公司规章制度试题.docx

公司规章制度试题【篇一：规 章 制 度 考 试 试 题】 规 章 制 度 考 试 试 题 部门： 姓名：得分： 一、判断题（每题2分） 1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。（ 对 ） 2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。 （错 ） 3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。 （ 对 ） 4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。（ 错） 5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。 （ 错） 6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。 （ 错 ） 7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。 （ 错 ） 8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。 （ 错 ） 9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。（对） 10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。（ 对 ） 11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。（ 错 ） 12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。 （对） 13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。（ 错 ） 14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。 （ 对 ）15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。 （ 对 ） 二、单选题（每题2分） 1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假 流程办理请假手续。 （ d ） a、事假 b、婚假 c、产假 d、按国家规定休假 2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按 标准进行补贴。 （ a ） a、10元/日 b、12元/日 c、16元/日 d、20元/日 3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视 作旷工。 （a ） a、指纹考勤机b、读卡考勤机c、门卫考勤 d、办公室考勤 4 ，自觉遵守办 公秩序。（b ） a、不想不该想的事 b、不传播不该公开的消息 c、不去自己不该去的地方 d、不问不该问的事 5、公司经总经理审批后实施。（c ） a、行政部办公室b、财务部主任c、总经理办公室d、总经理 6、绩效工资在年底由公司 进行发放。 (d ) a、财务部 b、行政部 c、项目部 d、总经理 7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制 活动费用，原则上每人每月元。（b ） a、50 b、100 c、150 d、2008、员工入职后须进行培训，请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。（d ） a、公司情况b、企业文化c、规章制度d、岗位技术培训 9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。 （a ） a、总经理 b、总经理办公室 c、党支部 d、董事长 10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、（c ） a、处理各部门问题 b、协调各部门之间工作 c、本月工作计划安排d、表彰做的好的地方 三、多选题（每题3分，多选不得分，少选的选对一个得0.5分，选错同样不得分） 1、在职培训主要内容为（ a、b、c、d） a、公司情况教材 b、企业文化 c、规章制度 d、专业技术培训 2、上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有（b、c、d） a、大声喧哗 b、非工作需要不窜岗聊天 c、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事 d、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息 3、绩效工资包括 （a、b） a、加班工资 b、年终绩效奖金 c、社会保险 d、过节费 4、岗位工资里的补贴项包括（a、b、c、d） a、通讯补贴 b、住宿补贴 c、交通补贴 d、伙食补贴 5、以下几个原则中属于薪酬管理原则的是（a、b、c、d） a、激励原则 b、竞争原则 c、公平原则 d、动态原则 6、下列人员不在薪酬上调范围内的是 （a、b、d）a、一年内累计旷工超过3天 b、调整当月正办理离职手续者 c、在岗位工作时间超过一年，表现良好者 d、培训考试成绩不及格者 7、员工培训期间，在培训现场须将手机设置为静音状态或关机。（b、c） a、可以做任何事，只要不妨碍其他培训人员 b、不得接听电话 c、不得处理培训课题以外的事情d、做自己的工作 8、员工请病假除了之前要填写员工请假单外，在之后还需提供的相关证明包括 （ a、b ） a、医院病假证明 b、医院收费单据原件 c、政府相关部门出具的证明文件 d、工伤报告书 9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情 节轻重，直至辞退。 （ b、c ） a、给予警告b、减发工资c、停发工资d、通报批评 10、薪酬管理的公平原则是指，依据岗位的价值，主要包括体现内部公平性。 （a、b、c、d） a、贡献水平 b、工作难易程度 c、任职资格要求 d、工作条件 四、填空题（每题2分） 1、因公未能打卡必须在个工作日内在公司行政办公室非正常考勤登记表进行登记，方便更正考勤记录；逾期视为迟到或旷工。 2、员工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，须提交清单 ，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假。 3、员工的薪酬工资结构组成包括 4、员工请假，3天以内由签批；3天（含3天）以上假期须由公司经理 审批。 5、周一至周六，所有员工必须按标准。【篇二：公司规章制度考核试卷(有答案)】 公司规章制度考核试卷 姓名：分数： 1、浙江有限公司成立于（ c）年. a.2003 b.2002 c.2007 d.2010 2、公司员工必须严格遵守公司考勤制度，二级考勤包括公司指纹考勤和（a ）手工考勤。 a.部门 b.车间c.科室d.厂级 3、全公司严禁吸烟，发现烟蒂罚款（ d ）。 a.30元/个 b.50元/个 c.70 元/个 d.100元/个 4、严格遵守公司“保密制度”，如（ b ）、泄密，私自向外单位或个人提供技术资料或重要的信息，将予以一定除非。 a.告知 b.失密c.递送资料、 d.口头交谈 5、不服从工作安排，第一次书面警告，第二次（ d ）。 a.口头警告 b.罚款100元c.通报批评d.辞退 6、公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司（d ）；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向当地人民法院起诉。 a.解除合同 b.申请解决c.主动沟通d.协商解决 7、员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（d ）以上，作辞退处理。 a.1次b. 2次 c. 3次 d. 4次 8、病事假（ d ）不建当月奖金。旷工 半天以上不建当月奖金。 a.1次b. 2次 c. 3次 d. 4次 9、公司员工一律实行（ c ），根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工平等协商，签订书面劳动合同书。 a. 短期合同制b.长期合同制 c. 劳动合同制 d. 无固定期限合同制 10、签订了劳动合同，要求提前解除合同，必须提前（ d ）提出申请，并经公司领导批准。a. 5天b. 10天c. 20天 d. 30天 11、员工调班、调休申请单和请假条必须要（b ）填写。 a.马上b.事先c.事后d.工作日 12、上班时间（a） a、不干私事； b、做完手头工作就可以处理自己的事； c、想怎么做就怎么做；d、可以边听音乐边工作 13、上班时间严禁赤膊、穿短裤、赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、带围巾，违反规定，第一次扣奖金（ b ）。 a、30元； b、50元； c、100元；d、150元 14、服从安全生产技术部指挥调度，不擅自开车停车，不擅自调班或找人顶班。违者扣奖金（ b ）。 a、30元； b、50元； c、100元；d、150元 15、发现有偷窃行为，公司作 （d ）处理。 a、警告； b、批评； c、通报；d、辞退 16、新进员工的报到手续应首先在（ a ）部门办理相关手续。 a、办公室； b、生产技术部； c、综合管理部；d、财务部 17、对员工劳动纪律管理，坚持的原则是（ a） a、教育为主、处罚为辅b、安全第一、预防为主 c、人性化和处罚相结合d、教育管理第一 18、调休、病事假等应当事先报（ b ）批准，方可确认考勤。 a、部门领导b、公司领导c、办公室 d、车间主任 19、员工生病，在取得（c）、由部门负责人审核经总经理批准后，才有效。 a、请假条b、调休单 c、医院证明 d、调班单 20、公司规定丧假的假期为（ b ），对象是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母。 a、1天b、3天c、7天 d、15天 1、下列哪些物品，是生产中必不可少的劳动防护用品（ abcd） a、 安全帽 b、安全带 c、防毒面具d、防毒口罩 2、我公司每季度发放各种劳动保护用品，有（abcd ）保障员工劳动（工作）中的安全和健康。a、工作服 b、毛巾 c、洗衣粉 d、肥皂 3、严格遵照公司规定的上下班时间，不准迟到早退，迟到早退（a）内的按（1元/分钟+25元/次）扣罚，超过（ a ）作旷工半天处理，超过（c ）的作旷工一天处理。 a. 1小时 b.2小时 c. 3小时d.4小时 4、公司员工工资由（ abcd ）组成。 a.基本工资b.技能工资c. 工龄工资d.岗位工资 5、公司为转正员工办理社会保险，社会保险险种由（ abcd ）组成。 a.基本养老保险b.失业保险 c. 工伤保险 d.生育保险 三、请写出公司考勤机边上的员工上班宣誓内容（ 20）【篇三：公司规章制度试题】 公司规章制度试题 一、 填空题 1、公司名称：。 2、公司实行每天 小时的工作时间。 3、月度考勤时间为上月日至当月 止。 4、考勤员应严格遵守考勤制度，不得擅自更改、虚报、漏报考勤记录。考勤员漏报、虚报的经部门负责人发现每扣 元，经办公室发现每次扣 元。 5、中层以下管理人员请假三天以下，由 批准；请假三天以上由部门经理初核，相应批准。 6、请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，每次扣元； 超假但未办理续假手续者，按 处理。 7、迟到、早退者， 分钟以内每次扣5元， 分钟以内的每次扣15元，30分钟以内的每次扣30元，1小时以内每次扣元。全年迟到、早退记录累计达 次以上者，将不能获得年度的奖金、晋职、晋级、评先、提薪资格。 8、当日旷工 小时以上的计半天旷工， 小时以上的计全天旷工。旷工半天扣元，旷工1天扣 元；当月连续旷工两天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退 9、日常加班工资按元/小时计算。10、公司员工出入公司必须佩戴，衣冠整洁，穿着得体，精神饱满。凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司。 二、 判断题 1、确因工作需要加班的，要如实填写加班通知单，由部门经理（或分管副经理）审批。考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。（ ） 2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。（ ） 3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的物资出厂放行证后方可放行。原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即