浅谈公务员培训制度创新.doc

_ 精品资料 目录 一、公一、公务员务员培培训训的涵的涵义义 .1 二、我国公二、我国公务员务员培培训训的的发发展展历历程及程及现现状状 .2 四、我国公四、我国公务员务员培培训训存在存在问题问题 .4 五、解决我国公五、解决我国公务员务员培培训问题训问题的的对对策策 .6 （一）（一）进进一步一步转变转变培培训观训观念念.6 结语结语.7 _ 精品资料 浅浅谈谈公公务员务员培培训训制度制度创创新新 内容摘要内容摘要：随着经济和科技的迅猛发展，行政管理日益复杂化、知识化、信息 化，对政府的行政能力提出更高的要求。公务员作为政府的主要人力资源，提高 公务员的能力有利于提高行政效率。对公务员进行培训是提高公务员实际工作 能力的根本途径，也是打造政府核心竞争力的重要手段。虽然我国公务员培训工 作纳入法制化、规范化轨道，各地方也响应号召开展各种规模的培训活动，并取 得一定的成绩，但目前我国公务员培训仍存在着一些不足之处。 关关键词键词:公务员；培训；制度；创新 一、公一、公务员务员培培训训的涵的涵义义 中华人民共和国公务员法对公务员作出如下定义：（定义的内容 是什么）孙柏瑛、祁光华编著的公共部门人力资源管理中指出公务 员培训是指国家行政机关通过法律、法规的规定，运用一定的形式和 方法，有计划、有组织的对公务员进行提高政治素质、业务能力和工 作绩效为主要目的终身的继续教育和蓄训练活动。我国学者张峰在其 编著的国家公务员制度新论中指出公务员培训是指国家行政机关 根据国民经济和社会发展的要求以及行政职位的要求，通过各种形式 和方法，有计划、有组织地堆公务员进行政治理论、文化知识、科学技 术和操作技术等多方面知识和能力的培养与训练。 总而言之，公务员培训是整体性人才开发的一个重要环节，是发 现人才的一种有效方法，也是提高公务员思想道德素质、科学文化素 质和业务工作能力的一条重要途径。 二、我国公二、我国公务员务员培培训训的的发发展展历历程及程及现现状状 （一）我国公（一）我国公务员务员培培训历训历程程 _ 精品资料 我国公务员培训制度脱胎于干部教育培训制度。自 1993 年 10 月 1 日正式实行国家公务员制度，一直实行的是党干部教育培训制度。 直到 1993 年 8 月 14 日国家公务员暂行条例和 1996 年 6 月 5 日 国家公务员培训暂行条例的颁布，我国国家公务员培训制度才正式 形成，与干部教育培训制度一起成为我国人才培训的主要制度。 十一届三中全会后，(十一届三中全会是啥时候开的啊，怎么会 在 1996 年之后更进一步发展呢)按照改革开放需要和党对干部培训 工作的指示精神，培训制度向着更充实、更完善与科学化、现代化的 方向迈出了坚实的步伐。 公务员制度实行之前，我国一直沿用“干部”这个称谓来统称国家 机关中的工作人员，所包括人员十分庞杂，主要指:党政领导干部、年 轻干部、公务员和党群机关工作人员、企业经营管理者、专业技术人 员、法官、检察官、警官和其他政法干部、基层干部、非中共组成部分， 因此可以说国家公务员培训制度也是干部教育培训制度的一个重要 组成部分。 （二）我国公（二）我国公务员务员培培训训的的现现状状 我国公务员培训是在总结、继承我国干部培训工作经验，借鉴 世界各国公务员培训的普遍做法的基础上建立起来的，自公务员制 度正式推行以来，我国公务员培训工作取得了较大的成就。 第一，已经构建起比较完备的公务员培训法规体系。我国宪法 第 42 条明文规定:“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练”。 _ 精品资料 1995、 1996 年国家人事部分别发布了国家公务员出国培训暂行规 定、 国家公务员出国培训组织管理实施办法一系列具体的规范培训 工作的法律条文，最新出台的公务员法在第十章专门对公员培训工 作进行比较详细的规定。又随着公务员法的深入推行，大量关于公 务员培训工作的法律文件将不断涌现，我国公务员培训工作将走向一 个新的台阶。 第二，初步建成了健全的培训网络体系。我国于 1988 年筹备、 1994 年正式成立了国家行政学院，2003 年中央政府在原来两所全国 性高级官员培训学院的基础上，又分别在上海、江西和陕西增设了 3 所全国性的高级官员学院，使总数达到 5 所，国家各部委也普遍设置 了培训学院或中心，在地方层面，也加大了地方官员的培训力度，目 前全国县级政府以上的专门培训官员行政学院或党校己达到 3000 多 所。 第三，工作总体上已取得了良好的效果。一是参加公务员培训的 人数多。最新统计， “十五”期间，全国开展各类公务员培训已超过 1700 多万人。二是培训质量高。中组部直接组织了以“小康社会领导者第 三章我国公务员培训现状培训项目”为重点的境外培训班 40 多期。 三、国外公三、国外公务员务员培培训训的的经验经验及启示及启示 （一）公（一）公务员务员培培训训法制化法制化 西方许多国家通过制定法律、法令，把公务员培训建立在“法制” 的基础上，明确接受培训是公务员的权利和义务，规定培训公务员是 _ 精品资料 政府的职能，并制定配套的法规和政策，如培训目标、原则、内容、方 式、时间、培训期的待遇与任职升迁的关系等，使培训目标明确、易于 操作。职业培训工作由总理府的职业培训和普及委员会领导，并建立 稳定的培训基地，学习结束后，由专门委员会进行全面评估，成绩最 优秀毕业生可优先选择法国最好的工作机关。培训分职前和在职培训 两种，职前培训受到特别的重视，时间长达 2-3 年。 （二）独特的培（二）独特的培训训原原则则与培与培训训理念理念 以社会需求为培训导向，牢固树立按需培训的理念，加强需求调 研，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来。从目前各 地的实际情况来看，各部门、层次公务员的实际情况千差万别，需求 也多种多样。 培训内容以现实需要为依托。提高效率是公务员制度追求的终极 目标和落脚点。实用是西方国家公务员培训的首要原则。西方国家公 务员培训重视基础理论的学习与教育，更重视以实践为基础、以问题 为中心，强调运用现有知识吸纳新知识共同解决实际问题，重培养学 员分析问题与解决问题的能力。 四、我国公四、我国公务员务员培培训训存在存在问题问题 （一）公（一）公务员务员培培训观训观念念错错位、思想重位、思想重视视程度不程度不够够 这里所说的培训观念错位，既包含培训领导层面，又包含受训者 层面。组织不力或者受训者不配合，导致培训效果不理想。培训过程 中有些领导忽视了世界观是随着历史条件改变的，没有用发展的眼光 _ 精品资料 看待新时期的公务员培训，缺乏对培训不重新的审视，没有预见培训 能够带来的巨大回报。同时，由于某些受训者的不配合，才会造成很 多培训工作难以开展或得不到预期效果。固然也有培训制度不健全、 培训成绩难以成为其工资、晋升标准的制度性原因。但究其自身，不 重视自身人力资本保值增值的思想意识才是罪魁祸首。 （二）公（二）公务员务员培培训训忽忽视对视对公公务员务员能力的培养能力的培养 1、培、培训训的形式的形式单单一，缺乏一，缺乏创创新新 目前，很多公务员培训依然运用老师讲授，学生记录的教学方法， 学习趣味性下降、积极性不高。公务员培训属于成人教育和继续教育 范畴，受训者具有丰富的工作经验，应结合受训者工作背景有针对性 的使用案例和情景教学，鼓励受训者踊跃发言，与大家共同分享工作 经历，让受训者成为课堂的主角。另外现代化教学设备应用较少，网 络远程教学利用很少，培训受地域限制，灵活性也同时受到影响，培 训方式枯燥，缺乏形象性和生动性。 2、培、培训训的内容不能的内容不能满满足提升能力的需要足提升能力的需要 之所以要对公务员进行培训，旨在公务员更新知识，提高能力， 以适应本职工作和晋升岗位要求。而从我国公务员培训实践来看，往 往忽略了能力的提高，片面的重视知识灌输，理论性太强。当然要用 正确的理论来指导实践，但应从实践中提炼和升华自己，最终才能形 成能力。必须要通过不断的实践，从实践中提炼出经验，将经验进行 _ 精品资料 科学归纳整理，再经过实践的检验，也就是“实践理论实践”的过 程。 3、 、对对公公务员务员培培训过训过程的管理程的管理监监督不督不够够，忽，忽视视培培训结训结果的果的评评估估 目前，有些地方借公务员培训之机，大肆举办以盈利为目的的培 训班，甚至假借公务员培训之名大搞公款旅游等。究其原因，就是因 为对公务员培训管理监督不力造成的。因此要加大监督检查力度，坚 决纠正违法违纪行为，对造成严重后果者必追究其单位领导和当事人 责任。同时，有很多地方在培训结束后，常常忽视对培训结果的评估， 没有将培训的成绩作为今后考核、薪酬和晋升的依据。 五、解决我国公五、解决我国公务员务员培培训问题训问题的的对对策策 （一）（一）进进一步一步转变转变培培训观训观念念 人才资源的能力建设，必须把加强对公务员的培训作为当务之急。 要把公务员培训看作是公务员系统更新和社会特殊成人群体继续教 育的重要组成部分，是政府人事管理的一项基本职能，并走上法制化 和规范化的进程，建立起政府主导、财政支持、社会参与、规范运作的 培训制度和体系，形成科学、适用的培训需求分析、培训教学、培训评 估等方面的方法和技术，不断实现公共部门人力资源发展的目标。 （二）加（二）加强强培培训训机构管理机构管理 在新形势下，干部培训工作必须进一步树立为党的基本路线服务 的意识，针对不同层次，不同类别干部的实际需要。对领导干部的培 训，从巩固党的执政地位着手，切实加强党的宗旨和廉政勤政教育， _ 精品资料 加强领导科学、领导艺术、经济和科技知识的培训。要把系统的马克 思主义基本理论、基本路线、基本知识的培训作为基本内容，切实加 强业务知识、工作方法的培训，不断加深对公共行政、法律法规、市场 经济、现化科技和行为规范的学习，提高实际工作能力。 结语结语 公务员的能力素质成为政府运转的关键和瓶颈。由于我国的公务 员培训制度起步晚，培训教育工作还始于起步阶段，培训教育工作中 还存在各种问题和不足。不断将培训教育工作法制化、规范化、科学 化和国际化，续步解决培训教育工作中遇到的机构不健全、管理不规 范、激励机制不力、内容不规范等问题，并不断借鉴外国的公务员培 训教育工作经验，将我们的培训教育工作规范化、科学化、制度化和 系统化，把我国的公务员队伍建设成为能力强、素质高的专业化队伍。 参考文献参考文献 1 中华人民共和国公务员法、 中共中央关于印发干部教 育培训工作条例（试行）的通知（中发20063 号）、 中共中央关于印 发20062010 年全国干部教育培训规划的通知、 “十一五”行政 机关公务员培训纲要. 2张柏林.中华人民共和国公务员法M.北京:中国人事出版社. 2005. 3徐东华、王洋.中外公务员培训发展趋势与相关思考J.北京电 子科技学院学报 2007