班干部考核细则.doc

_体育科学学院班干部考核办法 为了加强班干部管理的科学化、规范化，增强班级的战斗力和凝聚力，提高班干部的服务水平与工作效率，使各年级、各班级更好的团结协作，特制定本考核办法。 一、综合评估标准 （一）思想觉悟 拥护党的路线、方针、政策，能使用科学的理论、观点分析解决问题；关心时事，积极参加政治理论学习；思想进步，团结同学，乐于助人；热爱关心集体，敢于同不良现象、违法乱纪行为作斗争。 （二）品行规范 讲文明礼貌，举止得体，言谈文雅，禁止酗酒、吸烟、赌博；争做好人好事，见义勇为，扶贫济危；爱护公物及花草树木，遵守社会公德，节约水电、粮食。 （三）学习态度 学习目的明确，刻苦努力，考试名次不低于全班总人数的百分之五十。 （四）遵守纪律 带头遵守各项纪律和规章制度，并能带动、监督其他同学遵守各项规章制度，对违纪现象能及时有效的给予制止和批评教育。 （五）工作态度 对担负的班级工作，能始终保持高涨热情和较高的主动性，工作认真，任劳任怨，不计较个人得失，乐于接受并能较好的完成各项临时性工作。 （六）工作能力 能够有比较科学的管理方法对自己负责的事情进行总结、分析、归纳、协调、解决。对大学生出现的新问题有预判性，处理果断，方法得当。对本职工作能按时保质保量的完成，工作富有创意，头脑灵活，能提出新颖可行的计划，善于调动同学的积极性。观察问题深入，善于寻找问题根本所在并能找到最佳的解决办法，能及时深刻的总结工作中的经验教训，学期初有计划，学期末有总结。 （七）工作协调 积极配合学院各项工作的组织和开展，在班级中的能够配合其他班干部的工作。 二、考核形式 （一）民主评议 民主评议采用无记名填写测评表的方式进行，由各班级成员填写测评表，对学生干部的德、识、能、勤、绩五个方面进行评价。测评严格按照考核标准评定，并依据考核成绩将学生干部考核结果分为优、良、一般、较差四个等级。 （二）组织鉴定由团总支在民主评议与考核的基础上作出鉴定意见。 体育科学学院学生会 二O一二年十二月体育科学学院班干部考核表姓名:年级、专业、班级:职务:学习成绩排名：综合测评排名：宿舍号：积分评比：评比由班级同学、各年级辅导员、学院主要领导决定。（每项可出现负分）自评学 院领 导审 核一、思想作风(15分)有强烈的事业心和责任感;（5分）能与本班级班干部相互配合公平、公正完成各项工作；（5分）与老师和班级成员协调（5分） 二、工作能力（25分）1.对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当； （5分）2.权衡利弊.正确处理个人与集体的关系； （5分）3.有妥善处理各类突发事件的能力； （5分）4.协调本班级与其他班级关系的能力； （5分）5.及时与上级沟通，反映工作中所遇到的一些情况； （5分）三、工作实绩（50分）1本职工作安排及完成（15分) 本学期有无工作计划（5分）；有无工作总结（5分）；能否按计划如期完成工作(5分)。2责任心和工作态度（5分）工作认真负责，态度积极，公平公正。高5分；中3分；差1分。3.班级活动质量（15分）（1）活动能否把握学院工作重点； （5分）（2）活动是否有针对性； （5分）（3）活动是否产生良好效果； （5分）4.本班级工作落实情况（5分）（1）圆满完成5分（2）完成较好4分 （3）完成一般3分（4）部分未完成2分；5工作创新（5分）（1） 工作做的有创新起到良好效果5分 （2）较好2分（3）一般0分6.服从安排（5分） 满分5分。不服从安排的每次扣1分/次，扣完为止；四、工作任务及服务态度(40分)1. 考勤（20分）（1）会议出勤（10分）1）无故旷会扣3分/次；由办公室填写2）未有会议记录者扣2分/次；3）会中聊天，说话扣1分/次；（2）活动出勤（10分）无故不参加学院集体活动的每次扣3分/次：迟到扣2分/次；事假扣2分/次；病假扣1分/次；2. 服务态度（20分）书面、口头反映，意见箱投诉（每次扣5分）五、班级表现（20分）1.在班级日常学习、生活中是否起到带头作用 （5分）2.在班级是否利用工作便利搞特殊化. （5分）3.是否积极参加班级的各项活动. （5分）4.与异性交往是否得当. （5分）6、 宿舍表现（15分）宿舍成员带动作用1.宿舍成员的学习带动作用。（5分）舍长填写2.宿舍成员的纪律带动作用。（5分）3.宿舍成员的卫生带动作用。（5分）7、 民主评议（10分）8、 10分）由班级成员打分（10分）8、 获奖情况（30分）获奖情况（上限30分）（国家级10分/项.省级5分/项.市级3分/项.校级2分/项.院级1分/项） 有无违反校规校级（每项减10分）9、 班干部带头作用（10分）班级取得的成绩（每项2分，上限10分）班级有无违反校规校级（每项减5分）实得总分（学院领导审核分+办公室评分+宿舍长评分）