安全生产制度操作规程等文本.doc

长兴xxxx有限公司编号：LF-GL010安全生产通则20xx-xx-xx 发布 20xx-xx-xx 实施长兴xxxxx有限公司 发布目 录前 言11目的和范围22职责23 部门职责23.1 各职能部门安全职责23.1.1 技术部岗位安全职责23.1.2 财务部工作职责33.1.3 采购部岗位职责33.1.4 销售部岗位职责43.1.5 生产部岗位职责43.1.6 人力资源部岗位职责53.1.7统计科岗位职责53.2 各级人员安全职责63.2.1 董事长岗位职责63.2.2 公司总经理岗位职责63.2.3 安全员岗位安全职责73.2.4 车间主任岗位职责84 安全制度94.1 安全生产检查制度94.2 安全生产教育培训制度124.3 安全生产考核、奖惩制度144.4 工伤事故管理制度174.5 设备设施安全管理制度204.6 现场安全管理制度224.7 电气安全管理制度234.8 劳动防护用品管理制度294.9 安全投入保障制度304.10 安全例会制度324.11 消防安全管理制度344.12 厂区内临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来人员管理制度364.13 入厂须知374.14劳保用品发放标准385 安全操作规程405.1 材料分切车间岗位安全操作规程405.2 卷绕车间岗位安全操作规程415.3 编带车间岗位安全操作规程425.4 热压车间岗位安全操作规程435.5 涂硅车间岗位安全操作规程445.6 环氧车间岗位安全操作规程455.7 印字、外观检查车间岗位安全操作规程465.8 铝板整理车间岗位安全操作规程475.9 检测车间岗位安全操作规程485.10 切引线车间岗位安全操作规程495.11 包装车间岗位安全操作规程505.12 成品仓库岗位安全操作规程515.13 设备、维修工段（安全）管理制度495.14 电工安全操作规程5059前 言为了加强公司安全生产管理，强化各级生产管理人员的安全风险意识，落实安全责任，维护正常的安全生产作业秩序，保障职工的安全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。本标准由公司标准化领导小组提出本标准起草部门：行政部本标准起草人：徐建本标准审核人：陈剑法本标准批准人：陈琼莹本标准于2009年5月首次制定长兴立峰电子有限公司企业标准安全生产通则1目的和范围本标准规定了企业在安全生产检查、教育培训、考核及奖惩、工伤事故、设备设施、现场、电气、劳动防护用品、安全投入、安全例会和消防等的安全要求。本标准适用于本公司所有的生产、服务全过程。2职责2.1 公司总经理负责组织安全生产通则的编制。2.2 安全科负责安全生产检查、教育培训、考核及奖励等制度的具体编制。2.3 安全科负责安全生产检查的实施。2.4 安全科负责记录的收集存档。2.5安全管理人员负责记录情况的检查、考核。3 部门职责3.1 各职能部门安全职责3.1.1 技术部岗位安全职责一、参与公司重大决策。二、负责管理与指导软件部、技术部工作。三、负责软件项目开发。四、组织制定高端技术解决方案。五、参与重大项目的立项。六、负责重大信息搜索及组织。七、培育及组织维修市场工作。八、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。九、完成领导交办的其他事项。3.1.2 财务部工作职责一、认真贯彻执行会计法，维护财经纪律，加强财务管理，搞好会计核算。二、负责各项资金管理，积极筹措、合理使用资金，依法合理组织收入，严格按规定办理财务收支。三、负责编制年度财务预算和财务决算。四、认真搞好记帐、算帐，做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚；日清月结，按期报帐。五、按照有关财务制度规定，严格执行财务计划和预算，节约开支，考核资金使用效果，充分用财务数据，客观、真实地对预算执行情况、财务报表数据进行分析，及时为领导提供准确数据。六、按照会计档案管理制度，负责记帐凭证、帐簿、报表等会计资料的立卷、建档工作。七、负责债权、债务和固定资产的核查工作。八、负责行政事业性收费票据的领购、分发、缴销等工作。九、负责各处室经费申请报告和政府采购手续的审查、监督和呈报工作。十、负责基建资金的筹集和拨付，合理调度，严格审核程序，按施工进度和计划拨款，做到专款专用。十一、完成领导和有关业务部门交办的其他事项。财务科科长岗位职责。3.1.3 采购部岗位职责一、采购员负责原材料等物资的采购工作。二、采购员必须遵守国家有关财政法规和财务制度，不得徇私舞弊。三、应及时了解库存情况，熟悉供应渠道，了解市场行情，掌握有关商品信息，根据采购计划及时进行采购。四、购进物品要办入库手续，及时报账，白条必须有采购员、保管员、证明人的盖章或签名。五、勤跑、勤问、勤联系货源，货比三家，价三家，严把价格关、质量关。六、完成领导交给的其他任务。3.1.4 销售部岗位职责一、接受订单后及时下达任务计划书给生产部，并做好与车间主任间的衔接工作、二、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。三、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。四、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。五、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；生产计划因客观不能按时完成时，及时转告客户信息，妥善处理。六、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。七、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。八、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。七、完成临时交办的其他任务。3.1.5 生产部岗位职责一、全面贯彻公司的各项规章制度。二、负责生产计划编制，向生产车间下达生产指令。三、做好生产作业的调度和协调，跟踪生产进度，全面完成生产任务，并保证产品质量、交货期要求等。四、负责各车间操作严格执行公司的产品各项作业指导书，确保产品的质量，满足顾客的期望和要求。五、负责生产设备、辅助设施日常的维护保养和检查工作。六、负责指导和督促下属各部门车间对工作环境之控制，既保证质量又保持生产现场之文明、整洁、规范。七、负责生产过程中产品的搬运和产品防护工作的控制和管理。八、负责组织生产调度会，做到会议有记录、会后有检查，必要时印发会议记录交相关部门协调。九、负责按产品标准要求、技术规范，严把工序质量关，不合格品不投产、不转下道工序，确保产品质量。十、根据国家有关安全生产和劳动保护规定，认真落实安全生产各项措施，严格要求岗位工人遵守安全操作规程及作业指导书。3.1.6 人力资源部岗位职责一、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。二、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。三、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。四、建立人事档案资料库。五、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。六、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。七、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。八、认真做好公司领导交办的其它工作任务。3.1.7统计科岗位职责一、严格服从总经理的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向主管领导负责。二、负责编制下达公司年、季、月度生产经营计划。三、负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作。四、负责做好公司计划、统计基础管理和业务协调指导。五、根据各类统计资料分析进行综合计划平衡调度。六、做好统计分析和预测工作。七、妥善保管各种计划、统计资料。八、制定公司各类物料消耗管理工作。九、负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作。十、认真协调与各有关部门的工作配合。十一、完成临时交办的其他工作。3.2 各级人员安全职责3.2.1 董事长岗位职责一、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实。二、召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作中的重大事项。三、检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告。四、提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、 待遇以及解聘，并报董事会批准和备案。五、审查总经理提出的各项发展计划及执行结果。六、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公 司系统的财务状况。七、签署批准公司招聘的各能管理人员和专业技术人员。八、签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、 资料。九、完成其他由董事会授权的重大事项。3.2.2 公司总经理岗位职责一、负责执行国家和上级有关之质量方针、政策、法律法规，确保产品质量符合用户需要和国家法律法规之有关要求。二、组织制订和批准发布公司之质量方针、质量目标、质量手册，并按目标要求制定各职能部门岗位职责，建立、实施和持续改进质量管理体系，对质量管理体系之建立和有效运行负责。三、明确掌握企业发展方向，及时做出经营决策，全面负责企业生产经营管理工作，领导编制企业长远规划和各项年度计划，领导和督促各职能部门建立、健全各项管理制度和岗位职责。四、主持全公司日常生产经营管理工作，对企业生产、行政、财务、技术、品质、销售工作进行统一指挥，并对企业产品质量之提升和产品质量负全面责任。五、拟订公司内部管理机构设置方案，提请聘任或解聘公司中高层管理人员，指挥和协调各部门日常工作。六、为开展企业经营管理活动和质量活动提供充分资源，保证生产营运正常之运行。七、授权品质部对产品质量进行独立检查，保证品质部工作职能不受任何部门和人员之干扰和行政干预。八、主持管理评审，评价质量体系有效性和符合性，审批管理评审计划和管理评审报告。 九、每月定期组织召开中高层管理人员会议，研究解决生产经营中之重大问题，做好对生产、经营、物流、资金调整工作。十、因公出差不在岗位，应授权管理者代表主持公司日常工作。3.2.3 安全员岗位安全职责一、全面负责车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受安全监督部门的指导，对操作职工进行业务指导，有权直接向安全监督部门汇报工作。二、负责或参与制定、修订队室有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。三、负责编制队室安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报和检查落实。四、协助队室长做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新入厂人员的车间级安全教育，指导并督促检查班组（岗位）的安全教育。五、负责安排并检查班组安全活动，经常组织反事故演习。六、按照安全技术规范、标准的要求，参加队室新建、改建、扩建工程的设计、峻工验收和设备改造、工艺条件变动方案的“三同时”审查，落实装置检修、停工、开工的安全措施。七、负责队室安技装备、灭火器材、防护和急救器具的管理，掌握车间尘毒情况，提出改进意见和建议。八、每天深入现场检查，发现隐患及时整改。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。检查落实动火安全措施，确保动火安全。九、参加队室各类事故的调查处理，负责统计分析，按时上报。3.2.4 车间主任岗位职责一、在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备安全等各项工作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。二、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，协调各生产工序，掌握生产进度，保证均衡生产和生产任务之完成。三、严格执行安全、文明生产管理，严格按照作业指导书认真操作。四、督促工人自觉遵守计量器具之保管、送检等有关规定，正确的使用设备，做到文明生产。五、认真协同有关部门做好质量管制工作，经常检查“质量控制点管理制度”实施情况。六、积极协助办公室做好员工质量教育和技术培训，不断提高职工之素质。七、支持质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报。八、对员工出勤、纪律、工作效率、责任心等负责；并负责检查工艺纪律执行情况。九、在本车间现有条件下，充分科学合理地规划生产现场，使生产现场井然有序、道路畅通、安全文明生产。十、提前做好上班准备工作，下班后监督值日员工搞好车间环境卫生、设备保养、安全等检查工作。4 安全制度4.1 安全生产检查制度4.1.1 检查内容4.1.1.1 安全管理检查a 检查安全记录、台帐的填写情况；b检查各项管理制度、安全基础工作落实情况；c 检查操作人员、特种作业人员的安全技术、安全知识的教育情况。4.1.1.2 现场安全检查a 按照工艺、设备、储运、电气、消防、仪表、检维修、工业卫生等专业的标准、规范和制度要求，检查生产、施工现场；b 检查员工各项安全生产纪律、操作规程的执行情况；c 检查生产、检修、施工等直接作业环节的各项安全措施落实情况；d 检查安全标识、危害告知、各类设备设施的防护、作业人员防护用品的使用情况；e 配合检查岗位操作人员的持证上岗情况。4.1.2 安全检查的形式4.1.2.1 综合安全检查a 以落实岗位安全责任制为重点，各专业共同参与；b 公司每月不小于一次，车间每月不小于二次；c 公司综合安全检查由主管安全的副总组织有关职能部门进行，车间由车间主任组织本车间相关人员参加。4.1.2.2 日常安全检查a 生产岗位操作人员认真履行岗位安全生产责任制，严格进行交接班检查和班中巡回检查；b 工艺、设备、安全等专业技术人员根据本专业特点，进行经常性检查；c 各级安全生产管理人员在各自的业务范围内，深入生产现场特别是关键装置、重点部位进行安全检查。4.1.2.3 专项安全检查4.1.2.3.1 季节性安全检查a季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。春季以防雷、防静电、防解冻跑漏为重点；夏季以防暑降温、防雷电、防倒塌、防食物中毒、防洪防汛为重点；秋季以防火、防冻保温为重点；冬季以防火、防爆、防中毒、防冻、防滑为重点；b季节性检查由安全环保部或有关职能部门组织进行。4.1.2.3.2 节假日安全检查a节假日安全检查主要是节前对安全、保卫、消防、机械设备、安全设备设施、备品备件等进行的检查，特别是要对值班干部、值班检维修人员安排和原辅料、备品备件、应急措施落实情况进行检查；b由相关职能部门组织进行。4.1.2.3.3 专业性安全检查a主要是对压力容器、压力管道、起重设备、电气设备、安全设备设施、监测仪器、运输车辆、防火防爆等进行的专业性检查；b相关职能部门组织各自专业管理范围内的检查。 4.1.3 隐患治理4.1.3.1 对检查中发现的问题和事故隐患必须经被检单位确认，下达隐患整改通知书，检查部门应督促隐患的整改；4.1.3.2 各部门必须在隐患整改通知书规定的期限内完成隐患的整改并按要求回复；对一时无法整改的隐患，应采取有效防范措施，并以书面形式上报有关部门；4.1.3.3 对于涉及面较广，整改时间较长，投入资金较多的事故隐患应成立事故隐患整改项目组，建立管理方案进行整改。整改完毕后，安全卫生检查小组组织有关职能部门进行验收；4.1.3.4 各级检查组织和人员在检查中发现的问题要认真记录，并对隐患的整改情况登记建档，并在下次检查中进行复检确认；4.1.3.5 重特大事故隐患治理a重特大事故隐患是指存在于生产场所、设备和设施以及管理过程中的可能导致发生重特大事故的不安全状态和缺陷；b公司应对事故隐患进行评估，经评估属于重特大事故隐患的应制定治理方案；c治理方案内容包括：治理期限和目标、治理措施、责任机构和人员及经费和物质保障、应急救援预案的演练、评估及总结。d确认为重特大事故隐患的，由陈剑法在15日内将评估报告书，治理方案以及应急救援预案报市安全生产监督管理局；e重特大事故隐患治理完毕，由行政部报市安全生产监督管理局进行验收。审批审核编制4.2 安全生产教育培训制度4.2.1 新职工入厂三级安全教育新进员工进厂需经过公司级、车间级、班组级三级安全教育，不得少于24个学时，培训合格后才能正式上岗位。4.2.1.1 公司级安全教育：主要由行政部完成，教育内容包括：安全生产基本知识及消防知识、员工守则（安全生产规章制度及劳动纪律）、作业场所和工作岗位存在的危险因素的应急预案及相应的防范措施、工伤事故管理制度、典型事故案例。4.2.1.2 车间级安全教育：由车间主任负责，教育内容包括：车间安全生产状况、车间工艺特点及流程、主要设备的性能、本车间危险源的管理及应急防范措施、典型安全。4.2.1.3 班组级教育：主要由车间班组长完成，教育内容包括：安全生产操作规程、生产设备操作原理、安全保护装置注意事项、劳保用品的配备及正确使用方法、消防器材的使用及维护、典型案例。4.2.2 特种作业人员的培训及复训教育特种作业人员上岗前需经过特种工培训合格后，才能持证上岗。且特种作业操作证每2年需复审一次，复审前也应经过复训教育合格上岗。本公司特种工为：电工、叉车工、焊工及压力容器操作工。4.2.3 公司安全员、班组长及中层以上干部教育4.2.3.1 公司专(兼)职安全员需经过安监局组织的安全培训，合格后才能上岗，且应不定期参加相关的安全生产知识培训。4.2.3.2 每年年度培训计划应对以上人员至少进行一次安全教育，内容为：国家有关安全生产的法律法规、标准及相关规范：或为安全生产基本知识及安全生产管理；或为消防知识及演练；或为重在事故的防范、应急救措施、重大危源的管理、伤亡事故及职业病等统计、报告及调查处理方法。4.2.4 变换工种、复工教育和“四新”教育4.2.4.1 当员工进行转岗或员工因病假、事假、探亲等脱岗一年以上重新上岗时，车间及班组需对其进行二级安全教育。4.2.4.2 当公司产生新技术、新工艺或使用新设备、新材料时，必须对相关人员进行相应的、有针对性的安全教育。4.2.5 职业健康教育公司对从事职业危害作业人员、车间主任及相关人员需每两年进行一次职业健康教育，内容主要为危险因素的性质、机理、预防方法及自救、互救常识。4.2.6 事故教育4.2.6.1 对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习；4.2.6.2 发生重大事故和恶性未遂事故后，主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生；4.2.6.3 预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。审批审核编制4.3 安全生产考核、奖惩制度4.3.1 奖励凡符合下列条件之一的人员，公司根据具体情况，给予50-100元的奖励b本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标，成绩显著者；c积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化建议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者；d查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者；e及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者；f为改善劳动条件，发明或改进安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者；g在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者；h对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由公司安全领导小组研究决定。i对安全标准化合格班组及车间、部门的奖励4.3.2 处罚有下列情况之一的部门，扣罚该部门安全第一责任人50元：a不遵守国家安全生产法律、法规和规定，不履行安全生产职责，不建立、健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产责任制的；b不按规定建立本部门安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的；c新建、改建、扩建和技术改造项目不进行职业安全和职业卫生“三同时”而投产使用的；d按上级主管部门安全生产考核标准进行考核达不到合格标准的e对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的；f不制定本部门的应急救援预案；发生生产安全事故未进行及时处理或隐瞒不报的；g由于违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故的；h不参加安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，扣罚5元/人。4.3.3 有下列情况之一的，扣除其部门安全第一责任人10元，扣除管理岗位其他责任人员10元：a不按有关安全生产规章制度进行安全生产日常管理或不严格执行各项规章制度，导致本部门安全生产管理混乱；b本部门人员在职业健康查体中，发现一名疑似职业病的；c未按规定对外来施工单位和人员进行有效的安全监督管理或外来施工单位不服从安全管理而没有采取有效措施的；d未按规定对新职工（包括外协人员、临时工、民工等）进行三级安全教育，不按时对主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员进行安全教育和培训；e对本单位的各种安全设备、设施的管理（包括建立台帐、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位；f不按时组织安全检查、安全活动和应急预案演练，各种安全记录不齐全；g不按期完成事故隐患的整改；h不执行公司的规章制度及安全操作规程，不按规定办理各种安全作业票证的；i设备上不按规定配齐安全设施和安全附件的；j各岗位安全管理网络、安全生产责任制和安全操作规程不上墙的；k各班组不按规定每周召开一次安全工作例会，会议内容记录不全的；l发现职工违章作业，不及时纠正制止的；m强令职工违章冒险作业的；4.3.4 事故处罚a按公司年度考核制度执行；b发生重、特大伤亡事故，按上级有关规定执行；c其它各类事故的处罚由分管事故调查的部门提出处罚意见，经公司安全领导小组审查核准，或执行各专业管理中事故处罚的有关规定；4.3.5 罚款处置罚款由各职能部门出据罚款单进行扣罚，罚金直接交财务管理部门，交款人要及时将交款凭证交相关职能部门备案。不按时交纳或拒交者，按有关规定从工资中扣除。对单位扣发工资总额的处罚,最高不超过3%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），可并处行政处分。审批审核编制4.4 工伤事故管理制度4.4.1 事故分类根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。（五）微小事故，是指未造成人员死亡，但出现人员伤亡情况，或者在1000万元以下5000元以上直接经济损失的事故。以上条款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。4.4.2 发生重伤事故，由行政部组织事故单位生产、设备、技术、工会等有关部门组成事故调查组进行调查，确定事故原因及事故责任，提出事故处理意见和防范措施，事故单位要将防范措施的落实情况报行政部。必要时，请上级主管部门参加事故调查。4.4.3 发生死亡事故，由上级主管部门组成事故调查组进行调查处理，安全环保部和事故单位积极配合，并根据调查组提出的意见落实防范措施。4.4.4 其它事故发生后，按事故管理职能划分，由事故管理部门负责调查、分析、统计、登记和上报。4.4.5 事故处理事故处理的依据，按照有关安全生产法律、法规和标准，结合公司安全生产规章制度和规程，分清事故的主要责任者、责任者和领导责任者，按发生事故后“四不放过”的原则分别予以相应的处理。4.4.6 总结归档对发生的各类工伤事故需将工伤申请报告、病历复印件、住院证明（出院小结复印件）及其他（如交通事故责任认定书）等归档，且每年对发生的工伤事故实行统计，进行分析，登记台帐。4.4.7 工伤管理4.4.7.1 工伤范围及其认定a职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； b法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。c职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 4.4.7.2 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的：（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。4.4.7.3 工伤认定申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司工会应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向当地社会劳动保障局劳动能力鉴定科提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报市社会劳动保障局同意，申请时限可以适当延长。4.4.7.4 工伤保险待遇行政部根据国家有关规定，为工伤职工办理各类工伤保险待遇。不得因为员工工伤后丧失或防低劳动能力而辞退。审批审核编制4.5 设备设施安全管理制度4.5.1设备的规划、选购 4.5.1.1 设备的规划与选购的类型要符合安全生产的需要。 4.5.1.2选购的设备应有完整的技术资料和产品合格证、使用说明书。 4.5.1.3特种设备的选购，设备必须是持有（国家质量技术监督局）生产许可证和安全认可证的厂家产品。 4.5.1.4进口设备应当备有设备维修技术资料和必要的维修配件。 4.5.1.5对新设备认真验收、调试，发现问题及时处理。 4.5.2 建立设备管理档案： 4.5.2.1 对新购设备及调入设备及时建立档案。 4.5.2.2 建立相应的设备安全操作、使用、维护规程和岗位责任。 4.5.2.3 收集整理所有相关资料，保证设备技术档案的完整和准确。 4.5.2.4特种设备执行注册登记制度，取得验收检验报告和安全检验合格证后方可使用。 4.5.3设备的安全使用和维修 ： 4.5.3.1 设备必须严格按照使用说明和安装技术规程的要求进行安装、调试后使用。 4.5.3.2使用操作人员必须经过相应的安全技术培训。 4.5.3.3严格执行以岗位责任制、安全操作规程、常规检查、维修保养等安全使用和运行的管理制度。4.5.3.4特种设备必须经过有关部门的培训，经考核合格后方可使用操作。4.5.3.5针对设备的使用性质制定交接班制度。分班轮换使用或集体使用的设备，由当班负责人全面负责，专人使用的设备由使用者全面负责设备的使用安全。 4.5.3.6大型精密设备要严格实行定人、定机的管理办法。 4.5.3.7对特种设备严格按照国家有关规定，实行持证上岗。 4.5.3.8设备的使用人员，负责设备的日常检查和保养，并做好日常的检查保养记录。 4.5.3.9制定设备安全技术性能定期检验制度，根据设备的安全性能和技术参数，对设备定期检验，确保设备运行过程的安全。 4.5.4设备安全事故及设备安全事故报告和处理 4.5.4.1设备由于不安全因素造成设备损坏和设备事故，根据设备损坏程度，设备事故分为： a一般设备安全事故：零部件损坏，直接经济损失在5000元以下。 b重大设备安全事故：设备受损严重，直接经济损失在5000元至50000元 c 特大设备安全事故：导致设备报废或直接经济损失在50000元以上。 3.5.4.2设备安全事故报告和处理 a一般设备安全事故发生后，操作使用人员应立即向所在单位负责人报告，查清事故原因，查明事故责任。 b 重大、特大设备事故发生后，操作人员应立即采取保护现场的措施并报告公司负责人及有关职能部门，公司立即组织有关人员对事故进行调查，分析事故原因，查清事故责任。 c对各类设备安全事故，坚持“四不放过”的原则，认真调查及时报告，严肃处理。d对玩忽职守，违章指挥，违反设备管理规定造成设备事故的领导，管理人员和直接责任者，根据情节轻重、责任大小，分别给予处分或经济处罚，构成犯罪的交由执法机关依法追究其法律责任。4.5.5设备报废 4.5.5.1坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，对国家或行业明令淘汰、禁止使用的危机生产安全的设备或不能满足安全生产要求的设备实行淘汰制度。 4.5.5.2积极推荐先进的新设备、新材料。审批审核编制4.6 现场安全管理制度4.6.1保持设备清洁，严禁泡、冒、滴、漏。4.6.2 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产（简称三同时）。4.6.3 生产场院所布局要合理，保持清洁、整齐。各部门、车间需严格按照定置定位要求摆放。有毒有害的作业，必须有防护设施。4.6.4 生产用房建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够的光线；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全标志。4.6.5 高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。4.6.6 外来施工单位人员在公司的场地进行生产作业时，公司需加强管理，与其签订安全协议，明确职责。对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。4.6.7 处来施工人员需进入作业时，须到门卫办理出入证；需办理相关作业票证还须填写相关的作业票证，到办公室办理相关手续。4.6.8 公司外购气源或租用气瓶等应与相关方签订安全协议，明确相关安全职责。4.6.9 对厂内临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来人员进入生产区时，需进行相关的安全知识的培训，方可进入生产区。审批审核编制4.7 电气安全管理制度4.7.1 电气运行安全: 4.7.1.1 电气作业人员必须经医生检查身体，并证实确无妨碍电气工作的疾病，经过专业培训，考核合格，持有上级部门颁发的电工作业操作证，才能担任电气作业和电气作业监护人工作。 4.7.1.2 电气作业人员必须严格执行：电力生产安全工作规定。 4.7.1.3 一切电气作业人员都必须熟悉触电急救方法。 4.7.1.4 在易爆场所的电气设备和线路的运行，必须按爆炸性环境防爆电气设备选用标准执行。 4.7.1.5 电气作业人员作业时，必须穿戴好劳动保护用品。 4.7.1.6 当电气工作人员正在工作，尤其是在危险区域进行工作时，监护人员应随时提醒，注意安全，禁止大声怪叫，以免引起错觉而引发事故。 4.7.1.7 做好经常性的电气安全检查工作，发现问题及时消除 4.7.1.8 现场要备有安全用具，防护器具和消防器材等，并定期检查。 4.7.1.9 电气设备必须有可靠的接地(接零)装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测。 4.7.2 接地装置的规定： 4.7.2.1 接地电流大的接地装置(500A以上)为5欧姆；接地电流小的接地装置(500A以下)为10欧姆。4.7.2.2 变电室露天部分的单位独立避雷针为10欧姆。 4.7.2.3装有避雷线线路上的金属及水泥电杆为10欧姆。 4.7.2.4装在架空线路引至变电所进线上管型避雷器为10欧姆。4.7.2.5保护配电线路变压器用的避雷器为4欧姆。 4.7.2.6易爆场所、库房及车间避雷针为4欧姆。 4.7.2.7保护接地装置的接地电阻不得大于4欧姆。 4.7.3静电接地的要求： 4.7.3.1静电接地的接地电阻，每处不宜超过10欧姆。 4.7.3.2露天放置的管道(液体,气体等)每隔20-25米应设感应雷接地，每处电阻值不宜超过10欧姆。 4.7.3.3贮罐的四周应设闭合环型接地，接地电阻不超过10欧姆，罐体的接地点不应少于2处，接地点间距不得于大30米。 4.7.3.4防雷接地： a为保护建筑物不受雷击，应针对雷电的危害，分别对直击雷、感应雷和架空线引进高电压等采取防雷措施。 b避雷装置一般可采用避雷针、避雷器或架空避雷线。 c为防止感应雷，应把屋内一切导体、金属管道等可靠接地减小电阻使感应电荷迅速流入地中。 d避雷针应由三部分组成：接闪器、引下线、接地装置。 e避雷针接地极的多少，应视接地电阻是否满足要求，每极接地极之间的距离应保持3米，接地极应为带状接地。 f为避免跨步电压对人体的危害，接地极应埋在人员很少通过的地方且距被保护物应大于3米。 g电气设备的接地装置禁止与防雷接地合用。 h避雷针的保护范围，应根据建筑物的大小和高度来决定安装避雷针的高度和数目。 i独立避雷针，避雷线的接地电阻不宜超过10欧姆。j当气候条件恶劣时，应停止户外电气作业，不得已而紧急抢修的应采取可靠的安全措施。 k变电所必须制订现场运行规程，值班人员的职责应在其中明确规定。 l高压设备无论带电与否，值班人员不得单人移开或超过遮栏进行工作，若必须移开遮栏时，必须有监护人员在场，并符合设备不停电的距离。 m运行人员必须严格执行操作票、工作票制度、工作许可证制度，工作监护制度、工作间断转移和终结制度。 n在高压设备和大容量低压总盘上倒闸操作及带电设备附近工作时，必须由两人执行，并由技术熟练的人员担任监护。 o凡电气设备和线路无电应作有电看，严禁以手随便触摸。 p未经试验合格的一切电气安全用具禁止使用。 q在坠落高度2米以上工作时，须办好登高作业证并有相应的安全措施。 r在带电设备附近动火，火焰距带电部位10KV及以下为15米、10KV以上为30米。 4.7.4 架设临时电气线路规定： 4.7.4.1 各部门需要铺设临时电气线路，必须先填写“临时接线申请单”。 4.7.4.2“临时接线申请单”由部门负责人负责填写，安装人和使用保管人一定要本人亲自签字。 4.7.4.3 “临时接线申请单”由生产部批准，使用期限为一星期，超过一星期的，要办理延期手续。 4.7.4.4使用临时线路一定要在“临时接线申请单”规定的时间内使用，不得超时。 4.7.4.5临时电气线路应由持证电工架设安装，电工凭“临时接线申请单”施工，否则有权拒绝架设。 4.7.4.6临时电气线路安装完后，要经使用保管人验收合格才能使用，在使用期限内，由使用保管人负责保管，使用保管人应经常检查，发现问题请电工解决，他人不得乱动。安装电工在使用期内每星期至少检查一次。 4.7.4.7经审批同意架设的临时线路不应架设在可燃、易燃物的上方，与水管、蒸汽管、门窗等应有0.3米以上水平垂直距离，与道路交叉处离地高度不低于6米。架设在户内离地高度不低于2.5米，户外不低于3.5米。 4.7.4.8临时电气线路到期后，由原安装人拆除，严禁使用保管人私自拆除。 4.7.5移动电动工具安全管理规定： 4.7.5.1移动电动工具包括：电风扇、排风扇、手电钻、手提砂轮机、移动水泵、震捣器、电焊机等，以及其它类似的单相、三相流动使用的电器用具。 4.7.5.2移动电动工具要求专人负责保管、维修及检查，检查内容有：电动工具本身有无损伤，绝缘电阻是否符合要求，电源引线有无破损、老化、绝缘不良现象，导线规格是否合适，插头、插座是否齐全，有无破损，相线和保护接地的接法是否统一，金属外壳或金属支架接地是否可靠。 4.7.5.3移动电动工具的引线及插头都必须完整无损。220V和380V电压的移动电动工具具引线分别使用三芯或四芯绝缘良好的橡皮套或塑料套铜芯软导线，中间不得有接头，要保证电动工具金属外壳接地。 4.7.5.4使用220V或380V电压的手电钻等手提式电动工具，必须配用11隔离变压器或漏电保护开关。 4.7.5.5工作行灯的电压不允许超过36V，在特别潮湿的地方和金属容器内部等危险场所使用的行灯，应用12V电压，其电源由双圈变压器供给，并将变压器金属外壳、铁芯及二次线圈一端可靠接地。220V电源线长度不超过5米，禁止使用自耦变压器代替行灯变压器。 4.7.5.6在易燃易爆场所使用的移动电动工具必须采用防爆型。 4.7.5.7移动电动工具电源线必须架设在牢固的物件上，其线穿过道路时高度不低于6米。 4.7.5.8搬运移动电动工具时，一定要先切断电源。 4.7.6电气检修安全： 4.7.6.1电气检修必须按照电气检修工作票制度，工作票由指定签发人签发，经工作许可人许可，并办理许可手续后方可作业。3.7.6.2一般情况不准带电作业(无论高压与低压)，停电后应在电源开关处上锁后，拆下熔断器，并挂标示牌。工作未结束或未得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。4.7.6.3必须带电检修时，(限500V以下设备)，必须经设备工程部负责人批准。 4.7.6.4利用绝缘物可靠地将邻近各相分离开，并穿戴好绝缘鞋、手套、帽子，不准穿汗背心及卷起袖子工作。 4.7.6.5在主管领导或电气技术人员直接监护下进行工作。 4.7.6.6工作点附近各相与地相连的金属物必须隔开，以免触到。 4.7.6.7应由一定经验的电工担任，并遵守有关安全规程，监护人认真监护，但监护与操作人要有一定的距离，最近不得小于2-3米。 4.7.6.8在停电设备和线路上装设地线前，必须放电、验电、确认无电后，在工作地段两端挂接地线，凡有可能送电到停电设备和线路工作地段的分支线，也要挂接地线。4.7.6.9停电、测电、验电的检修作业，必须由负责人指派有实践经验的人员担任监护，否则不准进行作业。 4.7.6.10对有两个以上供电电源的线路检修时，应采取切实可靠的措施，防止误送电。4.7.7变电室运行及检修现场规定： 4.7.7.1凡参加变电检修的一切人员，均应遵守本规定。 4.7.7.2当接受检修任务时，检修人员应对工作内容、安全措施、施工要求了解清楚。 4.7.7.3在检修工作进行前，应作好充分准备，查看现场，了解设备情况。检修中严格执行有关安全规程，适当安排好检修人员，掌握进度，保质保量完成任务。 4.7.7.4检修后应认真做好记录，负责向运行人员办理交付验收工作。 4.7.7.5工作结束后，参加检修人员应清查工具及清理施工现场。 4.7.7.6检修负责人应对设备的检修质量和施工安全负全面的责任。 4.7.7.7检修人员应对所做工作直接负责。 4.7.7.8凡检修后的设备，不允许带缺陷情况投入运行。 4.7.7.9变电设备的检修为三种类别：1、大修。2、小修。3、事故检修。4.7.8动力及照明检修作业规程： 4.7.8.1在检修500V以下线路的各种电动机时，应采取下列措施： (a)、拉开开关与断路器，将电动机从线路电网中断开。(b)、待电动机完全停止后，在配电盘对应的开关操作柄上挂“有人工作，禁止合闸”的标示牌。(c)、经测验确证无电后，摘除辅助线路上的保险丝。 4.7.8.2在靠近6KV及以上设备作业时，须注意下列各项规定： (a)、带电体只允许在工作人员的任何一面，如两面都有带电体，禁止作业。 (b)、带电体与工作人员的距离，无论伸手或挥动工具都不可小于0.7米。 4.7.8.3在转