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员工培训与开发第04章在线测试员工培训与开发第04章在线测试剩余时间：59:49窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、培训课程评价的主要标准是( )A、学员对培训师的评价分数B、企业通过培训取得的效益C、人力资源管理部门的考核D、企业高层领导的评价2、培训课程设计的最大特点是A、功利性和时效性B、具体性C、针对性D、适应学习者需求3、关于学科课程的说法,正确的是( )A、突出实践性和功利性B、具有很强的科学性和系统性,适合正规的学校教育C、注重提高学员的综合素质D、适合发展学员的个性培训4、培训课程目标最主要的要素是A、标准B、条件C、操作目标D、绩效5、活动课程设计的基本出发点是A、注意知识的积累和储备B、提高学员的综合素质C、强调知识和技能的培养D、激发学员的兴趣和动机第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、培训课程的目标具有A、具体性B、短期性C、综合性D、针对性E、复杂性2、培训课程设计的要素中,突出的是A、培训师B、教材C、培训场地D、学习者E、培训方法3、培训课程模块主要包括A、课程内容设计B、课程教材设计C、教学模式设计D、课程评估设计E、教学活动设计4、对课程评估的设计主要涉及到A、学员的反应B、培训后学员的工作情况C、企业经济效益D、管理者的反应E、培训师的反馈5、培训课程设计的原则A、符合学习者的需求B、尽量节省成本C、体现企业培训功能的基本目标D、课程设置符合成人认知规律E、便于培训师培训技巧的发挥第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、培训课程不仅是对一门课程的设计,实质上是对一个培训系统的设计正确错误2、培训的教材就是教科书正确错误3、培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工的需求正确错误4、内部选择培训师的优点是其培训技巧
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