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网页升级紧急通知 录用告知书 首先，欢迎您加入东莞正荣金属制品有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 一入职管理： 1、本人入职需年满16周岁，身体健康，无传染性疾病； 2、需要提交的资料： （1）身份证、暂住证、毕业证、资格证原件等有效证件及近期一寸彩色免冠照片二张； （2）初次参加工作的毕业生带报到证、毕业证、（学位证）； （3）提供我方指定医院检查的体检证明； 以上所有材料由总务课审核通过后放入档案。新员工必须保证向公司提交的所有证件及填写资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济及法律责任。 3、员工入职后须到总务课录取左手大拇指指纹及领取工作证，入职三天内须利用休息时间去东莞农村商业银行办理工资卡（东平），并将卡号上报财务备案；如没有办理东莞农村商业银行的人员，公司无法给当事人结算工资，责任由当事人全部承担。请阅读后，谨记此条款。 4、员工入职时需到总务课领取工衣工帽，入职上班的第一天开始，必须穿戴公司配发的工衣工帽工,工鞋需工作满三个月后到总务课领取。 5、员工入职后，出入公司的工作证如有丢失，请急时到总务课补办，公司收取工本费：工作证5元。 二、试用期管理： 1、新入职员工根据公司管理规定，试用期一般为三个月，特别部门试用期另行考虑，试用期间，如有品行不良、工作绩效欠佳、无故旷工或给公司造成重大损失等情况，公司即停止使用，予以解雇，根据情形追究相应的经济及法律责任。 2、试用期间，员工需离职时，需提前3天向部门长以书面形式写离职申请，取得部门长的同意方可离职，否则不计工资，如给公司造成其他损失将追究经济赔偿。 3、员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，并同时办理相关工作交接手续，否则，因工作交接不当，给公司造成重大损失，公司将扣除当月工资的20%。 注：辞工期内必须遵守公司的所有规章制度，否则公司有权处以相应责罚。 三、福利管理： 1、员工从入职第一天开始,即购买工伤医疗保险，转正通过后签订正式签劳动合同，方可给予办理社保。若已办理医保、社保的员工请把相关资料提供给公司以便衔接续保。（如无指标需延后等待） 2、员工就职满一年方可给予办理住房公积金，需主动提出。 3、本公司每年组织员工集体旅游一次，员工个人需适当的缴一部分费用，用于旅游集资,如临近旅游时出现特殊情况不能旅游等情况，公司会如实退还旅游集资给相关人员。 4、本公司为在职人员提供住宿及伙食,但每个周日及法定假日时公司按10元/人/天补助。 1、只需在公司吃早中餐的人员,公司按月结算3元/人/天：就餐分两种形式： 2、不需在公司就餐的人员,公司按月结算10元/人/天，如有在厂外住宿的员工可获得50元补 助(需满试用期三个月）。 5、新入职人员，如在今后的工作生活中,衣服有丢失或脏污油垢等，需要购买的人员到总务课购买工衣25元/件，帽子5元/顶.如有人员无所谓新旧,本课保留有八成新的旧衣服,可换取。 四、考勤管理： 1、公司每周总工时40小时，日常工作时间如下： 2、如有工作需要,需延长加班或连班。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，请严格遵守打卡秩序，如有漏打卡或未打上卡的情况，请当天向总务课反映并获得相应的证明，过期申报，公司不予计入工资。 4、因电力或故障等因素，公司相应的进行调整休息日期。 五、对现有条款修订如下： 1、旷工; 旷工一天，扣除全勤奖三个月（含当月）； 旷工一天，当月其它任何奖金一并取消（视同警告处理）； 旷工一天，年终奖扣除总额的三分之一； 旷工一天，警告一次，并存档备案； 旷工次数增多，以上处罚相应增倍； 各部门若有旷工人员，需填写旷工通知单递交总务课备案，并安规处理； 2、迟到/早退：员工，迟到/早退一分钟，将扣除当月全勤奖，并扣除相应迟到/早退工资； 3、考勤:当日刷不上指纹人员，需向当值保安说明，并在当日或次日；到总务课补签指纹考勤； 4、请假时，必须事先填写请假单，注明理由、请假天数，并经所属部门负责人确认，由所属部门负责人提前1天提交请假单报公司总经理或其授权的部门主管书面批准。 六、请员工仔细阅读东莞正荣的员工守则，并请严格遵守，恪守职责。 七、以上相关细则同样适用于现行公司员工。 新员工签名确认：日期:年月日 门禁升级通知 尊敬的生态城业主： 您好！为进一步加强我们小区的安防范工作，物业公司已安排维保单位对我们小区的门禁系统进行了全面的升级改造，目前所有升级改造工作已经全部完成，现物业公司将对小区全部住户卡进行全面的授权工作。 为了保证此项工作的顺利开展，物业公司特提醒广大业主及使用人配合以下事项： 1、即日起如在进入小区的门岗刷卡失效，请您前往物业客户服务中心进行门禁卡升级授权； 2、您也可以将门禁卡放置在小区门岗保安进行登记，我们将统一为您升级门卡，升级成功后通知您过来领取。 3、此