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文档简介

_员工慰问管理办法第一章 总则第一条 为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。第二章 尉问的原则第二条 公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。第三条 本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。第四条 本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡等情况。实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由公司股东会临时商定。第三章 慰问的类别及标准第五条 婚庆慰问（1）员工结婚，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。（2）享受婚礼贺金的员工为公司正式转正员工。第六条 生病慰问（1）员工因病住院，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。（2）员工直系亲属因病住院三天以上，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。第七条 工伤慰问工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。第八条 产假慰问（1）员工（不分男女）请产假的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。（2）享受产假慰问金的员工为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策第九条 丧葬慰问（1）员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）过世的，公司副总经理（含副总经理级）以上的人员1000元/人，；部门经理或项目经理级员工500元/人，普通员工300元/人。（2）享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。第四章 慰问组织程序第十条 员工有以上伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，等情况，由所在部门负责人报办公室统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。第五章 慰问金的申请、审批及发放第十一条 公司员工因生病、工伤、婚庆、生育、丧葬等申请慰问金的，由所在部门经理向总经理提出申请并提供相关资料，了解核实后，向公司写慰问金申请，连同相关证明资料一起报董事长审批。第十二条 各项手续审批通过后由部门负责人持资金审批单到财务部领取对应金额。第六章 附则第十三条 未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。第十四条 本办法由公司全体股东制定，并由其负责解释及组织实施。第十五条 本办法自公
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