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文档简介

杭州友声科技有限公司 人事行政部员工转正考核表员工转正申请 编号： YS人字【表7-1】 姓名武帅工号部门职位试用期起止日期2011年6月2日 2011年8月27日申请日期职员自我评价：（转正申请书）职员签名： 员工转正考核表 编号： YS人字【表7-2】 姓名工号部门职位试用期起止日期年 月 日 年 月 日申请日期 试用期间工作目标（业务主管安排）：（1） ； （3） ；（2） ； （4） ； 工作表现、态度及能力： 考核评价（由考核人打分）1、该员工 杰出表现 超出平常标准 很适合 平平 不合适 （1）是否成功地完成任务 （2）是否有学习各项工作的动机及心态 （3）对于迅速完成工作的责任感 （4）合作性及思想的组织力及周延性 （5）工作表现是否达到部门要求的标准 2、是否有任何问题影响该员工工作的进展？是 否 若有问题，请说明： ；3、这项工作很适合该员工的能力及兴趣吗？是 否4、建议改善该员工工作表现的方案，并发展该员工的潜力： ；5、其他意见： ；考核评分（考核人打分）工作完成量工作质量工作效率协作精神责任心纪律性总分满分得分满分得分满分得分满分得分满分得分满分得分152520102010 “考核评分”分等级：（95分以上）提前转正，晋升工资；（85-94分）按期转正，晋升工资； （75-84分）按期转正，不予晋升工资；（60-74分）延长试用期； （60分以下）不合格建议：薪资￥ 元。出勤记录（由人事部填写）：缺勤天数 天，请假原因 ； 迟到次数 次；人事行政部经理意见：人事行政部建议事项： 该员工试用期（实习期）工作表现满意，可转成正式员工。依薪资体系，定位于（ ）级（ ）档，属（ ）级城市，正式薪水：￥ 元，（自 年 月 日起生效） 该员工试用期需要延长。延长时间： 月（即到 年 月 日止） 该员工试用期工作表现不佳，不
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