效考核中，有奖有罚。三要注重准军事化管理与作风建设相结合；准军事化管理作风与纪律要充分和当前的政治形势相结合，积极深入开展党的群众路线教育实践活动，积极深入开展“三严三实”教育专题活动，进一步提高思想意识，投入到军事化管理中。四要注重准军事化管理与施工生产相结合；在升国旗、唱军歌的时候，总有一种激情涌上心头，可在此时做施工动员部署，总结上周施工任务，部署下周施工安排，充分调动员工的积极性。五要注重准军事化管理与企业文化宣传相结合；准军事化管理是展示八局企业文化，展现八局铁军精神的最重要形式之一。可在所有的对外活动中（如迎接政府部门检查，政府部门参加活动，甲方业主参观学习等），实现军事管理100%覆盖，全程体现军人作风。六要注重准军事化管理与优良传统相结合；注重将五四精神，雷锋精神，焦裕禄精神等优良传统融入到准军事化管理、十典九章中去，不断加深八局铁军文化的内涵。通过准军事化管理活动的开展，使青年员工亲临其境，亲身体会，经历磨练，用自己的血汗渗透八局铁军文化，感受八局铁军文化，对他们是一种最透彻的体验。三、践行创新，感激文化青年的力量是无限的，当我们用实际行动来践行的时候，我们也是最强大的。对八局铁军文化的传承，最终的目的就是让接受的人自觉去践行，去感激铁军文化，让我们感觉铁军文化的魅力所在，终身受益。那就需要让我们对践行八局文化所来的受益所感激，并自觉付诸在平常的日常行为规范中，在不断的实践，不断的积累并加以创新。当我们的员工从毕业就开始沐浴在这种文化之中，待我们融入社会中时，我们就是一个有素质的人。我们会为这种文化熏陶所自豪，为这种文化而沉醉。当我们穿上整齐的军装，迈着坚实有力的步伐，喊着嘹亮的口号，从容不迫地前进着的时候，我们身边的人为我们竖起了大拇指，给予我们热烈的掌声，那种自豪感油然而生，心中充满了对于铁军文化的感激；当我们不畏困苦，奋斗在施工现场一线，充分发扬着八局铁军精神，看着任务在我们众志成城的决心中一点点完成，那种欣慰与感动，心中充满了对于铁军文化的感激；当我们怀揣着对铁军文化内涵的理解，投入到社会生活中去的时候，比如公交车上，主动为一位老人让座，得到一个会心的微笑和一声感激的“谢谢”；当我们收到快递心情愉悦的时候，主动说一声“谢谢”，我们的心是感激的，送货员的心也是暖暖的等等， 我们就该体会到了这种文化带来的魔力。它让我们感到满足！我们一定要把我们亲身经历的身体的锤炼，心理的洗礼，都付诸到实践中去，投入到社