别让劳动合同成了你的“卖身契”.doc

别让劳动合同成了你的“卖身契” 大学生是天之骄子是祖国未来发展的希望但做为刚就业的年轻劳动者大部分学生由于社会经验少就业压力大缺乏相关法律常识又爱面子讲自尊屡屡在就业或签订劳动合同时上当受骗发现上当后又因签订劳动合同有误而维权不能因此建议刚毕业就业的大学生一定要学习劳动合同法等相关知识依法签订劳动合同以维护大学生劳动者的合法权益大学生劳动者就业和用人单位签订劳动合同时要注意以下几个方面的问题 一、用人单位不依法、不及时签订书面劳动合同 我国法律一贯要求应采用书面形式订立劳动合同但实践中用人单位经常不签订书面劳动合同以此逃避劳动监督监察为改变这些弊端劳动合同法一方面重申了劳动合同应该采用书面形式订立另一方面又规定了不依法采用书面劳动合同形式的法律责任 劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”同时第十四条规定：“用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”此外第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资” 二、用人单位提供或签订的劳动合同文本缺少必备条款或未交给劳动者 为更好地保护劳动者合法权益建立劳动关系不仅应该采取书面形式而且劳动合同应当具备必要条款签订后应由双方各执一份只有这样才能使劳动者了解劳动合同的内容便于劳动者主张权利 劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”同时第十七条明确规定了劳动合同应当具备的9个必备条款当然劳动合同不完全具备上述必备条款的并不导致劳动合同无效不明确条款可以由双方重新协商协商不成的按照劳动合同法第十八条规定的规则处理劳动合同法第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任” 三、违反约定试用期 劳动合同法规定试用期的立法目的在于给劳动关系双方一个慎重选择合同当事人的机会但是实践中用人单位滥用试用期条款剥削廉价劳动力的现象时有发生 劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期”为保证上述规定的实施劳动合同法第八十一条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正违反约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金” 四、因用人单位的原因使劳动合同无效 现实中常常有少数用人单位为了逃避相关法律责任采取非法手段和方式使劳动者在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同 因此劳动合同法第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同法第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效给对方造成损害的有过错的一方应当承担赔偿责任”同时劳动合同法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的按照本单位上年度职工平均工