企业签订劳动合同范本.doc

企业签订劳动合同范本 以下为大家整理了三篇企业劳动合同范本欢迎参考希望对你有所帮助 企业劳动合同范本 根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定经甲乙双方协商一致同意签订本劳动合同 甲方(单位名称)：住所地： 法定代表人： 乙方(姓名)：性别：身份证号码： 住所地： 文书送达地址： 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年月日起至年月日止 2、试用期自年月日至年月日 3、熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止 第二条工作内容及要求 乙方安排在部门从事工作 甲方可以根据实际情况调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等乙方应接受调整 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求按时、按质、按量完成本职工作 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬在本单位内参照适用同工同酬待遇 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资 3、甲方按月以现金形式发放工资不得无故拖欠 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致可以解除本合同; 2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; 3、具有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同须提前三十天书面通知对方 5、一方解除劳动合同须提交相关证明材料说明理由并向对方书面送达解除劳动合同通知书 第七条故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失则乙方必须尽责处理善后事宜挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚 在本条事项未完全处理完毕之前乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的则相应顺延到本条事项处理完毕 第八条商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用此保密期间不限于劳动合同期限 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后在两年内不得与甲方形成竞争关系此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作 3、如乙方违反此条规定则须向甲方赔偿万元违约金 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的则须向对方承担违约金十万元 第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间由于经常接触甲方公章等印鉴所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件包括合同、证明、欠条等均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力未经法定代表人签字的一律无效对此乙方完全同意并遵守此条效力涉及本合同生效之前及之后 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件与本合同具有同等法律效力 3、通知：如本合同本送达地址发生变动乙方须及时通知甲方否则甲方一旦按此地址送达即视为履行了通知义务 第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份双方各执一份报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章 甲方： 法定代表人： 乙方： 合同订立日期： 年月日 国营企业劳动合同书 职工姓名： 单位：延边新华印刷厂 根据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定经延边新华印刷厂法人代表与共同协商双方同意签订本劳动合同书其内容如下： 一、合同期限：自年月日起至年月日止共年个月 二、试用期限：自年月日起至年月日止年个月 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产华泰造纸厂实行三班连转制其他工种实行一班制生产但遇到紧急任务时本厂可以组织加班加点并支付合理加班费 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种均有通风排气等防护措施并享受相应劳动保护 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作 5.本厂根据生产、工作需要按国家有关法律规定为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境 二、企业的权利和义务 权利： 有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定对职工进行管理和奖惩 义务： 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育 2.对职工要进行技术业务培训不断提高职工素质 3.加强劳动安全与保护不断改善劳动条件保证职工的身体健康 4.尊重职工的合法权益维护职工的主人翁地位充分调动职工的积极性、创造性 三、职工的权利和义务 权利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习参加民主管理获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇 义务： 1.努力学习政治文化技术不断提高思想政治觉悟和技术水平 2.热爱本职工作服从分配努力完成生产工作任务 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度 4.爱护公共财产、机械设备、生产工具节约原材料、能源 四、劳动报酬及保险福利待遇 1.试用期工资：级月元 2.学徒工资：第一年月元 第二年月元 第三年月元 3.转正后工资：元 4.定级后工资：元 5.调资晋级： 6.保险福利待遇 依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际情况执行 五、劳动纪律 1.遵守国家有关法律、法规 2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1.劳动合同期满之前企业与职工协商一致可以续订劳动合同 2.劳动合同期限内企业与职工协商一致可以变更劳动合同 3.劳动合同期限内企业与职工协商一致可以解除劳动合同 4.下列情况企业可以解除劳动合同： 在试用期内发现不符合上岗条件的 职工不履行劳动合同经企业提出警告后仍不改正的 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的 职工因病或非因工负伤医疗终结经劳动鉴定委员会鉴定具有劳动能力企业分配适当工作本人不服从的 经有关部门批准企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的 5.下列情况企业不得提出解除劳动合同： 劳动合同期限未满又不符合解除劳动合同有关规定的 患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的 女职工在孕期、产期和哺乳期的 6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣严重危害职工人身安全和身体健康的 企业不能按照劳动合同规定保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的 企业不履行劳动合同或者违反国家法律和有关政策规定侵犯职工合法权益的 经批准出国或赴港、澳、台定居的 经企业同意自费考入大中专院校学习的 7.下列情况