员工手册(同名711).doc

员工手册1、 总则： 本员工手册适用于公司的所有员工。2、 目的： 使员工能够清楚地了解公司的有关规定、行政人事制度及员工应有权利及义务。通过确立良好的工作秩序和员工间工作关系以实现公司目标，形成公司与个人的良性互动。 三、员工聘用应提交下列资料： 1、医院体检表： 所有员工在进入公司试用以前，必须出具市级医院体检报告。只有经证明其健康状况适合工作方可被公司聘用。 2、身份证复印件； 3、毕业证书、职称证书或资格证书原件及复印件，原件验后交回； 4、填写员工入职个人资料登记表。 4、 员工试用 1、公司聘用员工试用期为二个月。 2、若员工在试用期间请假，转正时间将会被顺延。若请假累计超过十天，则作自动离职处理。 3、试用期内员工不享受公司福利。五、员工转正 1、经公司审核转为正式员工后，发给员工转正通知书由行政人事部存档。 2、转为正式员工后公司将按深圳市社会保险有关规定办理社会保险。六、工作时间 1、员工正常工作日为周一至周六。工作时间上午9:0012:00 ；下午2:006:00。公司实行责任制以任务量为标准。如果以个人原因无法在规定时间内完成人物量，应加班完成。 七、考勤 1、考勤采取刷卡方式。员工上、下班均需刷卡。遇特殊情况未打卡，须向主管部门陈述理由，并签卡确认。 2、上班时间开始后，二十分钟内到岗者为迟到，二十分钟以上者视为旷工半天。擅自早于下班时间二十分钟以内离开公司者为早退，二十分钟以上视为旷工半天。 3、迟到或早退每月累计三次（含三次）以上者，每次扣薪二十元,并予以书面警告一次。 4、无论任何情况下，均不得代他人或授意他人代为刷卡，一经发现，每次扣除双方薪金200元，并书面警告一次。八、工作守则 1、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，遵守公司的一切规章制度。 2、员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动，工作时间严禁看与工作内容无关的书报杂志、查阅与工作无关的互联网站点、收发私人邮件、玩电子游戏等。 3、员工每天必须做好工作记录，详细记录工作内容以及错误与漏洞，每周六下班前提交给主管。 4、上班期间员工接、打非公事电话不得超过5分钟。（办公室电话不得用于个人长途电话，如需要必须先登记），公司内禁止吸烟，同时禁止结伴吸烟。 5、员工到达公司后应搞好个人区域的卫生，每天下班前应各自整理好台面，保持办公室的整洁与卫生。每星期周末应对办公室进行全面打扫。 6、员工须养成节约的良好美德。要节约用水、用电及办公室耗材等物品。晚上加班尽量用局部区域灯光。要爱护公司财产（电脑、打印机、传真机等），若损坏公物要按原价赔偿。 7、员工要爱护好公司的书籍，一般不允许带出公司，若真的要出借，要登记后才能外借，暂借物品须登记及归还，员工不得损毁或非法侵占公司财物。严禁员工将公司的项目资料外带，如情况严重者将对其做出相应的处罚或开除。 8、员工有事外出和在下班时，应关掉负责区域的电器，最后离开者有关掉所有电器的义务，并检查公司大门是否锁好，如因疏忽给造成任何损失的，责任自负。 9、员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示上级遵照指示办理。员工必须服从上级命令，有令即行，令行禁止。如有正当意见，应在事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。 10、员工对上一级所安排的事情，必须第一时间告知和沟通完成情况。 11、员工在公众面前做到仪表整洁、举止端庄、行为检点、谈吐得体。凡是涉及公司的个人意见，非经许可，不得对外发表。除办理公司指定工作、任务外，不得擅用本公司名义。 12、员工应具有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重。员工应严格保守公司的商业秘密。 13、所有在职人员对所在职位工作及公司安排的工作必须认真负责，由于在工作过程中不负责任所造成的错误给公司造成的损失，由当事者个人承担。如情节严重者，将对其做出相应的处罚或开除。 九、请假手续 1、员工申请请假，需提前二天填写请假单申请，由主管批准后方可执行。无故缺席和无提前申请者，视为旷工，累计旷工三天视为自动离职。十、法定假期、公休日 1、享有资格：公司全体员工 2、以下国家法定假期为员工有薪假日 元 旦（公历1月1日） 1天 春 节（农历初一、二、三） 3天 清明节（公历4月5日） 1天 劳动节（公历5月1、2日） 2天 端午节（公历6月6日） 1天 国庆节（公历10月1、2、3日） 3天 3、有薪公休日：每周日 十一、年假 1、享有资格：在本单位连续工作满一年以上的员工可享有带薪年假。 2、在本公司工作满一年，不满三年者休假时间为五天；在本公司工作满三年，不满五年者，休假时间为七天。十二、病假 1、享有资格：员工享有政府规定的有薪病假，但必须提供市级以上（含市级）医院批准的病假证明书。 2、申请手续： （1）、员工于当天上班前因病而需请假，应于当天上午九时前通知 部门主管和行政人事部。 （2）、上班时间中因病需请假时，应于离开公司前半小时通知部门主管和行政人事部。 （3）、员工复工销假时应将病假单或医生证明交人事部门办理销假手续。 3、经市级医院或公司指定医院医生批准后的病假才是有薪病假。病假工资标准为本人工资的60， 4、公司有权根据员工的身体状况决定是否解除劳动合同。十三、事假 1、享有资格：员工工龄不满一年者，全年累计不超过五天；员工工龄满一年不满三年者，全年累计不超过十天；违反以上规定者视为旷工。 2、申请手续：须于请假前一天申请，并填写请假单交行政人事部。 3、事假不计发工资。十四、婚假 1、享有资格：根据中华人民共和国婚姻法办理正式结婚登记手续的转正员工，需提供民政部门出具的结婚证才能享有婚假。 2、婚假天数：三天有薪假。 3、申请手续：须于假前二天申请，填写请假单并附双方结婚证书正本及复印件至行政人事部备案。十五、产假 1、享有资格：为公司工作满一年以上，且符合国家计划生育政策的女员工可享有政府规定的有薪产假。 2、申请手续：须于请假前一个月向部门主管申请，报行政人事部。 3、休假结束上班后，员工需向行政人事部递交独生子女出生证明书副本。 4、任何违反计划生育政策及未婚先孕的，公司不仅不给假期，反而有权将其无条件辞退。十六、丧假 1、享有资格：员工直系亲属（父母、配偶、子女）遇丧，可享受有薪假三天。十七、月薪 1、公司定于每月10日发放上月薪金，如遇假日则顺延发放。 2、公司实行薪金保密制度，员工不得私下泄露薪金及探听他人薪金，违反者公司将作辞退处理。 3、公司有权根据上一年度物价波动指数、公司经营情况和员工考核结果，调整薪金标准：加薪或减薪。十八、年终奖金 1、享有资格：转正后在同一年度内连续工作满六个月的员工。 2、发放日期：每年年底发放。十九、员工福利 1、加班餐费：公司为员工发放加班餐费￥15.00/餐。（注：晚上加班至9：30才享有）。 2、保险：公司为在职的员工统一办理社会保险。 3、体检：公司为保障员工的身体健康，每年免费体检一次。时间定为下半年。二十、 辞职与辞退 1、告之时间 （1）、试用期内员工需提前7天时间告知公司离退，离退时不能带走公司的任何资料和财物，否则公司有权利追究员工法律责任。 （2）、试用期满后，员工辞职时须提前壹个月申请，并须继续做满壹个月工作（原则上不许请假）方为有效。 （3）、员工有下列情形之一的，公司有权在无事先通知情况下予以辞退而无需任何补偿。 A、在试用期内被证明不符合聘用条件的。 B、严重违反公司纪律、公司规章制度和职业道德规范的。 C、被书面警告二次的。 D、严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损害的。 E、不能胜任当职工作者，在工作中三次出现错误的。 F、被依法追究刑事责任的。 G、累计旷工达三天者。二十一、离职手续 1、辞职获批准或收到辞退通知后，员工应到人事部门领取离职移交清单，办理完表中所列项目手续后，方可结算工资。 2、劳动合同终止，劳动合同期满或者劳资双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即自行终止。 二十二、奖惩规定 1、违反员工手册，可视其情节予以下列处分： （1）、警告。 A、考勤制度执行：因代替或委托他人打卡，代替者及委托者各书面警告一次，并处每人200元罚款。 B、迟到或早退每月累计三次（含三次）以上者，每次扣薪二十元，并予以书面警告一次。 C、利用工作时间做与工作无关的事情，一经发现以书面警告一次。 D、工作失职、失误，给公司造成一定损失的，除赔偿损失外，以书面警告一次，情节严重者将被即时解雇，且公司不做任何补偿。 E、违反计算机系统安全操作规范，造成数据大规模丢失或网络故障，影响公司正常的数据传输，以书面警告一次。 F、随意拷贝公司资料纳为个人所有，或泄露公司资料的，处以书面警告一次，情节严重者将被即时解雇，且公司不做任何补偿。 2、有以下行为的员工，将被即时解雇，且公司不做任何补偿： （1）、因代替或委托他人打卡、迟到或早退，受到两次书面警告的。 （2）、工作时间做与工作无关的事情或擅离工作岗位，受到两次书面警告的。 （3）、违反员工手册或其他规章制度，受到两次书面警告的。 （4）、不能胜任当职工作，在工作中三次出现错误。 二十三、奖励 1、如有下列情形，公司予以奖励： （1）、考勤制度执行：当月除法定假期外，无请假、无迟到、无早退的全勤者，当月奖励50元作为全勤奖，连同工资发放。 （2）、为公司改进管理成效显著者。 （3）、设计成果未出现错误，且所做工作能出色的完成，施工后的效果能符合设计效果者奖励工资的百分之30。二十四、处罚1、 如有下列情形，公司予以处罚：（1）、每个员工对自己所分配的工作在具体时间内不能完成。处罚工资的百分