（社会学专业论文）城市在职青年择业状况研究——湖北省四城市的调查分析.pdf

华中科技大学硕士学位论文 摘要 f 青年的职业j a - 1 题直都是社会学者所关注的热点，但是对于伴随着我国经济 q 改革成长起来的这一代青年的职业研究较少。本文运用“青年发展状况”课题对 湖北省四个城市的在职青年进行问卷调查的数据，从社会学、心理学的研究视角， 探讨了城市在职青年在择业过程中所表现出来的特点以及个体和家庭差异对城市 在职青年择业的影响a 全文共分为五个部分： 第一部分，提出问题并梳理了相关的文献研究。在此基础上，介绍了本文的 研究方法，指出本研究的目的和意义。 第二部分，对于城市在职青年的择业行为和择业态度，从职业选择、就业渠 道、择业自主性、职业满意度、理想的择业资本五个方面进行了描述。 第三部分和第四部分，分析探讨了城市在职青年的个体差异和家庭背景因素 对择业的影响。 第五部分，基于前几章的分析结果，指出个体因素和家庭背景差异都会影响 城市在职青年的择业行为和择业态度，并讨论了性别角色刻板印象和家庭关系网 络在青年择业过程中的重要意义。在文章的结尾，客观的指出本研究的不足之处。 关键词：城市在职青年：择业行为；择业态度 华中科技大学硕士学位论文 a b s t r a c t t h e s t u d yo f y o u t h s o c c u p a t i o n si sa l w a y st h ef o c u st os o c i o l o g i s t s ，b u tt h es t u d y o nt h ey o u t h sw h o g r o wu pd u r i n gt h ee c o n o m i cr e f o r mi sl i m i t e d b a s e d0 1 3 t h es u r v e y o f t h e “d e v e l o p m e n to f t h ey o u t h t h i st h e s i sa n a l y z e st h ec h a t a c t c d s d c si nc h o o s i n g o c c u p a t i o n sa n dt h ei n f l u e n c e sb yt h ei n d i v i d u a l ，f a m i l ya n dd i s t r i c tw i t ht h ea n g l eo f s o c i o l o g i c a la n dp s y c h o l o g i c a lv i e w t h et h e s i si sm a d eu p o f t h e f o l l o w i n gf i v ep a r t s ： i nt h ef i r s t p a r t , t h ep r o b l e mi sp u tf o r w a r da n dt h er e l a t e dr e f e r e n c e so ft h e d o c u m e n t sa l e e x p l a i n e d f u r t h e r m o r e ，r e s e a r c hm e t h o d s ，g o a l s a n dv a l u e sa r c p r e s e n t e d t h es e c o n dp a r td e s c r i b e st h eb e h a v i o ra n da t t i t u d eo f c h o o s i n g o c c u p a t i o n s i nf i v e a s p e c t s ：c h o o s i n gj o b s ，c h a n n e l sa n dd e c i s i o n - m a k i n go ft a k i n g 坤a no c c u p a t i o n ， s a t i s f a c t i o nt ot h e i ro c c u p a t i o na n d i d e a c a p i t a li nc h o o s i n go c c u p a t i o n f r o mt h et h i r dt of o r t hp a r t , t h ei n d h d d u a ld i f f e r e n c e sa n df a m i l yb a c k g r o u n d s w h i c hi n f l u e n c et h ei n - s e r v i c eu r b a n y o u t h s c h o o s i n go c c u p a t i o n s a r e a n a l y z e d t h ef i n a lp a r ti st h ec o n c l u s i o na n dd i s c u s s i o n f r o mt h ef o r m e ra n a l y s i s ，t h ep a p e r p o i n t so u tt h a tt h eb e h a v i o ra n d a t t i t u d eo f c h o o s i n go c c u p a t i o n sa 肿i n f l u e n c e db yt h e i n d i v i d u a ld i f f e r e n c e sa n df a m i l yb a c k g r o u n d s a tt h es a m et i m e ，t h es i g n i f i c a n c eo f t h e s t e r e o t y p eo f s e xr o l ea n df a n m yn e t w o r k sa r ed i s c u s s e d a tt h ee n do f t h et h e s i s ，s o m e s h o r t c o m i n g si nt h i st h e s i sa l ep r e s e n t e d k e y w o r d s ：i n - s e r v i c eu r b a ny o u t h s ；b e h a v i o ro f c h o o s i n go c c t l p 蕊o n s ；a t t i t u d eo f c h o o s i n go c c u p a t i o n s 华中科技大学硕士学位论文 = = ；= ；= = ；= = = ；= = = ；= = = ；= = = = = = = = = = = i i 问题的提出 1 导论 近年来，我国城镇就业人数逐年增加，1 9 9 8 年，城镇就业人数达到2 1 6 1 6 万， 2 0 0 2 年，增加到2 4 7 8 0 万( 数据来源：2 0 0 2 年度劳动和社会保障事业发展统计公 报) 。在城镇每年新增的劳动力中，青年占有绝大多数。对青年而言，择业既是一 个设计自我、展现自我、实现自我的过程，也是步入市场竞争，转换社会角色， 获得社会地位，成为社会行为主体的过程。对他们择业行为、择业态度等的研究 具有重要的理论和现实意义。 当前，随着社会结构转型、经济体制的转轨，“统包统分”的超稳定结构已经 产生裂变，传统的择业模式受到了挑战，新型的择业模式正逐步形成。一方面，“双 向选择”为青年自主择业提供了制度基础：另一方面，改革的纵深发展，不同职 业之间的收入差距的逐渐拉大( 这种差距的形成不再像以往那样仅仅取决于人力 资本的投入，职业劳动力质量和数量的差别，更重要的是取决于青年对职业的选 择) ，成为青年选择职业对面临的现实社会背景。在这种制度和现实背景下，青年 选择怎样的职业，有着一种怎样的择业态度，哪些因素对青年的择业发生影响? 这些问题关系到整个社会的职业结构的形成及变迁，是青年学、心理学、更是社 会学亟待思考与回答的问题。笔者试图从社会学的角度，运用社会学的研究方法， 对城市在职青年的择业状况进行深入研究，找出他们在择业行为、择业态度上的 特征和影响因素，回应社会科学对青年择业的研究，为青年选择职业提供实践依 据，为进一步的研究提供理论上的参考。 1 2 文献综述 1 2 i 职业构成状况研究回顾 职业构成状况是社会学研究中重要的变量之一。对此，国内外的社会学者研 华中科技大学硕士学位论文 = = = e = = = = 自j _ # = 自= = ；= = = ；= = = = = = = = = = = 一 究广泛。总的来看，对职业构成的研究主要集中在两大方面，一是从宏观的角度 把职业与社会分层、社会流动联系在一起，将其作为一个社会的分工水平的指示 器。另外一种是从微观的角度来考察，认为社会行动者从事的特定职业表明着个 人的社会地位。这两方面在传统社会学研究中均有所体现，其研究更多地具有结 构性的特征。美国的索罗金( p i t i r i ma s o r o k i n ) 首开先河，他在社会流动 ( 1 9 2 7 ) 中将社会流动分为垂直流动和水平流动，同时还分析了产生流动的原因 有三点，分别是人口特质的不同，环境的改变特别是技术的变迁，以及父母与子 女之间的天生能力并非一致。索罗金对社会流动的研究引起了社会学者对职业获 得的兴趣和重视。李普赛特( s 扎l i p s e t ) 和本迪克斯( r e i m h a r db e n d i x ) 的 工业社会中的社会流动( 1 9 5 9 ) ，卡尔( j o s e p ha k a h l ) 的美国阶级结构 ( 1 9 6 1 ) 以及米勒( s 豫m i l l e r ) 的社会流动比较( 1 9 6 1 ) 等书中，对职业 获得与社会流动的关系作了进一步的研究和补充，为后人的研究奠定了基础。但 是他们只注重对流动的描述，缺乏严谨的经验性论证。布劳( b 1 a u ) 和邓肯( d u n c a n ) 则是以创新者的面貌出现的。他们在美国职业结构( 1 9 6 7 ) 一书中提出了职业 获得模型( s t a t u sa t t a i n m e n tm o d e l ) 成为以后的社会学者们研究地位取得的基 本模型，在该模型中，布劳和邓肯分析了父亲的教育和职业，本人的教育和第一 份工作与本人目前职业的关系，其使用的路经分析( p a t ha n a l y s i s ) 也成为研究 “职业地位获得”的最常用方法，随后的学者提出了一系列的衍生模型，增加了 一些中间变量来继续探讨这一问题。总的来说，职业地位获得研究在于探讨影响 个人的社会经济成就的有关因素，比如个人的出身、智能、教育程度等。但是职 业地位获得模型也有不足之处，其中受到质疑最多的就是它通常是描述性的，而 非解释性的，只能告诉人们一些变量对地位的影响有多大，而不能回答大部分的 个人职业之间为什么会有差异。有些结论含有种族偏见色彩，否认个人的努力， 如j e n c k s 等人的研究结论是在美国，一个人的经济成就与个人的出身与能力大多 无关，主要是看其运气而定，而且白人的智能高于黑人的。为了弥补上述模型的 不足，社会学者开始着手分析影响职业的各种因素。其中比较有代表性的是由美 国社会学家格兰诺维特( g r a n o v e t t e r ) 在2 0 世纪7 0 年代初期提出的社会关系网 2 华中科技大学硕士学位论文 络在职业流动中的作用这一问题，他认为市场经济是不完善的经济，主要表现在 信息的不对称，所以容易造成人不能尽施其才，才不能尽其所用，出现无序流动 和自愿失业。而社会关系网络的运用可以弥补市场经济的不足。格兰诺维特通过 实证研究，得出通过相识得到信息的人往往流动到一个地位较高、收入较丰的职 位，而通过亲属和朋友得到信息的人向上流动的机会则大大减少这一结论，由此 他提出了著名的“弱关系假设”( 1 9 7 3 ) 。 我国关于职业地位获得的研究起步的比较晚，多是从社会分层的角度，分析 职业在社会分层、社会流动中的作用。主要的研究有：林南用天津地区的资料作 了国内第一次社会流动的研究分析( 1 9 8 9 ) 。随后，中国社会科学院社会研究所在 中国社会阶级阶层研究一书中，对我国的职业评价、代际流动水平以及社会 地位的实现机制作了一个初步的概括( 戴建中1 9 9 4 ) 。其后，陆学艺( 1 9 9 2 ) 、张 厚义( 1 9 9 2 ) 、张其仔( 1 9 9 2 ) 、李强( 1 9 9 3 ) 等人对这方面也作了大量研究。许 欣欣在当代中国社会结构变迁与流动一书中加入了制度因素，得出了有价值 的结论( 2 0 0 0 ) 。边燕杰和张文宏在经济体制、社会网络与职业流动一文中， 以天津的就业格局为研究样本，提出我国在双轨制和转型时代，强关系仍然起着 人情交换的作用，它是在劳动力市场不断扩展的条件下出现的；弱关系假设在他 的研究中解释力不强，作者解释为这与中国劳动力市场的发展不成熟有关系。 ( 2 0 0 1 ) 。 1 2 , 2 青年职业问题研究回顾 我国学者对青年的职业问题从社会学、心理学、教育学等多角度给予了关注。 宋广文和闫凤林( 1 9 9 6 ) 在 山东中学生择业心理的调查研究 中指出，中学生 在选择职业时主要会考虑本人的兴趣、爱好、特长以及经济收入；对其择业影响 最大的是父母，而社会和学校不能给其择业强有力的影响和指导。郭正林( 1 9 9 4 ) 在选择未来中调查了广东大学生的择业取向，并分析了其成因，结论是广东 大学生会优先考虑经济收益高和能充分体现自我价值的就业部门和职业，家庭和 社会对他们的择业观有重要影响余双好( 1 9 9 3 ) 在家庭因素对大学生毕业分 华中科技大学硕士学位论文 配的影响一文中，认为家庭因素对大学生的影响来自为人处世方面，学生家庭 的社会环境及变迁的事实对其发展起着重要作用；父母所处的社会地位而非态度 影响着大学生的择业；父母的职业对大学生择业存在一定影响，但不是影响的主 要因素。郝瑞庭( 2 0 0 1 ) 在城市职业青年群体的分化及其对策研究一文中， 比较了按受教育程度不同划分的知识青年和一般青年的就业状况、工资性收入、 职业流动、继续教育情况等方面，结论是知识青年初次就业时的市场化程度低于 一般青年；教育程度与工资性收入成正相关关系。总的来说，现有研究的特点是： 从内容上看，研究主要集中在职业适应、职业流动( 如流动意愿、流动趋势) 和 职业价值观( 如职业评价、择业标准、择业取向) 等方面；从研究对象来看，可 以分为两类：其一是对已经工作的职业青年进行考察，其二是对还没有工作经历 的人群主要是在校学生的考察，研究中学生、大学生、青年工人、白领等特定群 体的比较多。从前人的研究成果可以看出，青年的职业观发生了比较大的变化， 他们的理想与追求同过去相比更贴近现实生活，主体意识增强，侧重于完善自我， 适应社会，风险意识增强，择业从单纯的追求职业的社会地位声望转向实际化、 功利化。其不足之处在于，描述青年职业现状的多，有关职业获得研究较少；有 关职业选择的影响因素分析多是指导性说明，缺乏定量分析，部分文章以个人的 感受、体会或者看法为主，缺少理论指导 用现有研究解释和推断即将毕业，正 面临职业选择的青年学生的择业行为或职业动机特点，有失偏颇，所得结论不可 避免的具有理想化和主观性过强的缺点。 1 3 本研究的思路 1 3 1 研究的目的和意义 1 研究目的：青年进入劳动力市场是人生的一个转折点，如何迈出这关键的一 步，是青年自身、家庭、学校和社会都十分关注的问题。本研究将描述城市在职 青年进入劳动力市场的方式、渠道，比较不同群体的城市在职青年有何异同，并 试图找出影响城市在职青年择业的关键因素，为青年更好地进行第一次择业提供 4 华中科技大学硕士学位论文 一些建议和对策。 2 研究意义： 1 ) 理论意义：国内对青年职业方面的研究，比较多的关注在校学生的一种理 想职业观，或者对特定群体比如青工、自领等的职业考察，但是对于伴随着经济 改革成长起来的这一代青年人的职业研究较少。而青年的职业获得是其职业生涯 的起点，对他们今后的职业发展策略、职业流动与升迁及最终地职业地位都有着 密切的联系。在本研究中，对具有不同特征的城市在职青年群体给与同样的关注， 研究他们择业行为和择业态度的异同，拓展了青年研究的视角。另外对于独生子 女和非独生子女的职业研究，可以与一些相关研究做一个纵贯资料的对比。 2 ) 现实意义：出生于7 0 年代末至8 0 年代初期的一代，正经历着中国的巨大 变革，他们的择业时期恰好是我国统包统分就业格局向双向选择就业格局的转变 时期。在经济转型、体制改革的今天，这一代年轻人是怎样的心态来面对就业形 势的变化，是如何化解就业压力的? 他们是怎样进入和立足于劳动力市场的? 处 于职业生涯初期的他们对自己的初次工作是如何评价的? 他们的心态发生了什么 样的变化? 这都是引人思考的问题。对于当代的青年来说，选择职业，参加工作 并非简单的维持生计，它是与自己确定一个什么样的自我、成为一个什么样的人 不可分割的问题。青年人要通过自己选择的职业走向社会，通过劳动，最大限度 地发挥自己的能力，实现自我，完成人格的发展；他们都抱有强烈的愿望，要按 照自己所追求的价值、性格、理想等决定自己的职业因此，可以说青年的择业 是极具现实意义的问题 1 , 3 2 主要概念的界定 本研究中主要涉及的概念有：城市在职青年、择业行为、择业态度等。基本 界定如下： 1 城市在职青年：本研究中的城市在职青年是指年龄在1 8 岁至2 6 岁、参加 工作不久的、有单位归属和城市户口的青年。由于受到调查时间、人力和物力等 客观条件的限制，本研究中的城市在职青年不包括那些受雇于私营单位青年和自 华中科技大学硕士学位论文 雇的青年。 2 择业行为：本研究中的择业行为是指城市在职青年在个人自身因素和外界 环境的共同作用下，在择业过程中所表现出来的具体行动。 3 择业态度：本研究中的择业态度是指城市在职青年在择业过程中所持有的 一种相对稳定的内在心理状态。 4 理想的择业资本：本研究中的理想择业资本是指城市在职青年在不考虑各 种主客观限制条件之下，认为在择业时最迫切需要的一种有利资源。 1 4 研究设计 1 4 1 操作化 本研究以社会学、社会心理学理论为指导，对湖北省城市在职青年的择业行 为和择业态度进行考察。 1 择业行为操作化为职业选择、就业渠道两个方面。 择业态度操作化为择业自主性、职业满意度( 包括社会地位和经济地位的自 我评价) 、理想的择业资本三个方面。 2 自变量的选取： 影响湖北省城市在职青年的择业行为和择业态度的主要因素有个人因素和家 庭因素。本研究以此为依据，选取以下变量作为分析湖北省城市在职青年择业状 况的因素。 1 ) 个人因素 本研究主要分析性别、年龄、文化程度、职业、工龄、是否是独生子女等因 素与湖北省城市在职青年的择业行为和择业态度之间的关系。 2 ) 家庭因素 本研究主要分析父母亲的职业类别、父母亲的文化程度这两个因素与湖北省 城市在职青年的择业行为和择业态度之间的关系。 6 华中科技大学硕士学位论文 1 , 4 2 样本的抽取及资料的收集和处理 本次调查是由华中科技大学社会学系2 0 0 0 级和2 0 0 1 级研究生组成的调查员， 于2 0 0 2 年9 月在湖北省武汉、黄石、荆州和仙桃四个城市进行的。本次调查以1 9 7 6 年( 含1 9 7 6 年) 以后出生的、已经参加工作的城市青年为调查总体，采用多阶段 抽样方法选取调查对象。具体做法是：首先在湖北省内根据主观抽样选取武汉、 黄石、荆州、仙桃这样特大、大、中等、小四类城市各一个，然后在每一个城市 根据制造业、商业、教育文化事业、机关和社会团体、交通运输业、社会服务业、 建筑行业、卫生部门、以及金融、邮电和通讯业等九个行业抽取1 1 个单位，最后 在抽中的单位中根据职工的年龄分布情况，抽取8 1 2 名符合条件的青年人进行 调查。调查以问卷法为主、访谈为辅的方法来搜集资料，实际发放问卷6 5 0 份， 剔除废卷后，有效收回问卷6 3 8 份，有效回收率为9 8 2 。其中武汉1 6 3 份( 2 5 5 ) ， 黄石1 6 2 ( 2 5 4 ) ，荆州1 6 0 份( 2 5 1 ) ，仙桃1 5 3 份( 2 4 o ) 。 1 4 3 样本的基本情况 样本的基本情况见表1 1 。需要说明的是： 表l 一1 青年发展状况调查样本的基本情况 变量名称频数有效百分比( ) 男 2 9 44 6 1 性别 女 3 4 45 3 9 1 8 _ 2 07 51 1 8 年龄2 1 一2 32 2 2 3 4 8 2 4 一2 63 4 1 5 3 4 初中毕业及以下3 6 5 7 文化程度高中或中专毕业2 7 9 “2 大专及以上3 1 6 5 0 1 企事业工人 2 7 04 2 4 职业商业、服务业人员1 6 5 2 5 9 专业技术人员 2 0 23 1 7 注：变量文化程度和职业状况中存在缺省值，因此加总后人数未达6 3 8 人 1 文化程度：需要说明的是，原问卷中文化程度分为7 类，由于在本文中， 笔者主要想调查文化程度对青年的初次职业产生什么样的影响，所以关注的是被 7 华中科技大学硕士学位论文 调查者的第一学历，因此在处理数据的时候，将“大专在读”归为“高中或中专 毕业”一类；“本科在读”归为“大专毕业”一类。因此在本研究中，城市在职青 年的文化程度分为3 类：初中及以下学历：高中或中专学历；大专及以上学历。 2 职业分布：原问卷是将职业分为9 类，笔者在进行数据分析的时候，将其 合并为3 类。其中，“企事业工人”包括企业人员、建筑人员、交通运输人员：“商 业、服务业人员”包括商业人员、服务业人员；“专业技术人员”包括行政机关人 员、教育工作者、医护人员、银行( 含邮电、通讯) 人员。 s 华中科技大学硕士学位论文 2 湖北省城市在职青年的择业状况 2 1 城市在职青年的择业行为 2 1 1 城市在职青年的职业选择 职业选择是个人在既有条件下、从主客观诸方面进行综合考虑后对某项职业 的舍取，应属于个人行为方面。每个青年人都希望获得与自身条件和期望相一致 的职业，然而，社会发展的各种因素的影响，使得与青年的个人条件和期望相 致的职业总是有限的。而且，个人选择职业的行为更多地是受自身条件因素的影 响，而不是期望因素。 那么在面对众多机会、多样选择的时候，初次进入劳动力市场的青年人对他 们的第一份工作是如何进行取舍的呢? 考虑到择业是青年从学校进入社会生活的 一个重要标志，也是一个从理想到现实的过程，青年们最后所选择的工作，也许 和以前所期望的相差较大，因此在问卷中我们列出1 2 项考虑因素，请被调查者根 据自己的实际情况选择出自己在择业时的主要考虑的是什么。根据数据分析显示， 青年人认为自己在选择工作的时候最先考虑的是该工作是否。与所学的专业对 口”，选择这一选项的比例高达2 8 4 ，其次是“该工作比较稳定”占1 6 3 ，排 在第三位的是该工作“符合自己的兴趣爱好”，占1 6 1 。 从以上结果可以看出，城市在职青年在进行他们的初次职业选择的时候，有 以下几个特点： 1 城市在职青年看重的还是与自我发展密切相关的因素，对专业知识的偏好 较强。随着就业机制和社会价值观的演变，人们的择业动机不再仅限于满足基本 生理需要的谋生等经济性动机，更多的考虑自我实现因素，追求个人事业发展和 获得更大的社会成就和社会承认在择业行为中占的分量日益增加。青年更看重自 我发展前景如何，这反映了当代青年强烈的进取之心。 9 华中科技大学硕士学位论文 ；昌南昌= = ；昌= = 皇穹崔盘皇奄皇皇= ；鲁= = = 皇皇= = 皇= = = = 皇= = = = = ： 表2 一l 城市在职青年的职业选择 _ = 7 i i = = z = z = _ 立墅生一 亘坌些塑 符合自己的兴趣爱好1 0 3 i 广一 能发挥自己的特长4 5 71 与所学专业对口1 8 1 2 8 4 该工作的社会地位高8 i 3 该工作的收入高1 2 2 0 该工作比较稳定1 0 4 1 63 该工作比较轻松2 3 3 6 工作单位离家近2 4 38 该工作发展前途大2 8 4 4 该工作的环境好2 6 4 1 没有其他工作好找7 0i i 0 其他1 3 20 合计( n )6 3 8 1 0 0 0 2 比较注重工作的稳定程度。说明城市在职青年在选择职业的时候依然存在 强烈的低风险意识，多数人处于传统的职业心理定势，仍然希望回避风险，去向 收入稳定的职业。这可能与当前经济转型过程中青年就业出现不稳定的实际情况 有关。近年来随着社会经济的迅猛发展，社会就业的竞争也日趋激烈，尤其是在 向市场经济体制转化较快的内地大城市中，青年人的就业面临着更为严峻的挑战 和考验。因此，能否适应市场经济条件下的就业环境和方式，对青年在择业时的 考虑因素有着潜在的影响。 3 “工资收入高”和“社会地位”因素受到冷落。从问卷数据结果可以看出， 选择这份工作是因为“该工作收入高”和“社会地位高”的比例排在倒数一、二。 这与一些学者的研究结论有所差异( 杨雄，1 9 9 9 ；郑伦仁、窦继平，1 9 9 9 ) ，可见 当前青年人的择业标准心目中并不是一成不变的，年轻人在找工作的过程中，会 根据社会和自己的实际情况来不断调整自己的期望值，在择业的过程中不断成熟 起来。 2 1 , 2 城市在职青年的就业渠道 随着社会主义市场经济体制的逐步建立，当代青年的劳动就业渐次形成了新 i o 华中科技大学硕士学位论文 ；= = ；= = = = = = = = = = = = = = ；= = = = = = = = = = = = = = 一 的发展格局。毋庸置疑，各种经济成分的发展，带来了青年劳动就业渠道的多样 化。问卷中一项关于“您的第一份工作是通过什么方式得到的? ”的调查结果， 见表2 - 2 。 表2 2 城市在职青年的就业渠道 _ = 五= _ - = = _ 一塑墼 亘坌生! 型 学校毕业直接分配1 7 6 一面1 一 单位招工自己应聘2 2 6 3 5 5 同学朋友帮助联系1 9 30 父母和家人帮助联系1 1 4 1 7 9 亲戚帮助联系6 7 1 0 5 职业介绍机构介绍4 0 6 个体经营、自雇4 06 其他方式2 7 4 2 合计( n )6 3 7 i 0 0 0 我们通过上表可以知道，1 ) 有超过三分之一的被调查者是通过“单位招工自 己应聘”的途径参加工作的，应聘成为新的就业渠道中的主体，表明在逐步走上 市场取向的经济体制改革进程中，湖北社会的劳动力市场日趋成熟。 2 ) 与此相对比的是通过“学校毕业直接分配”进入劳动力市场的比例只有 2 7 6 ，可见这种统包统分的旧的就业制度已经开始慢慢退出历史的舞台了。通过 对被调查者参加工作的年份和就业渠道进行交互分析表明( p 0 o l ，) ，“学校毕业 直接分配的”就业形式在1 9 9 6 年和1 9 9 7 年达到顶峰，随后所占比例开始慢慢下 降，到2 0 0 2 年只有1 7 的人是由学校毕业直接分配工作的，而由单位招工自己应 聘的比例从1 9 9 6 年起就逐步稳定在百分之十几的比例，两者相对比就可以看出， 市场竞争已经成为就业市场的主流了。因为从1 9 9 5 年开始，国家的就业政策进入 自下而上的编制计划阶段，不再提“毕业生分配”，而称之为。毕业生就业”。实 行在国家政策方针指导下，学生在一定范围内自主择业，毕业生可以进入人才市 场选择工作。在竞争一些热门职业时，籍贯、出身、家庭背景、性别等天赋条件 的影响逐步淡化，技术、知识、能力、阅历、工作成就、个人社会联系等自获条 华中科技大学硕士学位论文 件的地位日益增强。这种充分体现机会平等原则的做法不仅极大地激发了学有专 长的青年们的竞争意识，也使坚持这一标准的地区和单位充满活力。 3 ) 另外，在第一次择业的过程中，借助于“父母和家人帮助”和“亲戚帮助” 而找到工作的也有2 8 4 ，可见在进入劳动力市场的过程中家庭关系网络仍然体现 着他固有的优势，说明在中国这个社会，家庭关系网仍然发挥这不可忽视的重要 作用。 4 ) 值得我们注意的是，通过“职业介绍机构介绍”而获得工作的比例尽管较 小，但是它是从1 9 9 9 年才开始出现的一种新型的职业获得方式，是否是一个未来 将要占主导地位的就业渠道，还有待于实践的检验。 2 2 城市在职青年的择业态度 2 2 1 城市在职青年的择业自主性 随着青年期的到来，青年已经能从自己的观点出发，认识、评价和体验自我 的内心活动，由于自我的形成，青年产生了按照自己的想法去判断行为的体验， 已经能够意识到自己的独立地位，要求其他成年人把自己作为成人来看待，信任 和尊重自己，尽量让自己独立地行动和处理所面临的问题。在面对择业这个人生 重大抉择时，青年是否表现出了自己的独立性呢? 关于择业自主性的调查，问卷 中设计的问题是“在您第一次择业时，受到哪一方面的影响最大”，我们列举了8 个选项，供被调查者选择。 从表2 - 3 中可以看出，1 ) 青年在选择自己第一份工作的时候，仍然有4 5 1 的人将其父母亲列为第一咨询对象。说明在中国社会，家庭仍然是社会的基本单 位，扮演着举足轻重的角色。在千年的儒家文化的熏陶下，青年对家庭依然有着 强烈的依赖关系。 2 ) 城市在职青年的择业自主性较为强烈，认为自己择业的过程中没有受到别 人影响的达到3 6 6 ，捧在第二位，仅比认为自己择业时“受到父母亲的影响”的 比例低8 5 个百分点。说明部分青年人在择业的过程中，慢慢开始脱离对父母、对 华中科技大学硕士学位论文 = = = = = = = = ；= = = = = = = ；= = = ；= = = = = = = = = = = = = 家庭的依赖，自我意识开始增强，能够独立的按照自己的愿望和实际情况来选择 自己的职业。 3 ) 与此相比较，老师、社会舆论以及同辈群体对城市在职青年的择业影响较 小，都没有超过5 。说明在面对人生中一个重要选择的时候，老师、同辈群体和 社会舆论都没有对青年产生足够的影响。由此可见，作为青年社会化的一个重要 场所，学校对学生的就业指导和咨询服务还有待进一步加强。如何做好择业指导 工作，对学生进行信息分析，心理咨询和择业技巧指导，帮助学生及时了解就业 形势，树立正确的择业观，是老师和学校应该进一步完善的地方。 2 2 2 城市在职青年的职业满意度 社会心理学家费斯廷格的社会比较理论认为，人有一种评估自己的内驱力， 在缺乏客观标准的情况下，人们将通过与他人的比较来评估自己。职业满意度的 实质是从业者对职业的认知和评价，它是职业心理的主要构成要素之一，它对职 业选择等择业行为有重要的影响和制约。在环境大体相同的前提下，人们的职业 满意度和其工作积极性成正比。本研究中将职业满意度操作为对工作的经济状况 和社会地位进行自评，看青年把自己融入社会后，与周围的人相比较，对自己的 经济状况和所处的社会地位的评价如何。统计结果如表2 - 4 。 华中科技大学硕士学位论文 表2 - 4 城市在职青年的职业满意度 经济状况社会地位 频数百分比频数百分比 上层lo 220 3 中上层 2 94 65 58 7 中层2 6 7 4 2 03 6 15 7 0 中下层2 6 8 4 2 21 7 62 7 8 下层7 0 1 1 03 96 2 合计( n )6 3 5 i 0 0 06 3 31 0 0 0 从表中可以看出，认为自己所从事的职业的经济地位属于中下层的达到四成 以上，认为自己的职业经济地位属于下层的有1 1 0 ，只有4 8 的人认为自己的 经济状况属于上层和中上层，也就是说有1 忍以上的城市在职青年认为自己的劳动 没有得到应有的经济回报。较之经济状况的自我评价，城市在职青年对自己的社 会地位评价尚可，有超过一半的比例认为自己所从事的职业的社会地位居于中层， 认为自己职业的社会地位居于中下层和下层的比例为3 4 o ，比自评自己职业的社 会地位居于上层和中上层的高出2 5 个百分点。 从调查结果来看，湖北省城市在职青年对自己经济收入的期望要高于实际的 经济收入，导致对经济地位的自我评价偏低，不满意度( 认为自己职业的经济地 位居于“中下”和“下”合计) 比满意度( 认为居于“上”和。中上”合计比例) 要多4 8 4 个百分点。相对来说，城市在职青年对自己职业的社会地位的满意程度 要高出对自己职业的经济地位的满意程度。对自己职业感到满意是职业自豪感和 工作积极性的基础，然而在职青年对自己的职业的经济地位持积极评价的比例如 此低，说明多数人对自己的职业经济地位都不甚满意，这种大众心态投射出湖北 省城市在职青年对社会分配的某种不满，以及对改变自己经济地位的明显期望。 2 2 3 理想的择业资本 对于这些已经有过工作经验，经历过工作抉择的青年人来说，让他们选择找 一个好工作所需要的因素，不仅是他们的切身体会，还可以从中看出他们对自己 进一步发展的方向和要求。从表2 5 中我们可以看出，有4 6 1 的青年入选择“个 l 华中科技大学硕士学位论文 人能力与素质”是获取一份好工作的首要前提；其次是“文凭学历”：“专业特长 或技能”以1 2 6 0 o 的比例位居第三位。可见在青年人心目中，提高自身的能力，丰 富自己的知识以及文凭学历都是获得自己向往工作的敲门砖。而机遇、工作经验 和关系等因素在青年人的心目中只是一些偶然因素，辅助因素，所以选择的比例 不大。由此可看出，青年人能比较清醒的认识到现在的形式，“是金子总是会发光 的思想”根植于他们的头脑中，相信付出和回报一定会成正比，投机取巧，走关 系托熟人不会是长远之计，努力发展自身，提高自身的素质与能力才是根本。丰 富的经验、关系熟人以及机遇等外在因素的被选率大大低予内在因素，说明青年 人首先还是看重完善自我，把提高自身文化素质看作是走向成功的首要因素。面 对改革带来的挑战和机遇，压力与动力并存，多数城市在职青年认识到只有掌握 知识才能充实自我，只有适应社会才能发展自我。 表2 - 5 城市在职青年理想的择业资本 1 5 华中科技大学硕士学位论文 3 影响城市在职青年择业的个体因素 青年在社会化过程中，需要不断地认知自己所承担角色的期望与要求，从而 使自己的行为与期望形成一致。由此可知，个体因素的差异将导致青年在择业方 面有不同的社会期望与个人期望，因而引发不同的择业行为和择业态度。 3 1 个体因素与择业行为 3 1 1 个体因素与职业选择 1 性别对城市在职青年职业选择的影响 从分析结果可以看出( 见表3 1 ) ，性别对城市在职青年的职业选择有显著的 影响。总体来说，无论是男性青年还是女性青年在选择职业时都比较看重该工作 是否与所学专业对口，但是进一步比较就会发现：当自己的兴趣爱好与工作的稳 定性不能两者兼顾的时候，女性青年看重的是工作稳定性，而男性青年则会以自 己的兴趣、好爱为先。可见，女性青年对自己的兴趣爱好的尊重虽然是择业时一 个比较重要的因素，但是和工作的稳定性来说，女性还是会选择一个稳定的但不 是自己兴趣所在的工作岗位。这与社会文化对不同性别的角色行为有不同期望有 关，社会推崇不同的性别角色特征，在我国传统文化中存在着较为明显的对性别 角色有消极影响的刻板印象，主要是针对女性的。传统观念要求男性“独立、自 信、控制、竞争”，而要求女性“教养、被动、谦逊、温顺”。可见，不同的社会 角色期望，造成了女性容易接受一些性别偏见，形成从众、不自信、怕竞争、图 安逸等性格 2 文化程度对城市在职青年职业选择的影响 从表3 1 中我们可以看出，文化程度不同的青年在选择职业时考虑的因素也有 显著的不同初中或以下文化程度的青年在选择工作的时候，最为看重的是工作的 稳定性，符合自己的兴趣爱好和没有其他工作好找并列排在第二位，从中可见文化 程度低的青年在择业时首先求稳，选择“没有其他工作好找”的近两成，说明文化 1 6 华中科技大学硕士学位论文 程度低的青年在择业时的选择范围狭小。与之相对比的是，高中或中专文化程度青 年和大专及以上文化程度青年在择业时第一考虑的因素是该工作是否与所学专业对 口，显然较之文化程度低的青年显得从容。但是就中等文化程度青年和高等文化青 年来说，前者较注重该工作是否符合自己的兴趣爱好，而后者较注重该工作的稳定 性。 3 独生子女与非独生子女在职业选择方面的比较 有研究表明，独生子女于非独生子女在人格特征上有一些差异，独生子女在 乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、敢为性方面略高于非独生子女，独生子女较 之非独生子女有更多的自信和独立性( 戚锦阳，2 0 0 0 ) 。那么两者在择业上面是否 有差异呢? 从分析结果来看，独生子女与非独生子女不存在显著性差异。总的来 看，两者都重视所选择的工作要与所学专业对口，但是非独生子女对工作稳定性 的关注要多于工作是否符合自己兴趣和爱好的关注，而独生子女对这两者同样看 重。 表3 - 1 个体因素与职业选择的交互分类 性别文化程度是否是独生子女 职业选择 男女l23是否 守合兴趣、爱好 1 7 31 5 11 6 71 7 21 5 51 5 31 6 6 篦发挥特长 8 55 81 3 96 17 39 06 0 与所学专业对口 2 4 13 2 05 62 4 73 3 93 0 62 7 2 工作社会地位高 1 70 91 41 30 51 7 工作收入高 2 7l - 55 61 12 52 71 7 工作比较稳定 1 6 01 6 61 9 41 6 51 5 81 5 81 6 6 工作比较轻松 4 13 28 35 0l 63 63 6 工作单位离家近 屯13 52 85 42 53 24 1 发展前途大 4 44 45 63 65 13 64 8 工作环境好 1 76 15 66 12 25 03 6 无其他工作好找 1 3 98 41 6 71 0 41 0 89 0 1 2 0 其他 1 4z 62 5 1 61 82 2 ( n )( 玛4 )( 3 4 4 )( 3 6 )( 2 7 9 )( 3 1 6 )( 2 2 2 )( 4 1 6 ) r = 2 1 3 4 8r = 3 8 ? 4 3x 2 ；7 9 0 5 d f = 1 1p o 0 5d f = 2 2 p 0 0 5 注：文化程度l 为“初中毕业及以下” 文化程度2 为。高中或中专毕业” 文化程度3 为。大专毕业及以上” 华中科技大学硕士学位论文 = = ；= z _ l = = = = = l 目； = = = = = = ；= = ；= = = = = l = 3 1 2 个体因素与就业渠道 1 性别对城市在职青年就业渠道的影响 男性青年和女性青年在就业渠道方面会不会有不同昵? 我们把性别与就业渠 道进行交互分类后发现，两者之间存在着显著性差异( p o 0 5 ) 虽然男性青年和 女性青年的首选就业渠道都是“单位招工自己应聘”，但是女性青年中自己应聘的 比例要高出男性青年的约5 个百分点。为什么女性青年自己应聘工作的比例要高 于男性青年呢? 是不是女性青年的自我独立意识要强于男性青年的呢? 为了找出 能够解释这一现象的原因，我们控制经济收入这一个变量，来看男性青年和女性 青年有什么不同的特征。 表3 - 2 控制经济收入后性别与就业渠道的交互分类表( ) n = 6 3 7 就业渠道收入1收入2收入3收入4 男性女性男性女性男性女性 男性女性 学校分配 l 4 32 0 23 4 22 7 33 0 63 6 82 0 02 8 6 自己应聘2 3 24 1 22 8 14 0 93 8 73 1 65 6 72 8 6 同学、朋友帮助联系 7 15 32 10 83 22 6 4 8 父母、家人帮助联系 2 3 21 6 71 6 41 8 9l6 11 7 16 73 8 1 亲戚帮助联系 2 5 o1 2 37 51 0 68 19 26 7 一 职业介绍机构介绍 1 8 1 40 8 个体经营、自雇 2 6o 7 其他 5 41 89 60 83 22 61 0 0 ( n )( 5 6 )( 1 1 4 )( 1 4 6 )( 1 3 2 )( 6 2 )( 7 6 )( 3 0 )( 2 1 ) f = 】4 1 0 3r = l7 3 7 7r = 】0 3 8x 2 = 1 3 6 9 9 d f = 7p 0 0 5d f = 7p 0 0 5d f = 5p 0 0 5 在本研究中，笔者将原问卷中的经济收入做了处理，重新进行分类：收入1 为月收入5 0 0 元以下，收入2 为月收入从5 0 1 到8 0 0 元，收入3 为月收入从8 0 1 到1 2 0 0 元，收入4 为月收入从1 2 0 1 到2 0 0 0 元。从表3 2 中我们可以看出，收入 l 和收入2 中，女性青年自己应聘的比例要大大高于男性青年的比例；收入3 中男 性青年自己应聘的比例稍高于女性青年；在收入4 中，男性青年自己应聘成为找 i s 华中科技大学硕士学位论文 = = = = ；= = = = = = = ；= = = = = = = = = = = ；= = ；= = = = = = 一= 工作的主要渠道。可见，女性青年自己应聘的工作岗位主要集中于低收入职业， 而高收入群体中，男性青年自己应聘的比例急剧增加，大大超过女性青年的比例， 女性青年要想找到一个高收入的工作，多是靠家