新区协会运行制度.doc

新区协会考勤制度（试用）规定：凡加入职协的成员，每学期干事都会有基本分20分，跨学期不加算。基本分扣到一半，会员需写一份检讨书，扣完则予以自动退出协会处理。加分项：1. 提出有利于协会工作开展的意见或建议，被采纳者加1分。2. 开会时，遵守纪律，勇于发言者每次0.5分。3. 每月例会和协会全体会议没有一次迟到、请假者加1.5分 。4. 为部门、协会挣得荣誉者加1.5分。5. 按时交工作计划、工作总结以及其他书面材料者加1分。6. 平时表现良好。工作态度端正、办事负责等，经部长推荐视情况加分。扣分项：1. 开会迟到超过10分钟的一次扣一分，三次以后仍迟到者每次扣三分。2. 开会不到而又不请假者1次扣2分，三次以上者予以自动退会处理。3. 不服从安排，工作不积极，不按时完成任务者扣2分。4. 请假2次以后，再请假，每次扣1分。5. 凡社团活动，不积极参与，迟到早退者，每次扣2分奖惩机制： 1. 评等标准：总积分20-40为普通干事，40-50分一级荣誉，50-60分二级荣誉，60-70分三级荣誉依次类推。 2. 对于积极参与各项活动，工作能力突出的干部干事视本学期个人总积分情况给以表扬，并向协会申请“优秀干部”或“优秀干事”称号，推荐入党等优厚待遇。 3. 总积分低于15分者不得参与选优；总积分低于5分给予警告。奖惩制度（试用）为提高我会整体战斗力，激励基层成员的积极性，保证我会各项顺利、高效、成功地开展，特制定以下制度：1、罢免惩罚制度凡被学校开除学籍的,学校勒令退学或劝其退学的及行为严重违背本会宗旨或恶意损害本会名誉的和受到系、院、校通报批评以上处分协会成员，经人力资源部核实讨论通过可以提出罢免。凡会员不履行会员义务、违反协会规定或无故缺席会议共3 次，且警示无效，经协会研究决定后可终止资格，经人力资源部讨论通过可以提出罢免。对主管部门工作关注不多，造成该部门工作组织涣散，效率低下，影响我会整体工作开展，经人力资源部核实讨论并通知其本人改进，如改进不大，经确认无能力胜任该部门工作，可以提出罢免。在社交事物中，打着我协会旗号，自己做或纵容他人做有损我会形象声誉的，破坏协会内部组织团结，搞小团体，经人力资源部核实通过，可以提出罢免。2奖励制度协会记录每位成员的工作情况，每学年末总结每位成员的工作情况进行评比，如：干事在工作中有突出表现，对协会或所在部提出意见或建议，对协会有重大贡献。选出优秀干事、优秀会员，协会将发放证书和一定的物质奖励，并作为选拔的对象。附则：本制度为社团干部的工作成绩，德育量化等考核内容，并作为评优，评先，提拔的主要依据。本制度最终解释权归人力资源部本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全和完善。关于落实协会制度的方案协会制度是协会的灵魂，是协会正常运行的保证。每个人都责任做好自己的工作，为了让保证制度的顺利运行，特提出一下几点要求：一、 人力资源部做好考勤工作：人力资源部七个部员分别负责七个部的考勤，具体人员安排未定。二、 关于请假：如果会员要求请假，需手写一份假条，获得本部负责人签字，并交到人力资源部保管，人力资源部每周统计一次，做好请假登记表。三、 人力资源部每个月按照制度为会员进行考核，并认真填写绩效考核表。四、 由人力资源部负责人对本部部员进行考核。五、 要求每位会员做好关于自己参加的例会及其他一切工作的记 录，方便人力资源部在考核时进行核对，避免工作不到位造成的失误，如果没有做好记录，一切后果由本人负责。附件一：大学生就业与职业发展协会请假登记表请假日期姓 名请 假 时 间事 由审 批 人签名确认备 注就业与职业发展协会第二次绩效考核姓 名部 门年 级总 分评 分细 则每项均2分，旷到扣1分，请假记为0分；活动参与者2分，策划主办者4分；部长推荐加3分，工作表现及附加部分由各部长填写，本人勿填。分数对协会的意见和看法（或者这段时间的工作总