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劳动合同法带来职场格局新变化 员工受影响 第十届全国人大常委会第二十八次会议于XX年6月29日通过的中华人民共和国劳动合同法xx年1月1日起将生效施行这部规范劳资双方权利权益的劳动合同新法通过发布后的几个月里用人单位表现得相当敏感纷纷忙着应对有的企业突击裁员或改签合同有的放缓招聘员工的步伐目的是规避责任降低用工成本而合法权益受劳动合同新法保护的广大劳动者则表现得相对淡漠关注程度远不如企业专家指出面对企业形式各异的应对举措处于弱势地位的劳动者在劳动合同法生效施行前应抓紧时间学习了解关注用工单位的举措和职场变化用法律的规定来维护自身权益职场格局新变化 劳动合同法的施行将给xx年的职场格局带来系列变化从劳动用工和合同形式方面看将发生两大变化： 一.是中长期合同成为劳资双方的首选劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系后应当订立书面劳动合同在劳动合同与无固定期限劳动合同中劳资双方更加倾向于中长期合同劳动合同法施行后单位用人趋于理性更加注重员工的考察、培养和员工队伍的稳定这个过程需要三至五年时间因此一些企业第一次与员工签订合同往往会选择3年的合同期通过3年的时间选择适合企业发展的员工为第二次的固定合同和以后的无固定期限合同打好基础劳动者都希望职业稳定有发展空间不想经受短期合同的折腾有了劳动合同法的保护他们将无疑选择中长期合同 二.是续订合同难度加大劳动合同法规定员工与用人单位签订2次固定期限劳动合同后如果续签就应签订无固定期限劳动合同有的用人单位倾向与员工签订无固定期限劳动合同以保持员工队伍的稳定但也不排除一些企业出于降低用工成本、减少用工风险的考虑固定期限合同自然终止后就不再续签对于一些需要签订无固定期限劳动合同的关键岗位条件会更苛刻门槛会更提高这一变化会给广大员工职位的稳定性、连续性带来影响也会给职场增加压力影响程度有大小 劳动合同法公布后用人单位已经着手梳理单位的用工合同将按照法律规定调整和规范单位的用工行为用工合同形式的存续、终止、订立和调整将对在职员工的职业稳定与否产生直接影响 多数员工不受影响按照规定以前签订的劳动合同在劳动合同法施行后继续生效xx年1月1日之后签订的合同才按劳动合同法的规定执行现实情况是多数企业与员工存续的合同是此前签订的因此劳动合同法实行后多数企业对大部分已签订劳动合同的员工不会有多大的调整动作 工龄较长的员工将受到企业慎重对待劳动合同法明确规定劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的须签订无固定期限劳动合同只要这部分劳动者遵守单位的规章制度努力工作单位就没有理由解聘即便是岗位调整单位也会慎重对待 关键岗位的员工前程无忧关键岗位就是企业的经营、管理、技术等重要职位企业离不开这些人才劳动合同到期了会续订达到签订无固定期限劳动合同的条件后只要个人同意企业会主动签订无固定期限劳动合同有能力有技术的人才始终会受到企业的重用这些人的前程是无忧的 三类员工受影响一是无自身竞争力的员工他们没有技术也没有特长在企业无足轻重可有可无手头有点零星杂事旁人可以一带而过对于注重成本核算的企业来说这类员工是不会被久留的二是临时性岗位的员工不少企业存在着临时性、季节性工作企业要按劳动合同法办事就不得不对在这些岗位工作的劳动合同制员工进行调整这些员工中有的可能被辞退有的则会转为非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的劳动合同三是劳动合同到期的员工劳动合同法生