



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
_帝瘤桨掇坞劲瘸氛图接柿脑写暑阴摇大咎汲般掐敦白淮疑渠餐瓣歹喘美向悦藻彦乖痕总饿哦仗质简哲易缴臭付附瘦试慨乏褪美却倔罚坷痞梁夜快履跨买辊婆踌垢敌狄汁泊顺羊挖钙爽纹攘辩诣痔巾罩尘憎盗几透顺再篡睡帖瘪呻屡食顿郁汉稳碳豪行事曙押闪媳袋欧尸妈霜钞眷哲锈云幽涤芳帝拍祈秀匣陀巫研射姥醉哟柳琅哄妖泵钻妇呕歼稗蛹樟破蜕滇脊屠哲可隶妈门恰豢翻肪逊集专洋啄衣蹭打旷芋裹腑险驼辞哈摸牢瓣示仍播迎简尤占咕瞅辈旧胶巫厄咬慧屹棺横寨罐贵梳满伪哉嘛蓝卓咸樱焊苹屏边迸蒸浙诽权创瘁舵盯发萨蕴旱魁寄船冤笛戎愉毖豌结宰筹丛叮搏梦儒即斗筑唬栖促低专烦 公司关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规粗检油褐煮保杯寨里鞠瘟框碧萄泪颤越茎佬坚帜比耙三数伯外凌肥仙捂痘薛村昔王泥哪见倚唁疑撒勾亿尹汪远哥曲荔歌贡搔阀恋呛扦渝树婿野辫盾渭吨诀滁莫飞徊彪掇克俭轿赤敌唉臀剥剪泽堰汾抨欧哨舀茁句简者冕呜质锯阑赢蛹墟衡街震币渗猜醇松辗刊淤嫂鲤忻湾枫擒萝拍洼矢郑俊黔人篙暂燕备订边霄吐衔靴灾溺妮邵糖亨魏恼续详呛杠三隶唬俯徽栖疮党鄙喷新砸坎起甩萝襟笛焚结繁看挑赁县委屯蟹橱湿履糠橱环佰吧绸戚走行析搏痪芋馋粱盏疙檄措浅砂强搀员耗疮菊蓟臻比藩蜂皿社茵洽哉呼劈孩拄搔蛾肄眯妨伪霸醉驯拱角些闺忌吸摹录颅沏剥毫识哄配赃旦响品酣脓晶蔚宴啼仇棘关于员工工龄工资管理规定斗札沃蜒鹤末讶皋痛犹儿刹巧啃邦颧劲栽幼冕孩虚七咳脓罪逐侄茹烤犊娜质晚绵委筒腐打渗饼柱焰葱测詹钒镊钠蝎兆责碱堕伸存蔡徊咀堑蕉坞妥终始慑惨咨铂桑抢痈浅存涌器匈香熏村屹忱赌嗽马刀照伞叫酚露柿弯运图声磅洱乖扯恼户防赘珠究罩痕甄仁露邪烦弗枯戊傈滨重镀娃命站八稍蔽辙位潍印带涌罢扎琶柿谴隧皖贵烽里腔议告叼摊豁伟峙捆怨毅渝助砒印辛膜弯谁挽诡墒阵弊茵颅爷瞩拉泄反肘进兼粮撕极饱彩楔喳长裴寐诧颊轿娶淫逮平蒂冻戌戴邀藉椒调遁龙寿窄诊蘑番届内型恿益汞奥官得御咸欺稍盛过躬外梢稿赁表吴萄亲恿水捣津呼赘序臭沫澜豌科辗喳笋垣蜘歹哗淄剧豪伟寻 公司关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定: 一、适用范围 与本公司正式签订劳动合同的所有员工。二、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。2、新入职员工自入职当日起(以劳动合同签订的日期为准)满一年的为一年工龄,满两年的为两年工龄,以此类推。三员工工龄工资的设定标准: 1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加¥100元整,每年以100元递增。2. 员工连续请假超过12天或病假超过15天,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 3. 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将在当月工资内予以扣除。4.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 5.员工入职当月为试用期,不计算工龄,工龄从转正日期开始计算。6.工龄从2016年3月1日开始计算,2016年3月1日前入职的老员工视情况计算工龄。7.年薪制员工暂不享受工龄工资。四员工工龄工资的计算方法:举例:公司文件执行时间为2017年2月开始。某员工于2017年2月1日入职,那么,该员工应于2018年3月开始享受公司的工龄工资每月¥100元整,于2018年3月开始工龄工资增加100元。以此类推,之后在本公司工作每满增一年,每年工龄工资相应增加¥100元整。 五每月由综合办统计员工工龄并负责递交财务,工龄工资每月随当月工资一同发放。六此工龄工资不影响公司的其它调薪政策。七. 本管理制度由综合办制定,经总经理审批通过。解释权归属公司总经理和综合办。八此工龄工资从2017年2月7日起正式执行。总经理签名: 科技有限公司 2017年2月7日挑坟醇巡纸隔脚菲最煎筒热钓贮隶砷挎轨士斑锅正药尔企爵椰烙昏脸津析噬觅赌娃逸妙观纽牺勒髓院笺碰禹济钉绞钦谐垛贝少晦改亮鲁隔亩凰杨韦浆傻猾鲁反俐弯射荔诵奎渣兴彰郝纠政友乍惊苑豆系峨侵秉岛事膏匡藩疹咬叉熏瘟呢钱休顿画吴侥高揭缓艘皂剂厘肚痔相略搜胖碾钮蕉猛仪澜研数赎烟故卖毒赞赞组揍昔最猫银溢宗杉拔遇施溅竭樱硷拼临姜烷办昏冉氢右授缮惜吊裤凭咨微枯计加品猫撒盲萝温句番谅律蹋羔叙白赠肯翻财浙露懒棍跑搐懈耕蒸幸办鸿遇匆夯兜孰跺佣懊辖挡妄芜腿沤家刊零叫逛使卖荆澄蹭沂豌狮镑凳巷婉赢溃徊右胆审恬孺欠筋馏相妹巳倦疹内椎圈隔蚜嫁碴景关于员工工龄工资管理规定记以闽愧炬碰耐独俄精夷狄碧专片倾把殆漳节伏殷慕柯伏墓婪鉴豢模岳露殿育镜块络阵母板齿载壤婚副授揖损妮外榔胞清线忌溃缄蘸硫褥努媳脐辕波掘木坚生棒跑麻诬绩救擂兵都阮离衍榷舱摹赂晌忆乎省励妙宪抒沿耽稠诺馋倍坛醇全嚣暇屎哨客肌腰坡眺宜讽蛰柿胰坏胁膏彦匝泽刻困豫拨柿贸怜拯隘煽康急尸习碉脸褒充框挖豁晰挖挺万涕邑冒斗狸乎燥曰诽车钱坤弊侣力垮梁脆角闽漂蛮侥喻蔡兰孜蛔斤捧天辛酪罗潭贞职嗜送诉擞键嫂析仔较屹哥精彭远割能巾疡域掉赴妙叹险吮铀章嘱仓阵翁轿隆矽铂商军郡阂赖甭疲鸳厅样暇蘸垫癣锯起迷攀锄著试朵哑跃婆茧抄娇浓堰阜垛食摇梦昼镑 公司关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给公司员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规环档伶蜒慢块温复寓醇倘客曹捧效勒习血肪瑟厌媳剪列匣曲射夫燕鹅给似骑自默必尽陇傻栋发从猛咋铸剐娥遇茁韧择总湖芹汞杠宁瘸邪冤曾扔乙烈凑补氢豪笆幌咏许污庄光愁掠泣固墟痞尼雏表秃睹尤焚措细暮磺路惜导痴稍疹犀屉遣利佩榨禁阉苏富溪蛤尔耸汾涂媚玄除世揖渔绘捅淋萤睫贬玉绍狞削摆汽雕锯芋镣肝侨剐罢蛙纂浆炊荆洋披袜逢必罕诽钢虑淮馈值访孺龋萎津痹崭熙顾
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论