天猫淘宝分销商管理制度.doc_第1页
天猫淘宝分销商管理制度.doc_第2页
天猫淘宝分销商管理制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

_分销商管理制度-一、分销商的选择标准:1、两钻以上店铺;2、店铺好评率98%以上;3、店铺必须是“鞋类”店铺,经营范围:男鞋、女鞋、运动鞋;4、店铺需要单一经营皮鞋类产品,不得同时出售其它产品,比如卖眼镜、卖点卡、卖日用品等等。(如果店铺流量大,可同时经营服装服饰类。)5、网店必须是自行经营的店铺,通过购买或转让得到的店铺,店主本人不懂网店操作和运营的情况不能通过审核;6、信誉和销量不得来自于非鞋类产品。(比如通过卖点卡做到钻石级别再改行卖其它产品。)7、熟悉电子商务,具备一定的店铺运作和推广能力。8、对供货商的产品有浓厚兴趣,愿意在推广方面投入。9、认同并愿意遵守供货方的销售政策和管理规范。10、在线时间稳定或全职经营店铺;以下情况优先通过审核,或者放宽审核条件:1、熟悉网店运作,有丰富的经营和推广经验,有出色的营销能力。2、全职做淘宝的店主;3、对鞋类市场有研究,对我们的产品有兴趣,有定位和分析;4、有合作诚意,主动与我们负责人取得联系。5、在淘宝拥有良好的客户资源,二、合作方式:1、代销方式:统一通过分销平台下载产品,一件代发、单笔结算。2、经销方式:批量采购。3、鼓励有实力的店铺多参加淘宝促销活动。(在特定时间、特定活动中可以适当降低采购价。)4、鼓励有实力的分销商开通淘宝商城,本公司将给予货源、服务以及品牌授权等支持。三、供货方支持:1、一件代发或者大批量采购;2、支持7天无理由退换货;3、产品100%实物拍摄,专业美工设计处理,提供产品详情和海报源图下载。4、产品质量及优质售后服务保障;5、除新品预售之外,24小时闪电发货;6、客服及技术人员每天16小时在线提供咨询和服务。7、提供数据魔方和业界行情等数据下载;8、公司针对网络销售专门开发产品款式;9、支持分销商推荐产品开发。(比如分销商推荐一款淘宝热销宝贝,公司设计部门会参考,一经采纳,立刻设计出样并投产。)10、公司将逐步完善分销商培训体系,网上、网下都将有不定期课程培训或资料共享。四:分销商管理制度:1、分销商必须把本公司的产品作为主推产品之一;2、分销商的店铺不得同时出售非服饰类产品;3、分销商不得有恶意竞争和贬低其它分销的行为;4、分销商应保证充足的在线时间;5、在与顾客出现交易纠纷时,分销商应主动妥善处理,不应把所有责任推给供货方。(当然,我们也会积极配合,是我们的疏忽我们一定会承担责任。)6、分销商应主动承担责任范围之内的事情,如联系顾客沟通、联系顾客当地快递公司等。我们公司的客服为分销商服务,不直接为分销商的顾客做售后服务,但是我们会配合分销商做好完善的售后。7、分销商应积极配合我方客服人员的工作。(如:下单时留言、快递选择时间特别注明、退换货“注意事项”嘱托、询问顾客所在地有哪些快递能到等等。如果不特别说明,我们将发默认快递,出现不能达到的情况由分销商承担后果。)8、分销商应当学习并了解“邮费算法、库存数量、产品详情”等论坛已公布的相关资料,不应该“从来不看论坛,一有问题就反复问客服”。论坛未能详细说明的可向客服进一步咨询。9、已经成交并由顾客确认付款的交易,应尽快确认付款给供货商,方便资金回笼。10、分销商应积极配合供货商方面的各项活动,如各类促销、营业额目标达成、各种交流活动等。11、分销商应持续学习、不断提高,公司会组织大家在群和论坛交流,同时也会陆续发布培训资料。12、分销商不得将本公司内部资料泄露出去。13、分销商不得用限时折扣、VIP折扣等方法低于最低零售价出售产品。14、分销商不得使用跟本公司其它分销一模一样的标题。(我们相信30个字完全一样的巧合概率是非常低的,是抄袭的还是自己想的标题,一看就明白。)五:奖励制度1、月营业额达到一定额度,公司将给予推广费用上的补贴。2、年度业绩奖励。4、促销活动奖励,在公司发起的促销活动中完成或超过指定业绩。5、业绩稳定,长期合作的分销商,将获得“分销级别”提升,采购价获得更大优惠。一年一次。6、全体分销商参与的年度活动及奖励,具体事项临时安排。六:清退制度以下情况,分销商将被清退。1、不遵守分销商管理制度中的一条或多条,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论