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把信送给加西亚读后感 把信送给加西亚读后感1000字（一） 把信送给加西亚-有史以来世界最畅销图书第六名，想必大家也有所耳闻吧，开始我也觉得没什么，但有些故事只有看过才知道，只有用心体会过才明白。 无意之中，从桌上看到一本书，打开扉页，那上面写的话着实吸引了我，激起了我对这本毫不起眼的书的喜爱。扉页上这样写着：世界会给你回报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。这就是故事主人公罗文的精神，但肯定不仅仅只有这些。罗文的忠诚、尽职、勇敢而不乏机智；因为它发出了千百万公司、领导者的心声：世界上极需要罗文这样的人，那种勤勤恳恳、想千方设百计完成任务而无怨无悔的员工、部属把信送给加西亚久盛不衰，流传至今，这说明了什么？说明这样的人一直没有大量地涌现，文明依旧在焦急地寻找这类人的过程中缓缓而行，好若大海捞针。 冬雪，覆盖了万物，一切显得那么静谧，那么祥和，美的令人窒息，美的令人心生怜惜，呆呆地驻足凝望远处，一窜朱红的火苗在银白无暇的荧幕上轻轻地跳跃,一点一点地侵蚀着周围，那是什么？这时，那边又传来了唰唰-唰唰-地声音，那是竹扫帚与积雪发出的交响，原来那是一位清洁工人！我十分不满，她干嘛要破坏这难得一见的美景（因为我们这里以前很少下雪），于是，我走上前去。您能不能不扫啊？那怎么行！哦，你不累吗？起床要那么早？您怎么不在家享享福呢？享啥福？！我的两个儿子都成家走了，我也没什么顾虑了，能干点什么就干点什么吧。我看这眼前这位憔悴老人，大概有六七十了吧，虽然她说地很幸福，但我却依然能看到她眼神中的无奈和与这冬雪极为相似的忧郁，那种感觉虽然很遥远，但却又近在咫尺，就像那尖尖地冰棱似的细小，纯净，却依然可以刺入人的心扉。那不仅仅是炽热与冰冷的交融，更是幸福与痛苦的撞击！当然，有时候，正义是战胜不了邪恶的。 你可以想象吗？一个年过花甲的老人，身边却无子女的陪伴，她却要强挤出笑容对一个陌生人诉说自己的满足，这要承受多大的压力？而她的子女，却没有尽到应尽的义务，不，是责任，赡养父母是每一个儿女的责任！正如致加西亚的信中的罗文中尉一样，把信送给加西亚就是他的责任，也正是因为他出色的完成了任务，才得以名垂千古。也许，我们不能向他一样被后人所歌颂，赞扬，但我们至少可以拥有那份主动，像罗文一样，我们对父母的感恩即使没有别人提示，也要出色完成。 而那位老人，也就是那位清洁工老人，虽然她缺少了子女的关爱，但她拥有的，我们也许一辈子都不可能拥有，那就是罗文精神！一种尽心尽力做事，竭尽所能的奉献精神！她每天无数次的重复着一个动作，不厌其烦的重复着，甚至是每天生活在别人的唾弃和异样的眼光中，但她却仍在不辞劳苦的工作着，这，就是敬业。在把信送给加西亚中，敬业是成功的源泉，试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。干任何工作都要有一股热情和兴趣，有那么一股劲，始终保持一股昂扬向上的精神状态。把信送给加西亚中有这样一段话：年轻人所需要的不只是学习书本的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。无论你是什么职业，地位还是至高无上，必须时刻树立一种只求做、不求索取的高尚人生品格，每个人都有责任和义务，责无旁贷的去做好每一项工作，都应该为社会尽一份心，出一份力，做出自己应有的贡献，踏踏实实干事、坦坦荡荡做人，凡事都要问问自己的良心，同时，我也要提醒大家一句：人在做，天在看。此外，我们还要知道，奉献是什么？以前的我认为，奉献应该是一个相对的概念，蓝天用自己衬托白云，白云也用自己点缀了蓝天，它们相互映衬才相得益彰，但在这两 天中，我才真正明白了什么是奉献。当社会须要时，无偿付出，不求回报的行为，这就是奉献，是4.14玉树大地震让我明白，原来，这就是奉献；原来，奉献如此简单。芸芸众生的世界，作为清洁工或许很渺小，但他们的奉献精神却传得很远，捐助一元钱或许微不足道，但他们的奉献精神却可以撑起一片片爱的家园！ 那，是冬日里的一抹胭脂红；那，是人类中的一座行高标，像冬雪，纯净着人们的心。把信送给加西亚读后感1000字（二） 单位发了一本书把信送给加西亚，一看名字觉得无所谓，闲暇偶尔翻了一下，突然被它吸引了。把信送给加西亚这本书讲述了美西战争时期，年轻的美国陆军中尉安德？鲁罗文在接到总统需要把一封重要的信送给古巴起义军首领加西亚的使命后，毫无怨言，在没有任何人随同的情况下，依靠自己的勇气和智慧，历经重重危险，最终出色的完成了任务的曲折故事。多年以来，罗文的事迹得到了人们的广为传颂。这不仅仅是因为安德鲁罗文中尉高超的军事才能，更是为了他崇高的品德和不懈努力的精神，才使他永远为人们所铭记。读了这本书使我受益非浅，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为人民教师尤其要具备以上素质。 一、爱岗敬业。 敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如把信送给加西亚中所讲：年轻人所需要的不只是学习书本上的理论知识，也不只是掌握某种技能，而是需要加强一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务把信送给加西亚. 对于我们教师来说，要热爱我们的教育事业，树立对工作负责就是对学生负责的观念。懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，主动丰富知识，掌握各项教学技能，努力上好每一节课。，多一些行动，少一些抱怨，充分发挥自身优势，精益求精，积极主动地做好每一件事情，努力提高自己的工作水平。只有这样才能完成送信的任务。 二、提倡忠诚。 正像书中所说，如果说智慧和勤奋如同金子般珍贵，那么还有一样东西实际上比金子更珍贵，那就是忠诚！忠诚者不谈条件，不讲回报， 他们把忠诚看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。 三、要有迎难而上的气魄。 对待事情要有积极主动的态度，正如书中所说的 要做就要做到最好，不要被动服从，而要主动开拓.这本书告诉我们：困难是工作中客观存在的，但如何去解决困难，面对困难，取决于每个人对工作的态度。责任可以促进能力的提升，林肯曾说人所能负的责任我能负，人所不能负的责任我亦能负，()这样才能磨练自己。胜利是属于最坚韧的人.通往胜利的道路上布满荆棘，只有付出很多努力，经历意想不到的磨练，坚韧不拔才能到达胜利的终点。因此，我们要有坚韧不拔、持之以恒的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，勇于承担自己的这份职责，解决困难，面对困难。 四、要保持自信和良好的心态。 正如这本书上说的：我相信世界上最美好的词就是自信.要有世上无难事，只要肯登攀的意志，人生经受一些挫折失败在所难免，须知成功是无数失败的积累，失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。良好的心态就是只讲奉献，不求索取，踏踏实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候不乱心志，不改初衷，淡泊名利，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。我们要勇于超越自己，选择卓越，要比别人更执著，更敢于冒险，更敢于梦想，有更高的期望，我相信只有想了的人才会去做，做了才有成功的希望。 提交日期：xx年10月24日星期五 事由：送给加西亚的信读后感 内容：其实早在几年前我就读了送给加西亚的信，那时候读它是因为听了余世维老师经常提到这个事例,好奇心促使我读了这本书，那时我感动，我震惊。现在回过头来再读此书，给我的是更多的感动，更多的震惊。 把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到送给加西亚的信这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。 在短短个人一生中，追求完美、追求卓越可以说是每一个正常的人或者说是有理想的人毕生的努力，无论他或她给自己制定的是怎样一个目标，也无论他或她是在怎样一个组织之内。中国古人对追求理想、坚韧不拔用“夸父逐日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述，今天的人则用“体现个人生存价值”、“实现自我”、“事业有成”等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的，要想达到多数人认可的成功标准，个人素质的高低是不可或缺的重要因素。 当麦金莱总统需要一个特使时，军事情报局推荐了罗文。相信当时的军事情报局不会仅仅有罗文，但罗文却是最具备“送信”条件的人。也可以这样说：机会总是为有准备的人而提供的。细想来，在我们的工作和生活的周围并不乏智者。那些怀才不遇者，怨天尤人者，郁郁寡欢者，甚至大骂上苍不公者，大多都是智者，他们大多也没成为罗文。我不属于智者，也曾有过两次当信使的机会和荣幸，但由于自己缺乏坚定的信念，缺乏始终如一的忠诚，结果我都没有很好的把“信”送到“加西亚”的手中。一次是在我21岁那年，作为一个没有多少管理知识、更没有任何管理经验的普通员工，让我一下子升为经理助理,调到广西玉林分店。我没有丝毫对公司的感激，没有想以实际行动回报公司的信任和培养，有的只是抱怨，不该我放在这个条件有些艰苦的地方。在我的再三请求下，第二年秋季把我调回了广州。就这样，我辜负了公司的厚望，没有当好信使，当然也不可能成为伟大的罗文。 机会的第二次光临，是在1996年。我来到东莞宏远集团。那时，成熟了好多的我牢记第一次的教训，工作兢兢业业，任劳任怨，生怕有半点的疏忽。那时的我应该是一个不错的信使！在事业高峰期,我却没有坚持下来,觉得自己有能力到外面找到更好的工作,于是我离开了这个培养了自己5年的公司。 现在我走进了光大物业公司。这是老天给我人生的第三次机会。人生有三次重大机遇已经是很幸运的了。为进光大物业公司，我犹豫了好长时间。我在想两个问题：公司能把我当作“罗文”吗？公司能把“信”交到我手中吗？此其一；其二，我做的了“罗文”吗？安德鲁.罗文那种敬业的精神、独立完成任务的精神我能做到吗？我能做得到一时忠诚，能做得到一世忠诚吗？这人生的第三次机会我能真正和“罗文”携手与相拥吗？ 细想我们每个人走过的路，我们都有过很多的机会，然而当机会降临到你头上时，你发现了吗？你真正抓住了吗？机会是什么？机会其实就是漂浮在你上空的一片彩云，你必须得努力的、不舍弃、不气馁的去抓它，不得有一丝一毫的松懈思想；一旦稍有松懈，它就会立即在你面前消失得无影无踪，它不会留给你犹豫、彷徨和回旋的余地。要想不让机会在你面前悄悄溜走，你就得有“任尔东西南北风，我自岿然不动”的坚定和忠诚。 细读送给加西亚的信，不难得出这样的结论：罗文之所以成为“罗文”，罗文之所以成就“罗文”，就因为他具有任劳任怨，不计个人得失，独立完成任务的品德；具有不畏艰难，雷厉风行，坚决执行到底的精神；具有爱岗敬业，从小事做起，在大我中成就小我的境界。而这种品德、精神和境界的造就，均源于两个字忠诚！ 我们学习的榜样-罗文 -读把信送给加西亚有感 读完把信送给加西亚感触很深，对罗文的崇敬之情油然而生，罗文只是一个平凡的人物，只不过他比我们这些没有去送信的人多一些责任，多一些忠诚。其实我们每个人都想成为罗文那样的人，能够出色的完成送信任务，但我们在面对困难时又不想去完成任务甚至是直接的逃避，把信送给加西亚有困难吗？有！但是罗文不畏艰险把信送到了目的地，出色的完成了任务，从他身上想到了很多。他有很多我们要学习的优点。 要想成功把信送给加西亚，要做一个“没有任何借口”的人，在我们接手一项艰难的任务时总是先设想很多的困难，找各种各样的借口，不想去完成或者是给完不成任务埋下伏笔，上级交代任务后，我们会问：这么艰难的任务为什么交给我来做？为什么不交给甲？这件任务太难了，我完不成怎么办？什么时候完成，能不能给个期限？这其实是我们的懒散心理在作怪，我们遇到困难时不是去想办法，而是在那里去想法设法找借口。而罗文没有这么多借口，难道他不知道这是一件几乎不可能完成的任务吗？他当然知道任务的艰巨性，但他也知道这件任务的重要性，他没有去推诿，而是接受任务并出色的完成了它。我们不要持一种拒绝做事的心态，要为个人的未来去努力进取，为公司的发展而努力奋斗。在工作与生产中，服从是一种美德，上级交代的任务，我们是100%的服从了，还是给它打了个折扣呢？一个团队，一个车间，一个公司怎样才能成为一个优秀的团体呢，第一，我们要成为一个团队，而不是一个群体，什么是团队，团队就是所有的成员能够自动自发的去协助，去与别人合作实现自己的既定目标，群体是什么，群体是所有人不会去想合作，去协助其他人，而是自己做自己的，没有任何团体精神；第二，要实现所有人的既定目标-赢；第三，要做好不愿做的事情，做好各个艰难的环节，逃避辛苦寻求安逸是所有人的天性，但为了实现我们的目标，所有人都必须做好自己不愿做的事情，如日复一日的站在机器旁边，重复着枯燥而乏味的工作，天天称料进料，很累，不想干，有很多人精于狡猾的伪装，领导安排任务时点头哈腰，但内心深处充满拒绝和排斥，会找种种借口来证明自己已经尽力但还是没有完成任务，让领导怀疑自己提出的要求是过分 的，在当前的条件下实现不了。任何一个团队都是有分工的，你做好你不愿做的事，他做好他不愿做的事，我们就可以做好任何事。服从是执行的前提，是成功的保证。 “不可能”其实都“可能”，罗文在接受任务时没有说“不可能”，而是坦然接受了任务，每一个“不可能”事件其实并不像罗文送信那么凶险。很多人在听到领导安排有难度的任务时会脱口而出“不可能”，这样的人们注定成为不了能把信送给加西亚的人，遇到难事