劳动经济学.docVIP

_名词解释：1 劳动参与率？答：劳动参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反应一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。一定范围内的人口可依若干标志进行分类。如总人口，法定劳动年龄人口，不同年龄组人口，不同性别人口等。2 工资水平？答：工资水平是指在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式： 工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数3.延期支付？答：延期支付是福利的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量货币作为保险基金，待具备享有资格（条件）时，员工获得使用权。4.劳动力短缺？答：在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。这种情形也可以称为劳动力过度需求。劳动力短缺是一种常见的现象。这是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中的一个行政机构，在帕金森定律的支配下， 具有内在的不断扩大自身规模的冲动，而这种扩大规模的冲动就引起扩大劳动力需求的冲动，劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指标的行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边的位置。5.季节性失业？答：季节性失业是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。6.劳动力？答：（1）劳动力是人所特有的一种能力。(2)劳动力是存在于活的人体中的能力。（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力，也就是马克思所说的人在生产使用价值的活中所运用的能力（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。7.期望工资总收入？答：人们在选择就业单位时，除了考虑自己的工作兴趣之外，就是工资，劳动时间，劳保福利等雇佣（劳动）条件。此时考虑的劳动条件不仅是当时的状态，还能包括未来的前景，既准备就就业的企业将来会怎么样，自己升职，加薪的可能性等。8.收入约束线？答：收入约束线表示个人在时间和劳动能力状态约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。9.劳动力需求弹性？答：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。有五种情况，一.劳动力需求弹性等于零。二，劳动力需求弹性小于1。三，劳动力需求弹性等于1.四，劳动力需求弹性大于1。五，劳动力需求弹性无穷大。10.工资收入歧视？答：指从事相同工作的员工，一部分人由于个人非经济特征而导致所收获工资收入低于另一部分人。简答：1. 人力资本的特征？人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识，特征为（1） 人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力。（2） 人力资本的所有权不具有转让或继承的属性。以上2个特征决定了人力资本的价值不能像物质资本一样可以在静态下以货币形式加以计量，其价值只能在动态情况下即在人力资本的使用过程中通过对劳动者的工作绩效的评价加以确定。2. 为什么说劳动力需求是派生需求？答：劳动力需求是在一定条件下吸收和容纳的劳动力首先，劳动力需求是生产活动的需求，任何生产活动必须有一定的生产资料等，同时还必须有相应的使生产资料转化为商品的一定数量胡劳动力。劳动力提供的劳动是任何生产活动不可缺的，劳动力需求是生产要素的组成部分，劳动，资本，信息等一起构成生产要素。其次，劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。很显然。一个社会对物质产品和服务的需求（即总需求）越大，在一定的技术条件下，企业对劳动力的需求会相应增大，反之则减少。在其他条件不变时，劳动力需求水平随社会对物质产品和服务需求的变动而变动因此，任何对劳动力需求的分析，都必须要涉及对劳动产品需求的分析。从这个意义上来说，可以认为劳动力需求的理论是关于生产的理论。3. 劳动力供求关系有哪几种类型?各自的表现形式有哪些？答：（1）供大于求，即劳动力供给的数量大于社会对其要求数量的状态。这种类型表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。 （2）供不应求，即劳动力供给的数量小于社会对其需求数量的状态。这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求业人员。 （3）供求平衡，即劳动力供给的数量与社会对其需求数量达到均衡的状态。一个国家或地区劳动力供求均衡的标志是：1，劳动力供给能够为社会全部吸收；2，社会对劳动力的需求又能全部得到满足。4. 劳动力流动的规律有哪些？答：（1）劳动力从农业部门向非农业部门流动；（2）第一、第二产业劳动力向第三产业流动。（3）体力劳动力向脑力劳动力流动； （4）农村劳动力向城市流动。 （5）经济落后地区或国家的劳动力向经济发达的地区或国家流动。5. 影响退休决策的主要因素有哪些？答：影响实际退休时间决策的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要有养老金制度、社会经济环境、个人生理条件等三个方面。 （1）养老金的影响；（2）再就业机会多寡的影响；（3）健康程度的影响。6.内部劳动力市场的作用？（自己做的勿抄）在市场体制下，面对劳动力供求问题，除了外部市场调节之外，往往可以通过企业内部原有人员之间调剂解决，这是因为内部劳动力市场可以弥补外部市场的不足，其存在具有客观的效率基础。内部招募的优点为:准确性高适应性快激励性强费用较低 首先，内部劳动力市场有利于降低交易成本，既可以减少因信息不对称而造成的各种招募、筛选与培训成本，又能够弱化因经济当事人的机会主义行为而导致的风险成本。其次，内部劳动力市场还有利于企业的人力资本开发。在短期的雇佣关系下，企业与雇员都缺乏人力资本投资的激励，原因在于他们担心一旦雇佣关系中断将会使其投资面临损失。而内部劳动力市场增强了雇佣双方长期合作的预期，从而确立了人力投资的有效激励基础。最后，内部劳动力市场也有助于实现长期激励相容，它通过工作阶梯与内部职位晋升制度、资历导向的薪酬制度等一套长期激励机制，可以确保企业的长期动态效率。7.无差异曲线的特征？答：（1）在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高，即选择顺序在前；反之，则效用越低，选择顺序在后。 （2）在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。因为如果相交，那么在交点上两条无差异曲线表示相同的效用，则与前述特征相矛盾。（3）无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。斜率为负值（4）主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有劳动收入替代余暇的不同比率。无差异曲线的斜率，既无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。8.边际递减的规律是如何描述的？答：第一阶段：边际产量递增，总产量增加阶段。所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。之所以出现边际产量递减，是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利用，从而使边际产量递增。第二阶段：边际产量递减，总产量继续增加阶段。这是因为不变的生产要素已接近充分利用，可变的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向于极限第三阶段：总产量绝对减少阶段。此时，固定不变的生产要素已经得到充分利用，潜力用尽，可增加可变的劳动要素，只会降低生产效率，使总产量减少。论述：1. 分析劳动力市场静态均衡？（错）答：劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。所谓均衡工资就是在此工资水平上劳动力的供给与需求处于量的相等状态，高于这一工资水平，劳动力的供给欲望会变得十分强烈，市场的劳动力供给量会有明显的增加。劳动力供求变化对静态均衡有哪些影响？（1） 劳动力供给的变化对静态均衡的影响：劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。（二）劳动力需求的变化对静态均衡的影响：劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少。（三）劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响：均衡的破坏也可能是供给和需求同时变化造成的，供求双方的变化可能同向，也可能反向。在同向变化时又有变化幅度相同与相异两种情况，在变化幅度相异时，还有劳动力需求变化幅度大于劳动力供给变化幅度，以及劳动力供给变化幅度大于劳动力需求变化幅度两种情况。1. 分析劳动市场静态均衡形成的原因？在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者，而不是制定者，也就是说，劳动力供给和需求的相互作用是决定实际工资水平和劳动就业数量的唯一因素。在劳动力的供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资称为均衡工资率，而此时通过市场实现的就业量既为均衡就业量。 劳动市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定，所谓均衡工资，就是在此工资水平上劳动力的供给于需求处于量的相等状态。劳动力市场静态均衡的形成是通过劳动力供给与与劳动力需求双方自发地相互作用形成的，同时，在研究这种均衡形成时，完全剔除市场经济中其他经济因素对劳动力供求的影响，只考虑工资既劳动力价格对劳动力供求的影响。2. 论述影响工资水平的主要因素？201.答：一，影响宏观工资水平的主要因素：（一）国民经济发展水平与工资水平；（二） 社会劳动生产率与工资水平；（三）国家收入分配比例与工资水平；（四）可供分配的个人消费品与工资水平；（五）就业规模与工资水平；（1）根据边际分析理论，当活劳动即劳动力的投入与其他生产要素的投入达到最合理的配置时，物质生产部门的劳动生产率、人均创造的国民收入均可以达到最高水平，获得最佳效益。（2）从新增工资基金的使用上看，这部分资金在使用中实际上分为两个部分，一部分用于提高原有劳动者的工资水平，另一部分用于支付新增加的劳动者的工资，即用于扩大就业。（六）人口增长状况与工资水平；（！）人口的增长对社会劳动生产率的增长有影响，从而影响到工资水平的增长。（2）人口增长对消费基金的使用有重要影响。二，影响微观工资水平变动的因素（一） 企业外部因素对工资水平的影响；1，市场劳动力供求状况的影响。2，政府对企业工资水平调控决策的影响。3，物价对企业工资水平的影响。4，社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响。5，行业工资水平的变化对企业工资水平的影响。（二） 企业内部因素对工资水平的影响；1，劳动差别因素。2，分配形式对工资水平的影响。3，企业经济效益对工资水平的影响。3. 论述影响劳动参与率的因素？答：（一）教育制度与教育供给规模；（二）工商政策及工资关系；（三）工资水平； （四）个人非劳动收入； （五）居民家庭生产率的变化； （六）社会保障制度；（七）宏观经济状况； （八）其他因素：社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率也会产生影响。4. 论述收入效应和替代效应？1，纯收入效应图1中可以看出，均衡点为a，由于非劳动收入增加，使预算约束线平行向右移动，得到一条新的预算限制线tY 。从图中可以清楚地看到，均衡点由a移向b，余暇时间增加，劳动时间减少，余暇时间增加为h h 。由此可见，在其他条件不变时，由于非劳动收入增加，个人可达到的效用水平必定提高。纯收入效应是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。2. 替代效应图2为例，在无差异曲线U上有无数个点