慰问困难职工方案3篇.doc

慰问困难职工方案3篇 XXX公司工会“困难职工帮扶、慰问及 送温暖”管理办法（试行） 第一条为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系，规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖，激励员工努力工作。根据XXX和XXXXX工会财务管理办法要求，结合XXXXX有限责任公司工会（以下简称“公司工会”）工作实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司全体工会会员。 第三条坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则，坚持“公平公正、民主公开”的原则。由各分工会上报本月需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。 第四条条件及发放标准。 （一）大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。 1.住院未实施手术者，发放500元慰问金； 2.住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放1000元慰问金； 3住院并实施手术者，住院在一个月以上的，发放1500元慰问金； 3.重大恶性疾病者，发放2000元慰问金； 4.病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放慰问金。 5.地处偏远地区，不能经常回家照顾家庭的职工、工班长、站（队）长等管理人员，直系亲属住院，视情况发放慰问金（标准见以上3条）。 （二）工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，可视情况给予慰问。 1.因公受伤，造成严重伤害者，发放1500-2000元慰问金。 2.因公受伤，未造成严重伤害者，发放1000元慰问金。 （三）丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知分工会，由分工会通知公司工会。 1.在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放2000元慰问金； 2.员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或500-2000元慰问金。 直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长（1年以上），且医疗保险报销比例低，家庭条件困难，视情况发放2000元慰问金。 直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较长（312个月之间），且医疗保险报销比例低，家庭条件相对困难，发 放1500元慰问金。 直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较短（3个月以下），且医疗保险报销比例低，家庭负担相对较轻，发放1000元慰问金。 直系亲属突发性去世、住院时间较短（1个月以下），且医疗保险报销比例较高，家庭条件相对较好，发放500元慰问金。 （四）节日慰问：每年春节，向所有值班员工发放节日慰问品。 （五）寒（高）温慰问：每年11月1日-次年1月15日，向符合寒冷工作岗位条件的员工发放防寒慰问品，每年6月15日-9月15，向符合高温工作岗位条件的员工发放防暑慰问品。 （六）因不可抗力遭受重大灾难的员工视情况发放500-2000元慰问金。 第五条其他特殊情况，由公司工会上报集团工会研究协商处理。 第六条本办法解释权属公司工会。 第七条本办法自下发之日起实施。 困难员工节日慰问实施办法 第一条为扎实推进和谐企业建设，让困难员工切实感受到企业的温暖，提高节日送温暖活动的实效性、针对性，特制定节日慰问活动实施办法。 第二条本办法所指节日为春节、中秋节。 第三条慰问对象 一、公司在档困难员工； 二、工亡遗属； 第四条每年上半年，公司党群工作部及各分公司工会经摸底排查，将慰问对象上报公司工会。 第五条公司工会根据上报情况，于节日前统一拨款，交各分公司工会发放。同时，组织领导干部下基层走访慰问。 第六条公司慰问未涵盖到的困难员工，各分公司工会可根据自身情况，自行组织慰问。 第七条各级工会组织要规范慰问金管理，强化监督，确保慰问金发放到困难员工手中。 第八条本办法解释权归公司工会。 *公司领导慰问困难职工 xx年2月16日上午，*公司领导为*困难职工刘*送去了慰问金和新春的问候