转正考核表-转正谈话记录.doc_第1页
转正考核表-转正谈话记录.doc_第2页
转正考核表-转正谈话记录.doc_第3页
转正考核表-转正谈话记录.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

_员工转正面谈记录表姓名所在部门岗位入职时间转正时间1、请详细描述自己的日常工作内容及试用期内主要工作成绩？2、进入工作后，在部门的沟通协调方面是否畅通？和同事相处是否愉快？个人遇到哪些方面的困难？3、对医院的管理方式有哪些建议4、医院和所在部门对新员工试用期内表现的评价（优缺点）5、试用期员工转正后的岗位与薪资问题（定岗定薪）转正面谈记录人面谈日期员工试用期考核表个人资料姓名： 工号： 入职日期： 部门： 职务： 评估时间： 年 月 日至 年 月 日员工自评（来院后通过岗位学习对岗位工作的认识与理解，目前已经能熟练掌握和独立开展的工作内容，在遵守医院规章制度、工作适用程度、工作态度、不足改进等方面表现及今后的打算等内容） 直接上级评估专业能力20分专业能力很强，专业知识丰富20分专业能力较强，具有培养潜力12分专业能力一般，需进一步提高6分专业能力较差，不符合岗位要求0分工作能力20分工作能力很强，经验非常丰富20分工作能力较强，具有培养潜力12分工作能力一般，需进一步提高6分工作能力较差，不符合岗位要求0分工作业绩20分高于目标要求20分 符合目标要求12分 低于目标要求6分非常不令人满意0分工作主动性15工作非常主动，经常找工作做，富有创意15分只须极少指示，通常主动工作10分不能主动工作，任何事情须待指示5分对于上级的工作指示，执行力很差0分工作态度15分对公司有强烈的归属感，工作态度积极15分工作态度较好，有团队精神10分工作态度一般，有待提高5分工作态度较差，做事喜欢推诿敷衍0分人际关系10分能够积极与他人顺利达成工作任务和要求10分基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较好8分与同事相处一般，平时与大家沟通较少5分协调相容性较差，缺乏团队精神。0分员工总得分=综合考评 90分以上：优70-89分：良50-69分：需改进49分以下不合格注：考评分数仅为参考值，具体评估结果以用人部门、人事部及总经理意见为准。部门主任意见继续试用转正 调岗 解除劳动关系 评语： 签字：人事部意见继续试用转正 调岗 解除劳动关系 评语：签字：院长意见继续试用转正 调岗 解除劳动关系 评语： 签字：考核结果继续试用转正 调岗 解除劳动
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论