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文档简介

_新员工学习计划表 姓名： 部门： 职位： 日期： 日期（天数）培训项目帮带师傅学员第一天J 介绍公司同仁：1. 致欢迎词，对新员工加入表示欢迎；2. 介绍部门同事及各级主管；3. 员工自我介绍；4. 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；5. 新员工工作描述、职责要求；J 工作环境简介：1 介绍各部门位置；2 介绍部门人员架构、分管领导；3 其他部门业务介绍；4 其他部门业务对接人员介绍；5 员工通道及中午用餐地点；6 作息时间、打卡、请休假事宜；J 布置第一项任务：第二天J 新人跟进：1. 了解新人任务（学习）的执行情况，其中遇到哪些困难？J 公司简介1. 公司基本概况，商业布局、业态、方位；2. 公司性质、精神、经营理念和未来发展；3. 公司组织结构说明；J 岗位业务简介1 岗位职责、工作描述；2 部门工作程序和制度；3 流程制度1流程制度2第三、四天J 新人跟进：1. 了解新人任务（学习）的执行情况，其中遇到哪些困难？J 公司政策介绍1. 试用与转正规定；2. 薪资发放时间；3. 办公用品使用规定；4. 休假和加班规定；5. 财务报销规定；6. 奖罚规章、工作纪律要求；7. 员工福利及其他制度；J 岗位业务简介4 岗位职责、工作描述；5 部门工作程序和制度；6 流程制度37 流程制度4第五、六天J 部门经理或主管与新员工进行非正式谈话，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问；J 职业素养1. 职业道德行为规范；2. 客户接待、办公室礼仪；3. 内部服务、跨部门沟通；J 任务安排实习12.第七天J 新人跟进：1. 了解新人任务（学习）的执行情况，其中遇到哪些困难？J 部门经理与新人面谈，讨论试用期7天来的表现，填写评价表；【评语】：J 后期工作安排；12.受训者（签名） 主管（签名）1、使用流程：新进员工填写基本信息，帮带培训后签名确认。2、使用要点：培训中有新增加内容，则在表
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