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文档简介

仙居县国家税务局办税服务厅工作人员能力测试卷业务知识类纳税服务制度和规范1、办税服务厅现有哪几项服务制度?办税服务厅办税公开制度、值班制度、首问责任制度、服务争议调解制度、服务补偿制度、服务应急预案制度、业务培训制度、工作人员能力测试制度、考核评价制度、涉税需求管理制度。2、办税公开的主要内容?(1)、纳税人的权利和义务;(2)、办税指南;(3)、税务行政收费项目;(4)、处罚依据及处罚标准;(5)、税收法律救济;(6)、涉税认定结果;(7)、新出台的税收政策、法规信息;(8)、受理纳税人投诉部门和监督举报电话;(9)、办税服务厅工作人员基本情况、岗位职责及工作纪律;(10)、要在明显处统一悬挂“纳税服务热线电话12366;(11)、其他需要告知纳税人的事项。3、办税公开的主要形式?办税公开的主要形式有:办税公开专栏、公告栏、示意图、办税手册(指南、指引、须知)、电子显示装置、自助查询设备、税务公示、公告、函告、手机短信等。4、值班时间有什么具体规定?(1)、工作日值班:除午间值班外的工作时间;(2)、工作日午间值班:每个工作日中午下班时起至下午上班时止;(3)、非工作日值班:双休日、法定节假日等假期时间。5、首问责任制的适用人员包括?首问责任制适用于办税服务厅全体工作人员,以及在办税服务厅现场的其他税务工作人员。6、什么是首问责任制?首问责任制是指服务对象到办税大厅或通过其他途径、方式向办税服务厅现场人员进行涉税业务咨询、办理涉税事宜、情况反映、投诉、举报等,接受询问的首位工作人员(即首问责任人)必须负责接待、解答、受理或指引办理有关事宜,使之得以及时、有效处理的一项责任制度。7、首问责任制人必须履行的责任包括哪些?(1)、属于首问责任人职责范围的,要按有关规定及时给予办理;不能当场办理的,要说明理由;需要补充材料的,要一次性告知;前来办事人员不知如何办理的,要告知其如何办理,并耐心解答对方的询问。(2)、不属于首问责任人职责范围,但属于本科室、窗口职责范围的,首问责任人要主动告知或引导到有关经办人工作处。属于本科室、窗口职责范围的,当具体经办人不在时,首问责任人应先接下服务对象需要办理的事项及材料,并记下服务对象的联系电话,再交具体经办人及时处理。(3)、不属于本科室、窗口职责范围的,首问责任人应告知或尽可能提供必要帮助。(4)、属于电话咨询的,首问责任人应按上述原则给予答复;属于举报或投诉的,首问责任人应将反映的事项、举报或投诉人姓名、联系电话等要素记录在册,并按有关规定及时处理。8、什么是服务争议事件?具体包括哪些?服务争议事件,是指在办税服务厅服务过程中发生的,可能影响正常办税秩序的各类情形,具体包括:(1)、纳税人的要求不符合现行政策,又不接受现场解释;(2)、纳税人不满工作人员的服务态度或服务效率;(3)、纳税人对办理结果有异议;(4)、纳税人对服务制度、服务内容、服务方式有异议;(5)、其他涉及纳税服务的争议。9、服务争议调解的指导思想和遵循的原则是?服务争议调解应坚持“就地、及时”的指导思想,遵循“依法、文明”的原则。10、服务争议事件调解处理的基本方法?(1)、换场景和气氛:及时引导换场,缓和现场气氛,便于冷静应对;(2)、细致分析原因:耐心倾听陈述,细致分析原因,积极沟通解释;(3)、分类规范处理:善于区分情况,协同相关人员,分类规范处理。11、什么是纳税服务缺位?具体包括哪些?纳税服务缺位,是指办税服务厅窗口工作人员因各种主客观原因造成服务不到位,使纳税人咨询不够明了、办税不够方便或延误纳税人办税时间等等。主要包括:(1)、服务不够耐心、细致;(2)、业务办理出现差错;(3)、未严格履行各项服务工作制度;(4)、服务窗口安排欠合理,使纳税人等候时间过长;(5)、系统或者设备故障未及时、如实告知。12、服务补偿措施主要包括?服务补偿措施主要包括:(1)、情感补偿,即通过虚心接受批评,向纳税人作出诚挚道歉,如实、细致做出解释和说明等方式,安抚纳税人情绪,获得纳税人谅解。(2)、业务补偿,即通过专人接待、绿色通道等方式,及时纠错修偏、改正业务差错,主动帮助消除负面影响,获得纳税人认可。(3)、人力补偿,即通过调配增加窗口人员,或安排本单位服务志愿者等,应急增援窗口服务,提高窗口服务能力,得到纳税人认可。(4)、应急补偿,即通过临时调整个别窗口服务内容的方式,加快某种业务办理速度,得到纳税人认可。(5)、留置补偿,即通过留下纳税人资料和联系方式,办结后及时告知或上门送达等方式,免去因系统或者设备故障给纳税人带来的不便。13、什么是办税服务厅突发事件?主要包括哪些?办税服务厅突发事件,是指在办税服务厅发生的,可能影响正常办税秩序的各类情形。主要包括:突发网络不同、系统故障、设备故障 导致办税不畅引发办税秩序混乱;因多人发生争执引发哄闹或聚众围观;媒体突发采访以及其他影响办税服务厅正常运行的各类突发性事件。14、业务培训主要包括哪几种类型?业务培训主要包括:入职上岗培训、交流上岗培训、外出脱产培训、内部日常培训等。15、业务培训全年培训率及每人累计培训时间?办税服务厅要按照窗口峰谷变化,合理安排窗口人员的业务培训,切实保障办税服务厅全体工作人员全年培训率达100%,每人累计业务培训时间不少于全年工作日时间的5%。16、能力测试的内容主要包括哪些方面?(1)、综合知识,考察窗口工作人员对政治理论知识、党的方针政策、岗位廉政教育材料及消防安全知识的掌握情况;(2)、业务知识,考察窗口工作人员对税收业务及税收法律法规政策、财务会计知识、纳税服务有关制度和规范等的掌握情况;(3)、操作技能,考察窗口工作人员对涉税流程、各应用系统和计算机基础等各项操作技能的掌握情况;(4)、礼仪技巧,考察窗口工作人员仪容仪表、言谈举止、倾听沟通、缓释疏导等方面的能力。17、办税服务场所一般应设立哪些功能区域?基本功能区域为:办税服务区、自助办税区、咨询辅导区、取表填单区、等候休息区等。18、办税服务厅的办公环境有什么要求?办税服务厅内外要求保持卫生整洁。19、办税服务厅应提供统一的服务内容包括?叫号服务、网上服务、同城同办服务、全程服务和限时服务、“免填单“服务、导税服务、预约服务、咨询服务、自助办税服务。20、涉税需求采集途径有哪几种?(1)、导税台与各办税窗口的日常采集;(2)、各类税法宣传、纳税辅导活动;(3)、纳税人需求问卷调查(含网络问卷调查);(4)、各类纳税服务座谈会;(5)、互联网等信息手段采集;(6)、其他可获取涉税需求信息的途径。21、涉税需求的反馈形式有哪些?(1)、对于共性需求的落实情况,可利用办税大厅宣传窗、网站、税企QQ群、税企例会等渠道反馈、公告进展情况和落实情况。(2)、对于个性化服务需求及涉及商业秘密或个人隐私的需求,应利用书面告知、走访、电话联系等方式向纳税人反馈需求落实情况。(3)、一时无法实现纳税人需求,应做好沟通和说明工作,取得纳税人的理解。22、接待规范包括哪些内容?(1)、接待纳税人时应文明有礼,不得态度生硬、冷淡、烦躁。(2)、与纳税人交谈时,应使用普通话,不主动使用方言,做到语言文明、态度谦和、语速适中、声音柔和、表达清晰。(3)、纳税人来到办税服务厅,值班长或导税员应微笑接待,“您好,请问(您)需要办理什么业务?”,并告知“请取号”“请到等候休息区等候”或“请(您)到窗口办理”。(4)、纳税人来到窗口办理业务时,工作人员应微笑并说“您好”,接过纳税人提交的资料后,应提示“请稍等”。办理业务时,应认真操作,动作迅速。如有其它纳税人到窗口询问,应回答:“请稍等”。如有其它纳税人到窗口办理业务,应回答:“请按顺序等候”。业务办理结束时,应提请纳税人进行满意度评价,送还资料并微笑说:“请慢走”。(5)、对纳税人提出的问题要耐心倾听,解答准确,不怠慢纳税人,不与纳税人争执;对自己不熟悉的疑难问题按首问责任制要求,负责为纳税人做出正确的指引。(6)、因办公设备或系统出现故障等情况时,应立即向有关部门报告,并向等候的纳税人做好解释说明工作。有条件的地方,应立即通过各种渠道或方式,向纳税人发送故障信息。(7)、在办理业务时确需接听电话或处理其它事务时,应先向纳税人致歉,请其稍候,并应尽快结束电话或其它事务,避免让纳税人长时间等待。(8)、服务窗口需临时关闭以及非征期暂时关闭等,应在窗口摆放“暂停服务”标识或通过窗口屏显示“暂停服务”进行说明。23、工作纪律包括哪些内容?(1)、严格遵守廉政规定,不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。(2)、保守国家秘密和纳税人、扣缴义务人的商业秘密、个人隐私。(3)、严格遵守考勤和请销假制度。(4)、不擅离职守、串岗聊天,不嬉笑打闹、大声喧哗,不用电话或手机聊天。(5)、对外服务期间,不看与税收业务知识无关的报刊杂志,不做与工作无关的事情。(6)、上岗前及工作时间不饮酒或含有酒精的饮料,不在办税服务厅内吸烟、进食。(7)、不怠慢、训斥纳税人,不与纳税人争辩。(8)、工作期间,如因内部衔接、协调、配合不当产生意见或者矛盾,不在纳税人面前抱怨或议论。24、规范用语包括哪些内容?(一)、电话规范用语1、接听电话“您好!这里是办税服务厅,请问有什么事情可以帮您?”“方便留下您的姓名和联系电话吗?待我了解清楚后尽快答复您。”“感谢您的来电意见,再见!”等用语2、拨出电话“您好!我是国税局,请麻烦找一下谢谢。”(二)、办税规范用语1、问候:您好!请问您要办理什么业务?您好!请您到窗口办理此项目业务。2、受理:很抱歉,让您久等了。根据要求,请您提供身份证、等资料,谢谢!3、接收您好,您的资料已收到,我会尽快把您的资料转送到。按规定,天内给您回复,请留下您的联络方式,以便及时通知您。4、办理过程:正在为您办理,请稍候。对不起,电脑出现故障,请

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