没签劳动合同维权.doc_第1页
没签劳动合同维权.doc_第2页
没签劳动合同维权.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

没签劳动合同维权 没签劳动合同赔偿,有什么后果书面的劳动合同可以为当事人提供一定的保护同时在处理相关纠纷的时候可能也会参考劳动合同中作出的约定由此可见签订劳动合同是多么重要的不管是一方不签订劳动合同此时都会承担一些不利的后果 一、没签劳动合同赔偿 劳动合同法对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定范围比以前宽了如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的将受到支付双倍工资的惩罚 劳动合同法第十四条第二款规定有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 上述规定有两方面的重大变化一是以前规定劳动者必须在同一用人单位连续工作了十年以上现在除了保留这一规定外增加了“连续两次订立固定期限劳动合同”这一条件如果企业连续两次与该劳动者订立一年期劳动合同那么第三年开始时职工就有要求签订无固定期限劳动合同的权利第二个方面的变化是续签劳动合同的主动权发生了变化以前的主动在须用人单位一方如果用人单位不同意延续劳动合同职工就无权要求延续劳动合同现在的主动权在职工一方只要符合前面所讲的两个条件职工提出续签合同用人单位必须同意即企业只有两次选择职工的权利两次选择权行使以后选择权则交给了职工只有职工可以炒企业企业炒职工则是违法因此用人单位订立第二次劳动合同时应对该劳动者的素质进行全面的评估劳动合同法还规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 在劳动合同法实施的情况下不签劳动合同用人单位不会获得任何好处相反根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚故使用任何一种类型的工人期限在一个月以上者都必须事先签订书面劳动合同对工作内容和报酬方式作出明确的规定避免不必要的纠纷 二、不签订劳动合同有什么后果? 劳动合同法的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度避免发生不必要的纠纷在过去的企业用工中经常存在不签订书面劳动合同的情况劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”按此规定企业用工不签订书面劳动合同将承担非
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论