培育劳模集体的做法和体会.doc

培育劳模集体的做法和体会*主要负责*任务。*曾多次被区和市评为先进，*年被上海市团市委授予“市共青团号”班组，*年连续三次被评为“上海市模范集体”。在模范集体的发现、培育和教育上，我们的做法是：一、 树立培育先进的意识，为创劳模集体选好苗子 党政领导统一思想，形成共识：抓典型，以点带面；树先进，优化风气，培育典型，注重集体力量的发挥；树立样板，发挥先进团队效应。开展多项竞赛活动，在活动中精心选苗，寻找千里马。全体组员年轻有活力，在集体活动中，能团结一致，抢先夺魁，有一种强烈的集体荣誉感。在每年的*活动中表现突出。特别是在*活动中，抢挑重担。为了*，她们日夜奋战；为了*，他们忘我工作。无私的奉献，得到了上级领导和同行们的好评。为此，抓住这有利时机，紧紧抓住这棵苗子，把*作为一面旗帜，在*里高高竖起。二、 建立培养先进的工作机制，为劳模集体的培养提供组织保证。 我们对先进的培养工作高度重视，设专人负责，班子成员进行分工，分别落实对先进集体的关心、帮助和指导责任。党政工齐抓共管，全方位的给与支持和帮助。 在政治上，党政领导坚持参加他们的政治学习制度，对班组进行邓小平同志建设有中国特色社会主义 理论的指导，特别是对先进班组经常给她们上形势教育课，与他们一起交流讨论，谈学习心得。谈事业的发展前景，帮助他们提高思想觉悟，坚定社会主义、共产主义的理想信念，引导他们识大体、顾大局，发扬行业精神。在管理上，帮助他们完善班组的日常管理制度，带领他们共创劳模特色管理，即“四个三”管理模式。（1）“三严”：工作作风严谨、劳动纪律严格、工作安排严密；（2）“三高”：工作目标高、组员素质高、工作干警高；（3）“三管”：事事有人管、处处有人管、时时有人管；（4）“三活”：学习氛围活、思维方式活、业余生活活。在劳力结合上，合理配备，优化组合。调离不能正常工作的同志，调入年轻有为青年。这样班员相对稳定和年轻化，可确保“市共青团号”达标，确保先进班组集体效应发挥。在生活关心上，党政班子对劳模班组做到无微不至。除了做好“四必访”制度外，根据工作属性，在节假日，在*季节和*最繁忙的日子里，经常上门慰问家属，做好家属的工作，取得家属的理解和支持。在奖金分配上，经职代会通过，想劳模班组倾斜，同工种、同岗位提高月将20%。在硬件实施上，对劳模集体优先安排添置设备，想尽办法，改善环境，尽最大能力，让他们休息好学习好工作好。三、 营造适应先进成长的氛围，为劳模集体的成长创造良好的环境。 我们认为，好风气对职工的思想道德、精神风貌都骑着十分显著的导向作用。因此，我们首先在职工群众中，大力开展向先进学习的活动，组织学习行业劳模及单位历届劳模事迹，邀请劳模参加集体座谈，用劳模的思想情操和道德观念来启发和引导职工，用身边的人和事来教育职工，帮会组职工树立敬业爱岗、乐于奉献的精神。 其次，善于发现、善于表扬班组中的好人好事。在各班组中都没有“好人好事”记录簿，黑板报也开辟“新风尚”专栏，专门报道和宣传职工中的点滴好事，在班组中，及时表扬群众身上的闪光点，大力弘扬先进，弘扬正气。 再次，创造条件，积极提供学习的机会，经常组织班组长，党团员参加各类学习班、研讨班，积极推荐入党积极分子去党校学习，全面安排好组员参加普法轮训，我们还组织先进集体外出考察学习，开阔她们的视野，不断增长她们的知识。四、制定鼓舞人心的奋斗目标，用目标来激励劳模集体团结拼搏，永无止境。 我们对先进班组的培养，制定了一个不断提高、不断前进的计划。把握时机，提出明确的奋斗目标，用鼓舞人心的奋斗目标，来激励和推动班组的各项工作上新台阶。 当*获得局、区先进班组时，我们去祝贺。在祝贺的同时，进一步强调要加强职业道德教育，从培养职工的职业感情，强化职工的职业责任，规范职工的职业行为着手，来提高他们的整体素质。 当*获得区、市“三八”红旗集体时，我们去鼓劲。在鼓劲的同时，向他们提出更高的要求，这个要求归纳为“三好”即：（1）现场运营好。要求做到：按时到岗，到岗尽责，自觉遵守操作的规范；（2）服务质量好。要求做到：持证上岗，接受监督，自觉遵守作业的要求；（3）社会信誉好。要求做到：便民利民，优质服务，意见征询单满意率要达90%以上。 特别是当*获得“上海市模范集体”时，大家都很兴奋，就在我们高喊继续加油的同时，我们及时组织全班人员开展“劳模集体荣誉取得后，我们怎么办”的大讨论。通过讨论，大家的兴奋被冷静所替代，觉得肩上的担子更重了。党支部及时抓住这有利的时机，应势利导，引导他们要把压力变为动力，再次为他们鼓劲，给他们信心，不断增加他们的荣誉感、责任感和使命感。这样劳模班又开始有了新的起色；主动联系孤老，长期义务为孤老服务；拜师学艺，开展文明共建结对子活动，硕果累累*带出一个区、市级文明班组；*带出一个“市共青团号”班组；与*结对子，在不同岗位，共创文明之窗。由于年年工作有创新，年年工作有突破，自90年代以来，连续*届“上海市模范集体”的光荣称号。 回顾劳模集体的成长史，我们有以下五个方面体会：1、培养一个劳动模范已很不容易，而要培养一个劳模集体更加困难。劳模集体不是一夜之间就能成熟起来，而是靠日常持久，持之以恒的精心培育和扶持。2、对于劳模集体，我们不能老是给他们压担子、提要求，二是要多帮他们创造条件，给予他们更多的关心、支持和鼓励。3、建立一套完整的培养先进的工作机制很有必要。历届领导调动，但是，对先进的培养工作，始终没有松懈和中断过，由于保证了培养的额连续性，先进也容易脱颖而出。4、领导的关心，特别是上级领导的关心很重要。*慰问鼓劲，*感到无比高兴，感