浅谈职工文体活动协会化的理论探索.doc

浅谈职工文体活动协会化的理论探索20111018 创业农场工会企业职工文化体育工作，是社会主义群众文化工作和国家群众体育工作的有机组成部分，为服务职工群众业余文化生活，满足职工群众多层次、多方面、多样化精神文化需求的前提下，创业农场结合农场实际情况，加强职工文体工作，组织开展各项文体活动，总结活动经验，建立文体协会，更好的推动农场的文化体育事业的进步和发展。如何能更好的开展文体活动？多年来，经过农场党委、各单位科室和职工群众等各方面的共同努力，特别是工会组织以职工文体协会为抓手，围绕文体事业做了大量扎实有效的工作，取得了有目共睹的成绩。但是，面对社会的发展形势和职工的多样化需求，职工文体工作仍然存在不少的问题。比如，就农场活动来讲，现在农场的文体活动基本上都是由农场工会、宣传部等少数几个单位组织，人员有限，而且人员的专业性也不够强。农场的职工文体组织形式还处在一个相对分散的状态，职工文体活动机制不够健全和灵活，职工文体活动的指导和协调功能不够强，职工文体活动的创新和开拓精神欠缺，职工文体活动适应市场经济的能力还不足等等。这些问题的存在，削弱了职工文体事业的工作成效。面对新形势、新任务和新问题，职工文体工作应该如何作为？这是摆在每一位工会工作者面前一个十分重要的问题。要充分发挥文体协会作用，繁荣职工文化事业，促进农场全面、协调和科学发展，就要围绕“工会指导协调、协会组织实施、职工自愿参与”的总要求，认真抓好落实，扎实开展工作。一、强化工会指导协调，为职工文体协会组织发挥作用提供保障职工文体协会是工会职能得以充分发挥的具体工作载体。要充分发挥职工文体协会组织的作用，离不开工会的指导和协调。（一）是成立组织建设。这是加强职工文体协会工作的领导核心，是职工文体协会团结职工、凝聚职工的有形磁场。在工会组织的指导帮助下，组织开展了各项文体活动，如2011年6月举行的农场排球赛，工会领导在举办活动的同时，不断的挖掘人才，成立了“排球协会”。排球协会是由职工群众自主推选公认的协会会长、副会长和分会长，推选产生协会理事会，投票产生秘书长，明确理事长职责，确立章程，并以会议公报的形式予以确认。协会班子成员要有一定的理论及实践基础，要求做到了解每一名协会成员的基本情况，合理的安排活动。 （二）是理清发展思路。指导职工文体协会及时召开成立大会或年度协会理事会，审定协会章程、分会工作细则以及相关工作制度，总结职工文体工作情况，查找工作中存在的问题，商讨今后职工文体事业的发展思路，确定工作目标、任务和措施，促进职工文体协会工作的健康发展。每隔一段时间召开协会民主大会，来投票选出下一任的班子成员。（三）是部署活动任务。伴随着职工群众生活水平的提高，广大职工对精神生活的需求也越来越高，既希望欣赏到高水平的文体活动，更愿意直接参与到文体活动之中。农场根据这样情况结合管局工会文体部要求，组成了排球协会、篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、太极拳协会、健身操和秧歌协会等机构来丰富职工的业余文体生活。各协会还根据季节的不同举办各种形式多样的文体活动，每年春天协会都会在农场工会的协助下举办“迎春杯”乒乓球赛，深秋时，丰收过后，还会组织“庆丰收杯”篮球赛及排球赛。（四）是优化工作环境。职工文体协会既是一个独立的组织，也是一个开放的组织，是做好新时期工会工作的重要内容。其开展工作的环境直接影响着工作的效果。协会的成立，得到了农场党委及工会的大力支持。协会还联合企业，最大限度地整合企业资源，最大限度地争取企业各方面的支持，在政策、物力、财力各方面为职工文体事业的发展提供可靠保证，为协会的协调发展提供良好的外部环境。二、突出协会组织实施，为职工文体协会组织发挥作用注入动力职工文体协会的生命在于健康、协调和可持续运转，而真正做到这一点，必须突出协会的组织实施功能，为协会可持续发展注入动力。文体协会在运作的同时还要注意以下几点：（一）是规范运作机制。要遵从市场经济规律，按照协会的性质、运作模式、基本职能的要求来开展职工文体协会的工作，真正建立责任共担、资源共享、分工协作、灵活高效的运行机制。职工文体协会还根据工会的中心工作和职工精神文化需求，制定职工的文体事业发展规划，提出切实可行的发展目标和具体实施办法。各分会组织紧贴工会的中心工作，紧贴职工的精神文化需求，认真筹划每年的活动计划，组织开展活动。职工文体协会和各团体会员单位的分协会组织要加强上下和横向联系，加强与社会各有关方面的联系，互通有无，开拓思路，活跃氛围。同时，协会根据工作进展情况，建立健全团体（个人）会员制，经费三点制（工会补一点、会员交一点、社会赞助一点）等符合市场经济规律协会运作机制。 （二）是理顺工作模式。职工文体协会是群众组织，也是社会组织，协会的工作与各个方面都有着千丝万缕的联系，因此要从协会发展的需要着眼，利用各种有利于协会工作的关系。协会的成立有农场党委的领导、行政的支持，有企业的赞助，协会的工作得以更好的开展。另一方面，职工文体事业必须与工会精神相联系，只有自觉主动的去开展这方面的工作，把这个工作联系起来，搞好了工作结合，职工文体事业才有了成长的沃土。工会还帮助疏通协会与团体会员单位的联系。相处于一个协会，只有家彼此都相互认识、相互了解，工作才能得到加强；如果不加强联系，资源共享只能是一句空话。要加强与社会各方面的联系。随着改革改制的深入发展，全民所有制经济更加呈现多样化的趋势，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系日益多样化，经济关系和劳动关系日趋复杂，人的思想观念也发生了深刻的变化。但变化中也蕴含着无数的机会和巨大的资源，职工文体协会要积极适应这种变化，努力去工作，赢得更多机会。在今后的工作中，职工文体协会不仅要把工作做到基层工会，而且要把工作做到社会，做到社区，去赢得更多的机会，团结更多的群众，发挥更大作用。 （三）是打造工作品牌。品牌是协会工作成绩的体现，也是协会发展状况的标志。职工文体协会要在做好各项基础工作、创新性开展活动的同时，要重视打造文体工作品牌。要树立品牌意识，加强品牌规划和策划，对有潜力的项目要充分挖潜，对传统优势项目要积极宣传推广，在竞争中出精品、创品牌，打造富有企业特色和社会影响力的文体活动精品。要创新活动内容，用民族的、科学的、大众的、企业的先进文化，引导职工群众，寓教于活动之中。要创新活动形式，用时代的、新颖的、进步的，为广大职工群众喜闻乐见的先进文体活动形式吸引广大职工群众的参与。要利用工会组织的优势，发挥企业内部各个方面的积极作用，营造出具有显著特色和影响力的职工文体活动氛围。 三、引导职工自愿参与，为职工文体协会组织发挥作用奠定基础协会是群众性社团组织，必须要有良好的群众基础，而职工群众自愿参加文体协会，自愿参加文体活动正是文体协会最坚实的群众基础。（一）是做好会员发展工作。 在坚持标准的前提下不断发展团体或个体会员，壮大会员队伍，最大限度地把企业文体骨干吸收到文体协会中来，最大限度地把职工群众吸引到协会组织的活动中来。协会设立秘书长一职来加强会员管理，建立会员档案，掌握会员的发展动态。做好发展会员的同时搞好活动，以活动吸引会员，促进会员队伍的发展壮大。充分利用互联网等现代化传媒工具，宣传、展示职工文化体育协会的工作，增强协会的吸引力。 （二）是注重培养骨干人才。做好职工文体工作需要大量的文体专业人才。面对专职人员少、任务压力大的情况，必须坚持走群众路线，把建设一支有较高素质的职工文体工作骨干队伍作为重中之重的任务来抓。要强化措施，创造人尽其才、才尽其用的良好环境，培养造就一大批掌握一技之长，深受职工群众欢迎的各类职工文体活动骨干。要善于把热心职工文体事业的社会各界专业人才吸纳到协会中来，帮助开展职工文化体育活动，提高活动的整体水平。要努力提高会员自身素质，采取聘请专业教练和老师、委派会员走出去参加培训、内部比赛交流、订阅相关专业书籍等形式，进一步提高活动质量、不断提升协会会员的素质。 （三）是加强协会作风建设。协会工作作风建设直接关系到协会干部队伍的形象，关系到协会工作的效果和效率，更关系到协会的凝聚力和向心力。只有协会凝聚力增强了，职工参加协会的积极性才会高涨。要加强思想作风建设，围绕服务全局、服务职工，自觉接受党和工会对协会工作的领导，保证协会活动积极健康的正确方向，不断增强为广大职工群众服务的责任感和使命感。要切实加强工作作风建设，大兴求真务实之风，重实际，办实事，求实效，沉下心来研究问题，扎下身子干工作，努力在广大职工群众中树立勤奋工作的良好形象。要围绕“增强本领，热情服务”，在观念更新、行为规范、服务周到、廉洁高效方面有新作为