劳动法重点内容.docVIP

_劳动法重点内容1、【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。2、【禁招未成年人和特殊行业相关规定】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。3、【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。4、【合同的订立和变更】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。5、【无效合同】下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，不能由合同双方当事人决定。6、【合同期限】（1）有固定期限的劳动合同（2）无固定期限的劳动合同（3）以完成一定的工作为期限7、【试用期约定】劳动合同工可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。8、【合同终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。9、【合同解除】进劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。10、【用人单位解除劳动合同事项】（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）追究刑事责任的。11、【解除合同提前通知】有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。12、【用人单位解除合同的限制】（1）患职业病或者因工受伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情况。13、【经济补偿】用人单位依据【合同解除】、【解除合同提前通知】、【用人单位裁员】的规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。14、【劳动者解除合同的提前通知期限】劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。15、【劳动者随时通知解除合同的情形】（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。16、【国家工时制度】每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。17、【休息日最低保障】每周至少休息一日。18、【工作时间延长限制】每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。19、【延长工时的报酬支付】（1）工作日延长工作时间的，支付不低于150%工资报酬；（2）休息日延长工作时间的，支付不低于200%工资报酬；（3）法定休假日延长工作时间的，支付不低于300%工资报酬。20、【带薪年休假制度】连续工作一年以上的，享受带薪年休假。21、【最低工资标准参考因素】（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业情况；（5）地区之间经济发展水平的差异。22、【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。23、【未成年工】未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。24、【劳动强度限制】女职工：禁止安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；未成年工：禁止安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。25、【产假】女职工生育享受不少于90天的产假。26、【调解和仲裁】劳动争议劳动争议调解委员会申请调解（60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请）(调解不成)申请仲裁（裁决不服，自收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼）提起诉讼27、【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。执行劳动法若干意见1、【不适用劳动法】（1）公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；（2）农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；（3）现役军人（4）家庭保姆2、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。3、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应该包括在劳动合同期间。4、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。5、劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。6、除劳动法第二十五条【单位解除合同事项】规定情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动