劳动合同与就业协议的区别.doc

劳动合同与就业协议的区别 就业协议书与劳动合同都是与就业相关的但有本质上的区别就业协议书是教育部统一印制的由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书受劳动法的约束与保护并且是在毕业生到单位报到后签定的云滇人才网小编提醒不论有何区别但在就业协议书与劳动合同一经签定都具备法律效力不论是毕业生还是用人单位都应当按照约定履行 一、劳动与就业合同的六大区别 内容不同 在毕业生就业协议当中毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况并按时到用人单位进行报到用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况负责办理毕业生有关手续学校的义务则是负责完成有关的派遣工作毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系明确双方的权利和义务的合同 主体不同 就业协议书主体有三方毕业生、用人单位、高等院校毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体双方经过供需见面双向选择而达成协议劳动合同的主体双方则是劳动者和用人单位用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系 法律依据不同 毕业生就业协议是无名合同适用民法通则、合同法、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定这个协议一经签订各方应严格履行任何一方要变动这个协议需提前一个月取得另外两方面的同意否则按违约处理劳动合同是有名合同适用劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律规范 签订时间不同 一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的就业协议的签订在学生离校前劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定可在就业协议的约定条款中注明附后补充*日后订立劳动合同时对此内容应予以认可 适用的人员不同 劳动合同可以适用与各类人员?凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件经过供需见面双向选择一经录用都可以与用人单位签订劳动合同就业协议只适用与高校毕业生 纠纷解决方式不同 在毕业生因就业协议发生纠纷任何一方均可以向人民法院提起诉讼不能提请劳动争议仲裁若因劳动合同发生纠纷任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的人民法院不予受理 注意 大学生需警惕六种劳动合同 “霸王合同” 在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样这些条款只从用人单位的角度出发却把求职者放在了被动从属的地位 “押金合同“ 一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等一旦求职者主动要求离开用人单位这些抵押金就很难要回来了 “暗箱合同” 还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商也不向劳动者讲明合同内容在合同中只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利 “性命合同” 有一些从事带有风险工作的用人单位不按劳动法的有关规定履行生命安全义务提出“工伤概不负责”等条款以此来摆脱用人单位应该负的责任 “卖身合同” 一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容 “双面合同” 有