装修公司劳动合同范本.doc

装修公司劳动合同范本 装修公司劳动合同范本【一】 甲方： 乙方： 一、合作方式： 甲方（装饰公司）所签定装饰工程由乙方进行施工甲方应保证乙方的工程量乙方应如期保持保量的完成 二：甲方要求： 1、要求乙方遵守公司规章制度遵守公司领导安排如不遵守按工程部处罚条款进行处罚所有施工安全由乙方负责 2、乙方应在规定的工期内按质按量的完成甲方的工程如超期每超一天按工程款的2%赔偿甲方 3、施工期内乙方应注意安全甲方一律不承担安全方面的责任 4、乙方必须保守公司商业秘密 5、乙方在现场施工期间必须听从甲方施工监理安排工作时间和其他事宜服从公司派单 三、乙方义务： 1、乙方遵守公司规章制度遵守公司领导安排如不遵守按工程部处罚条款进行处罚所有施工安全由乙方负责 四、甲方义务： 1、甲方应在乙方施工完成合格的情况下保证资金的支付工程上有难度的问题公司应配合工程部及时解决 五、所有详尽的标准、制度请参照公司（质量验收标准、员工处罚例、财务制度）违者自行负责 六、乙方出现一切事故与本公司无关（买保险除外） 七、每一位施工人员进入工地必须穿规定的工作服工地上禁止地上有烟斗工地上严禁大声喧哗严禁讲粗话凡发现一次；罚款20100元 八、任何施工人员严禁与客户发生争吵严禁向客户借钱严禁向客户索要任何东西此种情况发现一次罚款200500元情节严重的直接开除不用 九、工地上特殊情况通知下一小时内必须无条件赶到否则罚款200500元 十、必须买人身意外伤害保险 十一、本协议一式两份甲、乙双方各执壹份如有未尽事宜甲、乙双方协商解决 甲方：乙方： 年月日年月日 装修公司劳动合同范本【二】 甲方（雇主）： 单位名称： 注册号： 地址： 联系电话： 乙方（雇员）： 姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规甲乙双方经平等协商自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限应注明从何时起知何时止；每周工作多少天每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例在节假日雇员应享受所在国家规定的节假日如所在国国庆、春节等 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位工作时间以及劳务报酬等问题避免之后因履行合同发生纠纷 第一条、合同期限 本协议期限为年其中试用期月本协议于年月日生效 第二条、劳务内容、要求 1、甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务具体生产（工作）任务为： 2、工作地点：根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作地点 第三条、工作时间和休息休假 乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）实行不定时制的工作时间和休息休假乙方自行安排 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务雇主主需要依据协议支付劳务报酬这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人一般只获得劳务费雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务是否缴纳可以双方协商约定 另外如果是在工作时间以外加班或上夜班雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用并据此作出详细约定以免给雇主一方造成不必要纠纷 第四条、劳务费用 1、工资分配遵循按劳分配原则甲方每月日以现金形式支付乙方上月工资遇节假日可以微调发薪日期 2、乙方的月基本工资为：底薪+提成+其他底薪为人民币元整（税前）第一个月余额作为浮动（十天工资）绩效工资为业务总额的%根据个人业绩及表现每月考评一次年终结算时作为兑现依据乙方的个人所得税由甲方代扣如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动按新的工资标准确定 3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金 4、乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行 5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资标准但不可低于国家规定的最低工资标准 6、甲方根据工作需要安排乙方加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 7、乙方依法享受各种休假期间甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准支付乙方工资 风险提示： 劳务合同中企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定否则在合同实际履行时企业有权拒绝缴纳投保 第五条、社会保险 1、乙方试用期满时甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用其中单位应缴部分由甲方缴纳个人应缴部分由乙方缴纳甲方可从乙方工资代为扣缴 2、甲乙双方解除、终止劳务合同时甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续 3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行 4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行 5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇按照国家和地方有关生育保险政策规定执行 第六条、劳动条件与劳动保护 1、甲方根据国家的有关法律、法规建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具 2、对乙方从事接触职业病危害的作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度自觉预防事故和职业病的发生 4、甲方根据工作的需求对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育 第七条、合同解除 1、发生下列情形之一本协议终止： （1）本协议期满的 （2）双方就解除本协议协商一致的 （3）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的 （4）因乙方个人原因连续请假天以上或累计请假达天的 2、甲、乙双方若需解除或终止本协议需提前天通知另一方即可 3、本协议终止、解除后乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕并附书面说明如给甲方造成损失、应予赔偿 第八条、违约责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失都要承担经济责任具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定乙方违约按甲方奖惩办法有关规定承担违约责任 第九条、双方约定的其他事项 1、乙方声明：签订本合同前本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度并愿意遵守执行若甲方此后发布的新规章制度一经发布或公示乙方将认真学习并认可执行 2、双方确认本条款项下的地址为甲乙双方书面文件的送达地址如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的则文件退回之日视为文件送达之日 甲方地址： 乙方地址： 第十条、纠纷解决方式 因履行本合同发生劳动争议双方可协商解决协商不成可向人民法院提起诉讼 第十一条、附则 1、劳务合同一式份甲方执份乙方执份具有同等法律效力 2、本合同自双方签署之日起生效 甲方：（签章） 年月日 乙方：（签字） 年月日 装修公司劳动合同范本【三】 发包方：建筑施工有限责任公司（以下简称甲方） 承包方：（以下简称乙方） 依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及公司关于工程项目劳务承包管理暂行规定甲方决定将公司工程项目部的劳务分包给乙方为规范管理明确职责经双方协商一致特签订本合同以资共同遵守 一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下： 该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程；钢筋制作、绑扎分项工程；模板制作、安装分项工程；脚手架搭设作业 二、本合同期限： 从年月起至年月止 三、工程质量标准： 所有分项工程质量确保优良 四、劳务管理费的上缴及付款方式： 1、上缴标准：该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整由乙方上缴如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求则甲方按管理费的%返回乙方作为奖励 付款方式：上缴劳务管理费按两次付清即主体完工前付50%装修完工前付50% 五、乙方的职责 1、乙方提供相关的证件及资质配合乙方办理相关手续 协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故 六、乙方的职责： 1、全面履行公司与建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务 2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求如达不到则按管理费的50%进行处罚 七、本合同未尽事宜双方通过协商可另签订补充条款与本合同具有同等法律效力 八、本合同一式六份甲乙双方各执三份经双方签字生效至工程完工双方结清劳务管理费后失效 甲方：乙方： 甲方代表：乙方代表： 装修公司劳动合同范本【四】 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 签订日期：年月日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订劳动合同并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限自年月日起至年月日止共个月 （二）其中试用期自年月日起至年月日止共个月 （三）乙方应在年月日前到岗 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了该约定也无效 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准）劳动者签订合同后一直不到岗企业不能随便解除合同法律风险和成本很高应约定到岗时间以便后面约定本合同的自动失效 第二条工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要乙方同意从事岗位工作根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意可以变更工作地点 （二）乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款对于类似“因生产经营需要劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款不再写入合同原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为按照劳动合同法规定变更需采用书面形式因此此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 第三条工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第种工时制 1、实行固定工作制的平均每日工作时间不得超过8小时平均每周工作时间不得超过60小时 2、实行不定时工作制的工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中） （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款 第四条劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施发放必要的劳动保护用品 （二）甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款合同范本装饰公司劳动合同 第五条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月乙方在试用期期间的工资为元绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 （二）乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资制度确定乙方实行以下第种工资形式： 1、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资标准确定 2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价按甲方的有关制度为准 3、其他工资形式具体约定如下： . （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月日若乙方提供了正常劳动甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准 注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准绩效工资由业绩考核确定“甲方指定的单位“解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况即”外派用工“的情形“25日”比正常发薪时间延后5日规避有时合理期间晚发工资的情况 （四）合同期内甲方应视乙方的工作表现情况给予乙方提高工资待遇的机会（注：加薪情况应明示与合同中） 第六条社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤依法享有国家规定的医疗期 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下双方协商一致的； 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化经与乙方协商一致的； 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5.法律、法规规定的其他情形 （二）乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保留招聘资料以保留录用条件的证据 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3.严重失职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6.被依法追究刑事责任的