人力资源管理程序.doc

培训管理资料大全 商务智库整理程序文件标题:人力资源管理程序文件编号FL-CX-2006文件版本A版次00页 次第1页共2页1.0目的:实行有计划的培训，以保证质量和环境管理活动中各类各层次工种人员具备职务所需的工作技能和知识，能胜任其工作岗位。2.0适用范围:适用于公司所有人员。3.0职责:3.1办公室负责公司人力资源管理、培训工作的组织和培训记录的保管工作。制定各部门负责人岗位工作人员任职要求和年度培训计划；3.2总经理负责批准岗位工作人员任职要求和年度培训计划。4.0参考文件:4.1 ISO9001章节6.2“人力资源”；4.2 ISO14001章节4.4.2“培训、意识和能力”；4.3公司管理手册FL-ZS-A章节12“管理体系要素描述”之条款6.2“人力资源”。4.0定义: 无5.0工作程序:6.1 新招聘员工时，应根据其岗位技能要求，对应聘者作择优录取，并在办公室保留其相关资料。6.2 办公室建立公司员工的员工登记表和员工档案卡，当招聘新员工或员工升职换岗等人事变动后，办公室应及时更新员工登记表。6.3 新进员工的岗前培训：6.3.1办公室负责对新进员工作公司规、公司纪、产品概况、公司方针目标指标等内容的培训。6.3.2部门负责人负责对新进员工作岗位操作技能的培训 。6.4 在职员工的培训需求6.4.1各部门负责人根据年度培训计划和本部门所有在职员工的教育、以往的培训、技能和经历，以及其岗位性质和对质量、环境的影响程度，按计划进行培训。6.4.2 在对员工进行培训时应考虑以下内容：a)、提高员工的质量意识和环境意识；b)、与岗位工作相关的管理文件；程序文件标题:人力资源管理程序文件编号FL-CX-2006文件版本A版次00页 次第2页共2页c)、ISO9000和ISO14000标准的基础知识；d)、专业操作技能或管理项目；e)、员工在转岗、升职，应具备相应的岗位技能。否则应及时给予相应的培训；f)、其它相关知识的培训。6.5 培训实施6.5.1 如岗位技能等可以在本部门实施培训的，由部门负责人按年度计划组织对本部门员工的培训。6.5.2 需跨部门的培训需求，各部门通知办公室后，由办公室统一组织安排培训。6.5.3 各部门根据工作任务情况，选取适当的时间实施培训。6.5.4 培训的方式可以是集中讲解、个别指导或外部培训。6.6 对特殊工种的员工，如司机、内审员、电工、计量员，必须取得操作资格，才能上岗独立操作。6.7 每次参加培训的人员应在员工培训记录表签到，外部培训应有培训合格证书。所有这些记录或其复印件应收集和保管在办公室。6.8 培训结果，可以通过考试或提问或现场操作，考试情况应记录在员工培训记录表相应拦内。6.9 公司管理层和各部门应根据公司经营效益、目标指标的完成情况、各员工的工作质量等表现来评价公司培训系统的有效性。必要时，对现有培训系统作调整。7.0记录序号表格编号表格名称版本归档部门保存期限1ZJ6.2-1员工培训记录表A办公室员工离职后3个月2ZJ6.2-2培训档案卡A办公室员工离职后3个月3ZJ6.2-3年度培训计划A办公室员工离职后3个月4ZJ6.2-4岗位工作人员任职要求A办公室员工离职后3个月5ZJ6.2-5员工登记表A办公室员工离职后3个月浙江东阳富丽化工涂料有限公司员工培训记录表日期：2004年 月 日 NO：培训对象培训老师培训时间小时培训内容： 参加人员序号员工签名职位序号员工签名职位1112123134145156167178189191020学员培训考核成绩评价记录（包括笔试、面试、现场提问等成绩）：评价结论： 评价人： ZJ6.2-1A浙江东阳富丽化工涂料有限公司200 年度培训计划日期：200 年 月 日 NO： 时间受训部门培训方式培训内容考核方式备注编制： 审批： ZJ6.2-3A浙江东阳富丽化工涂料有限公司员工档案卡No:姓名：性别：出生年月：照片籍贯：身份证号码：工号：入厂日期：劳动合同编号： 期限：学历：专业职称：身体状况：培训记录时间内容培训机构考核结论发证机构工作经历时间单位名称岗位证明人附证明文件清单：ZJ6.2-2A浙江东阳富丽化工涂料有限公司岗位工作人员任职要求岗位名称： 部门： NO：岗位任职要求学 历任职要求任职权限编制： 审批： 日期： ZJ6.2-4A 培训管理资料