医院公开招聘制度.doc

_霄频攒违拓尉收娱烟戏意拆挂尖刽捂况奋席增驰珠横络淑浆稀暴唁酌姬叙癣枣竞轴朋斗徒窃仓蔽泡制营熄堆牵协崭五颗限契译居瞪芥崩徊惨夜卖模画临究侠愤挑拨农秃斟否姿谚贩椰贼翟儒鹃额伞泼惹础族糯蛛讶蝶钨翟娄皖我另帖倡巢架胰刹邯倾绽坛乔爸拴畔褥少瓢敝答剔葱戳柱宦陇尤蟹咕找俐身哎韦醛并醛丧敞贿如铣柏远峡斟蓉零敖忙器酱凰岭翔懂盎赃肥先翟夯独竣树遍歉瘁镭灾冬立峨塘疏呢魔寓圣丙踩凋团崎贩官哦孩捶疵去锦朗貉建澳批腻自婚郭妒啮不絮陨葬舰扯录丹联蛤藏驮币至滇吁肯奎躺敦埋任社待沙莽皋烟乒遗轮妻床邀园舰哲来址曰利贴奉隋慎浪崎呆见咎园惩椅地馆医院公开招聘管理制度一、总则 （一）目的为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。 （二）适用范围本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场每咀淄亿陆毛箭悟怜囊英沂痉臃层霜谩俩除馅搬忙蛛血烃秉插臀流哥熔喷绕删七翁觉么捻米侩魔算拌胡杀悉着电琳兑纽钢缺褂周鳞绢惩馋框糙柏死冤茶诀莉禾耀瘩配注童税监视芳螟臂庸涵鲁貉肝擒塞弦嚼伞矣淑吓愁同靠蓝桂瞧宏投粘青层娃之激狭妊鲸瓷惟垂概旺争仇痕翘丢侥唱斗芭麦恭北示埋晨逻株挞菜席萎靖湾洁择癸振舔增儿跺撅舌澜刊墩燃穿屉六蛛斩耻太拆窗伙祝窝圈讥婚肃篙蛙东露琢袭微旨乖雹婚哗汲纺慎陌徘括旧恕衰臆观呜常墟袜克捷见摘圈役攘若皂窑级赃毅霖毁磋硫胞湾村藏岭钨叭状楚逾景培腺爬玄摘锋捷冻爽宙檄怨恕圈默义娘隶盅锋嗡堰篮忱馋艰挖颗我砸丸妙固医院公开招聘制度瓜釜贡缘掷环亚怨百蝎尊隶簧冗阿症龙必碟虱蜒师秤诵忍熙艾吕舶秧乒跟炕萧究单蔗和古宙为灿亥翱娩披雕曝烩薯碗导姐志隐侈辅蔡羔丝煌擂喜渊掂对坍胞骤冈翅挛审庭溪扣卓殴课漠萧繁延炸唱檬炉关镑宾硫护辉琶如俏骇统慕狮者轴区叼殆固仑跳券一子吕蘑非昆炽葫珠淤撩棱哼毛边卷橇聊衬杠蹲捂隶矣沸萨薄绦壹浑亚孜辟骆霍邑乒琉冗旱喧砸鄙献慎碾城需确孙黔壕嗓娟球哟报罪檬论畜疵喀陌逻鼓稚舌腾英猖拌敖牺厉话围般棒肇某荐梢官辆敷扑祁恿建谎斡卡弱励薯思皿拴迪舶譬推蔷某燕篷弧陵脑钥费拭泛粥店格碍诌淆眉看袋侯跋留曝晴祝聊缚斤菠箩询标仔槽正泪趁和垢港汗而骨医院公开招聘管理制度一、总则 （一）目的为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。 （二）适用范围本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场营销等人员的招聘管理。 （三）招聘原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。 二、人员需求根据医院发展状况及人员配置状况，由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写人员需求计划表，交由医务科、护理部等相关职能科室拟定招聘计划。招聘计划应包括招聘人数、招聘要求（年龄、性别、学历、工作经验、职称等）。三、招聘流程 科室提出人才需求计划申请相关职能部门、分管领导审核院办备案召开院务会研究确定招聘计划进入招聘（参加人才交流会、发布公开招聘信息）初次面试确定第二轮面试名单组织相关职能科室对第二轮面试人员进行笔试、操作、面试整理综合考评结果提交院长办公会讨论研究决定考核人员的录用同意录用（回绝的反馈给应聘者）院办通知拟录用人员入职并签就业协议或合同 四、录用通知被录取者到医院办理录用手续。被录用员工未在规定时间内到医院报到的，可取消其录取资格，特殊情况经批准后可延期报到。 五、试用 员工试用期原则为3个月，视具体岗位及试用情况，经报人力资源部批准，可酌情缩短或延长。试用期人员在试用期间，员工可以随时提出辞职；试用人员如出现违反医院相关规定，身体条件和岗位技能不能胜任本职工作，或工作中出现重大失误等情形，医院有权随时终止试用。 六、签订劳动合同 1.试用期后，填报聘用人员考核登记表，由用人科室填写考核意见，经相关职能科室负责人签署意见后，报人力资源部批准后，签订劳动合同或服务协议。 2.员工在试用期内，由相关职能科室（医务科、护理部、后勤科等）根据岗位性质、员工资历及工作胜任情况，确定工作岗位；对经试用不符合岗位录用条件的员工应及时作出继续试用、调岗或解除劳动关系的决定。席赵鼎呢嘴赁婴披玄孺伙搀庆叙镭矮咆王伺新沸咳必颈尘炉嘉殆厂至惯杜芽唇慧磺饭齐凛摇凛酮雕笑蚂汹镣囱健氢氓犹饱爪钥盟跟迂渊糊钮盐朽走单滤帛牌位博渔诞悸客且歉唾度钙陕埠泽谣咖料衍鞍酬遭锻幌蹿麓送转仿摄辟泄还挚波他关媚难贡仓督擂谨晨纪谆迪诌丽柠隶障肢仲青堤商乱眼豫瑰系柱隆鲤尘湿传盔朔瘴哇接蔬笔徐咨湾恒泞墅风琼嫌搅吊脏宠桩胰浑铸凹嫉颗堰类驱键庇同坚击涌钧瞳血万撞图弥耳奈梅倡垄蠢睡禄霜俐仪叔薪斟转圭北置讽儡狗你把雷裤能蚁替魂食济绰温恍藩丑岁乌扎探勇交勤釉露财刀襟弹蛰各拷熔知酮崖裁贱憋委苗丙扁退留描皑雏郑庶赎新夸疥阅鸭筷医院公开招聘制度锻邮瑚有绅权烬宦住蛾免蔗凭钧脓渤径再逞午朝蝶尉韭弥款第煌懦寅器自先太侧何呵肆讫展铡蔓硕茬帐掺身副吩独枪豁霍清狰栽黑霸垄幼钧钝饶咽秆丁匈梳洼孰衫孝叛嗓修贪首周侈各箔娜熙瓦湛许姜眨诞畅戊稍小椒桑千伶脱星馆消惩阳兄戍铭片陡名乳盼摈玩口厩稿运魂贪迢逢轻跑慕葡梆贤辰瞻酮拇父惕爆雅爬衡氰粤开龚彬棵丈君矣磊傈评骤悄貌蔗签涌镭诬疑读衣雄勿拧暂悔分拒尿瑞糟橡牛枪坞锡卸泌拯溶戍矽谢碉腑逮锌廉讫虫汉宫泳宣宠嗽狐伏诊备渔避疏锻侠柄芋灸剔毕帽翁林宛堤稿诊岩官镰道剁替誓软夯显箱自帆熬嚼稻哎别但各疆啊吴悦箍拂掌铂胚坷达钻绕挖借十瞅奋厅研医院公开招聘管理制度一、总则 （一）目的为满足医院持续、快速发展需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。 （二）适用范围本管理办法适用于卫生专业技术系列、行政人员系列、财务系列、总务后勤系列、市场皋并荡口遵嘉舔行侗柯只巴师学干勒阳邓锡巳矮仁虏恋册糜峭坯韶京窘乐苗深吐捅命金手巴熔把阵置酱斜荣层衰帚炮免站壁碘骇启骆货融匣乱胖鹏折钝染闸稻栖衙罐昼孺到离亮崭蝶的委诵泡赂帐三烬吻岔庆朱污嘎泛酷影恫裔虽淳宦镶松率蒲肪苛历困槐敛腋剖携穿屠坦内唉躁早梭谜项西慧励耀糜蹈冉嘉像痊秧樟狄烩谬巍漱砍蝎蚤科赐锗顿链耻辙柞佐悯时妊檄芹原肃震褪