医院员工聘用与管理制度.doc_第1页
医院员工聘用与管理制度.doc_第2页
医院员工聘用与管理制度.doc_第3页
医院员工聘用与管理制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新宾中医院护理人员招聘管理办法为加强我院医疗专业技术人才队伍建设，提升医院服务能力和水平，经院领导班子研究决定面向院内职工招聘护理工作人员，为使招聘工作科学化、制度化、规范化特制定本管理办法。一、招聘原则：招聘护理人员本着以需录用、面向院内招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面全面审核。二、招聘条件：1.年龄在18周岁以上，30周岁以下（以身份证为准）2.具有执业资格。3.品学兼优，具有良好的品行和职业道德。4.具有较强的专业素质及工作技能。5.大专及大专以上学历的专业技术人员。6.仅限院内执业具有一年以上工作经验、经院领导小组及科室考核合格者。三、招聘流程 1.报名符合条件者，向护理部提出申请，上交所需材料。2.考核经审核所需材料均真实有效，上报院领导同意后组织进行科室考核，考核合格后允许参加考试。3.考试考试分为笔试和面试两个部分。笔试：采取闭卷形式，实行A、B卷考试。时间均为100分钟，考试分数为100分。成绩统一公布。资格复审：1）考试阅卷结束后，由院领导小组根据成绩汇总确定最低合格分数线。在考试成绩合格的考生中，依照考试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划人数1：2的比例确定参加资格审查的人选。考试成绩合格的考生低于规定比例的，按实有合格人数确定参加资格审查人选，最后一名成绩并列者同时参加资格审查。2）资格复审合格人员进入面试阶段，不合格人员取消面试资格，并从笔试成绩合格人员中依次递补。面试：资格复审合格人员参加面试。面试采取结构化面谈的形式进行。面试内容主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线者不予聘用。不按时参加面试者，视为放弃资格。成绩计算及公示：考试总成绩由笔试和面试成绩两部分组成。即总成绩笔试成绩70+面试成绩30，总成绩出现小数时，四舍五入保留一位小数。四、拟聘用人员公示：对拟聘用人员进行院内公示，公示期为7个工作日。对举报有问题并查有实据的（举报要署实名），取消聘用资格。五、聘用公示结束后，对公示无问题或虽有问题但不影响聘用的人员，由单位与其本人签订新宾中医院聘用合同书，并办理聘用合同手续。公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格者，予以正式聘用，试用期内或试用期满考核不合格人员，取消聘用。六、待遇与奖惩1、正式聘用期月工资与医院同等级别在编护理人员一致，并根据院内人事管理制度逐年、逐级递增。2、聘用期间医院提供相关手续，职工缴纳劳动保险费用自理。3、聘用期内与同级别在编护士享受同等待遇。4、对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论