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文档简介

_党员设岗定责制度为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥党员先锋模范作用，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，经村两委成员研究，特制定本制度。 一、岗位设置和人员安排原则 根据本村工作现状和实际，以党章规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“政治可靠、群众信任、能履行职责”的原则。 二、具体岗位及职责岗位设置以党支部为单位，根据实际情况设置宣传教育岗、创建卫生岗、民事调解岗、精神文明岗、计生服务岗、党务监督岗、信息网络岗等8个岗位。 三、定岗程序和方法1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。 3、定岗实施方法： (1)召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。 (2)党支部按照择优选配的原则，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。 (3)党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。 (4)召开全局党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。 4、按党工委工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。四、教育培训和使用 1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。2、在岗培训：有计划地对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、业务管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。3、培训合格后，上岗党员与各党支部签订责任状，领取“党员上岗证”上岗。五、管理和考核1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和群众代表述职，党员和群众代表评议，党支部组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。3、设岗定责作为培养选拔局领导干部的基础工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为局后备干部培养。4、年终对成绩显著的党员给予精神激励和一定的物质奖励，同时在培训、试点工作等方面优先安排学习和扶持5、实行设岗定责工作动态管理，根据局情与党员情况的发展变化，定期对岗位设置和上
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