猎头调查问卷定稿.doc

高级人才寻访服务机构调查问卷 编号_调查问卷说明中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会是全国性、行业性协会组织。为了了解高级人才寻访服务规范国家标准发布后的实施情况和本行业各机构的生存现状，我们组织了这次调研活动，希望得到您的支持与配合。本调查表请据实填写，有选项提示的，可选填提示项即可。您提供的材料我们承诺不对社会和第三方公布，只进入集合数据，作为行业分析使用，本调查问卷形成的调研报告也将优先反馈给您。在数据填写中会占用您一定时间，非常感谢您的理解和支持，也欢迎您关注和参与专业委员会组织的其他活动。中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会2013年5月联系人_李群英 电话国高级人才寻访服务机构调查问卷A、机构基本情况1、您机构全称：_ (此处请加盖公章)2、您机构属于下述哪类性质_（1）国有企业（2）国有事业（3）民营企业（4）合资企业(5)外资企业 （6）混合制企业 3、成立时间： _年_月；注册资金_4、机构主营业务_5、您机构2012年营业额：_（1）100万以下；（2）101万-300万；（3）301万-500万；（4）501万-800万;（5）801万-1200万；（6）1201万以上-2000万；（7）2001万以上。其中，高级人才寻访业务所占比例为_。6、人力资源服务许可证_(1)有；（2）无；（3）正在办理7、办公场地面积_ 来源_（1）自有；（2）租用B、从业人员情况1、员工数量：_2、人员结构：顾问_名，顾问助理_名，其他管理或业务支持人员_名。3、员工年龄情况：25岁以下_ ，25-30岁 _ ，31-35岁 _ 36-40岁 _，41-45岁 _，45岁以上_4、员工学历情况：大专及以下_ ，大学本科_，硕士5、员工从业时间情况：年以下， 年， 4年_6年 ，9年 ，年以上 6、取得人力资源服务从业资格证书人数_、推广高级人才寻访服务规范情况1、是否知道高级人才寻访服务规范_（1）知道；（2）不知道。2、如果知道，从何渠道了解的服务规范_ （1）参加培训；（2）开会传达：（3）媒体；（4）其他3、如果知道，服务规范对您机构开展业务发挥的作用_(1)基础作用；（2）参考作用；（3）无作用4、如果知道，您机构开展业务与服务规范主要差异在于：_D、业务相关情况1、您机构主要服务的行业_2、您机构服务职位的年薪范围_3、您机构服务的客户类别主要是下述哪（几）项_（1）合资；（2）国有；（3）民营；（4）外资；（5）其他4、您机构与客户的寻访服务协议书，属于下述哪种情况_（1） 有统一的文本，条文细致详尽；（2）有统一文本，条文粗放，根据企业和职位情况调整条款内容；（3）无统一文本，因企业而异，双方协商拟定5、您机构的服务流程，属于下述哪种情况_ （1）有统一的规范；（2）因人而异，因企业而异6、您机构的ERP管理系统属于下述何种状况_（1）无；（2）有，管理粗放；（3）有，管理细致7、与客户约定的跟踪服务期（或保用期）_（1）3个月；（2）半年；（3）随企业和职位，不确定8、项目成功率评估（成功职位/签单职位）_9、员工培训：内部交流培训_（1）经常 ；（2）偶尔 外部培训_（1）有计划；（2）无计划E、其他1、您的机构当前发展的主要困惑是什么？_2、您对政府制定行业政策以及协会进行行业建设有何建议？_3、高级人才寻访服务行业是否需要实行从业人员专业资格准入制度?_(1)赞成；(2)无所谓；(3)不赞成。4、您认为是否需要建立高级人才寻访顾问技能水平评价制度？_ （1)需要；（2）无所谓；（3）不需要。5