人力资源部工作流程图.doc_第1页
人力资源部工作流程图.doc_第2页
人力资源部工作流程图.doc_第3页
人力资源部工作流程图.doc_第4页
人力资源部工作流程图.doc_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源部工作流程图（总图）公司发展战略组织机构图组织机构设置机构职责职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编绩效管理招聘员工关系培训发展薪酬福利入职岗位调整薪酬考核培训劳动合同评估试用转正福利职业生涯档案考勤休假员工活动奖惩离职员工进入退出公司轨迹招聘入职试用享受公司支持转正培训奖惩福利薪酬非正常退出正常工作终止劳动合同解除劳动合同执行公司制度辞退辞职接受岗位调整请假考核评估考勤待岗转岗晋升降职调薪退休招聘用人部门人事部总经理人员空缺增补申请复试通过职位说明书外部招聘招聘会网络确定招聘渠道发布招聘信息校园猎头收集筛选简历录用待遇谈判录用通知确定录用人选初试简历存档未通过不接受审批特殊岗位人员二次复试未通过入职新员工人事部相关职能部门外聘员工报到发布入职通知一寸照片两张提供个人材料身份证学历证学位证其他资格证书体检证明指纹录入员工手册培训进入试用办公设备提供开通企业邮箱绩效管理评估 被评估人人力资源部主管公司高层培训后工作表现自评个人报告工作表现不续签辞退降职绩效处罚NY继续改进NY绩效有无改进绩效处罚培训绩效奖励晋升保持绩效是否符合岗位要求存档绩效评估表 三次存档绩效评估表四次评价沟通反馈评价沟通反馈评价沟通反馈评价沟通反馈劳动合同员工人事部备注劳动合同解除/终止签名确认个人留存亲笔签名劳动合同续订劳动合同变更制作新合同续订劳动合同通知书人事通知单制作变更协议一式两份存挡盖章并经劳动服务站登记见证劳动合同签署申明劳动合同制作劳动合同退休离职辞退合同到期薪酬调整岗位调整档案入职离职员工用人部门人资总经理职能部门员工辞职申请被依法追究刑事责任严重违反公司规章制度的试用期间被证明不符合录用条件的经培训或岗位调整仍不能适应工作要求的因公司机构调整无合适工作安排患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作存档获知员工离职期预告预估最后工作日指定工作交接人审批书面意见辞退员工结算工资离职面谈档案调出社保停缴人事调出顺利交接完工
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论