（思想政治教育专业论文）矿山企业法律文化建设研究.pdf

内蒙古科技大学硕士学位论文内蒙古科技大学硕士学位论文 论文题目：论文题目： 作者：作者：_ 指指 导导 教教 师：师： 单位：单位： 论文提交日期：论文提交日期：2011 年 0月 06 日 学位授予单位：内学位授予单位：内 蒙蒙 古古 科科 技技 大大 学学 李国雄 教授 内蒙古科技大学 矿山企业法律文化建设研究 刘爽 矿山企业法律文化建设研究 mining enterprise legal culture construction research 研 究 生 姓 名：刘爽 指导教师姓名：李国雄 内蒙古科技大学马克思主义学院 包头 014010，中国 candidate： liu shuang supervisor： li guoxiong school of marxism inner mongolia university of science and technology baotou 014010，p.r.china 独独 创创 性性 说说 明明 本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工 作及取得研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得 内蒙古科技大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一 同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并 表示了谢意。 签名：_ 日期：_ 关于论文使用授权的说明关于论文使用授权的说明 本人完全了解内蒙古科技大学有关保留、使用学位论文的规定， 即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可 以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保 存论文。 （保密的论文在解密后应遵循此规定）（保密的论文在解密后应遵循此规定） 签名：_ 导师签名：_ 日期：_ 内蒙古科技大学硕士学位论文 -i- 摘摘 要要 随着经济的发展，社会主义法治理念的健全，越来越多的企业在企业文化建 设中更加关注法律文化。由于矿山企业的特殊性，使得矿山企业在建立时就要遵 守相关的法律、法规的有关规定。矿山企业在现阶段，面临了矿产资源短缺、矿 山环境污染、矿山生产安全等问题。据分析，很大程度上是由于我国矿山企业法 律文化不健全导致。针对矿山企业存在的问题，只有建立完善的矿山企业法律文 化，才能改善矿山企业的现状。本文从法律文化、企业文化入手，得出矿山企业 法律文化概念，即：矿山企业及其员工在生产、经营、管理活动中所认同的，相 对稳定的与法律和法规有关的制度、意识和行为模式。并结合当前社会主义法治 理念，提出坚持党的领导、以人为本、依法治企、有利于促进可持续发展四项矿 山企业法律文化建设的原则。目前，我国矿山企业法律文化的物质表现层、规章 制度层、核心理念层都存在着一定的问题，通过分析矿山企业法律文化现状，对 矿山企业法律文化外部表现层、规章制度层、核心理念层的现存问题提出对策。 并通过牢固树立矿山企业法律文化理念，抓住矿山企业法律文化理念的重点；密 切结合矿山企业的实际，以“情”化人，把理论说教与丰富多彩的活动结合起 来，把矿山企业法律文化全面融入到每位员工的内心；完善矿山企业的监督检查 机制等方式使其内化为矿山企业员工内心的一种精神。最终形成一个符合当前国 情的矿山企业法律文化，并形成逐步解决矿山企业存在问题的有效途径。相信， 通过矿山企业法律文化的建设，一定能更有针对性的解决矿山企业存在的法律问 题。 关键词：矿山企业文化；制度；法律；理念关键词：矿山企业文化；制度；法律；理念 内蒙古科技大学硕士学位论文 -ii- abstract with the development of economy, and socialist legal idea become perfect, more and more enterprises pay more attention to the legal culture in enterprise culture construction. due to the particularity of mining enterprises, they need to comply with the relevant legal provisions when theyre founded initially. according to the analysis, largely because our country mining enterprise legal culture is not perfect, direct at the mining enterprise caused the problems existing in the mine enterprise established law culture. at this time, mining enterprises confront of mineral resources shortage, environment pollution, production safety, etc. this article is starting from the legal culture , corporate culture of mine enterprise legal culture that concept :integrated into the mine enterprise culture mining enterprises and their employees in production, operation and management activities wanted , relative stable and laws and regulations relevant system, a phenomenon of consciousness and behavior pattern.combining the current socialist legal concept put forward the contents to uphold the partys leadership, people-oriented, to govern the enterprises, to promote sustainable development of four principles. at present, through the analysis of the present situation of enterprise legal culture of mine enterprise legal culture external performance layer, regulation layer, the core concept layer existing problems proposed measures. and through establish firmly mining enterprise legal culture idea caught mining enterprise legal culture; the key concept combined with the actual mining enterprises , with the emotion , the theory of preaching and rich and colorful activities combined , the mining enterprise legal culture all-round into every employees heart. perfecting the supervision and inspection of the mechanism of mining enterprises ; promote social responsibility mining enterprise evaluation system way makes them into a kind of spirit , staff inside the final matches the current conditions of forming a mining enterprise legal culture concrete frame and gradually solve the mining enterprise existing problems . believe that, through the mine enterprise legal culture construction, the mine enterprise existing legal problems must be able to resolve. key words：mining enterprise culture，system，legal，philosophy 内蒙古科技大学硕士学位论文 - 1 - 目目 录录 摘 要 . i abstract . ii 引 言 . 1 0.1 研究现状 . 1 0.1.1 国内研究现状. 1 0.1.2 国外研究现状. 3 0.1.3 国内外研究现状与本文的关系 . 5 0.2 研究意义 . 5 0.2.1 理论意义 . 5 0.2.2 实践意义 . 5 0.3 研究方法 . 6 0.4 研究思路 . 6 1 矿山企业法律文化概述 . 8 1.1 法律文化 . 8 1.2 企业文化 . 9 1.3 企业法律文化 . 10 1.4 矿山企业法律文化 . 11 1.4.1 矿山企业法律文化概念 . 11 1.4.2 矿山企业法律文化的结构 . 12 2 中国特色社会主义法治下的矿山企业法律文化建设原则 . 13 2.1 坚持党的领导 . 13 2.2 体现以人为本的原则 . 14 2.3 体现依法治企的原则 . 16 2.4 有利于促进可持续发展 . 17 3 矿山企业法律文化建设 . 19 3.1 矿山企业法律文化的现状 . 19 3.2 矿山企业法律文化建设 . 21 3.2.1 物质表现层建设 . 21 3.2.2 规章制度层建设 . 21 3.2.3 核心理念层建设 . 24 4 矿山企业法律文化的内化 . 25 4.1 牢固树立矿山企业法律文化理念，抓住矿山企业法律文化理念的重点 . 25 4.2 密切结合矿山企业的实际，以“情”化人 . 27 4.3 完善矿山企业的监督检查机制 . 28 内蒙古科技大学硕士学位论文 - 2 - 结 束 语 . 30 参 考 文 献 . 31 在 学 研 究 成 果 . 33 致 谢 . 34 内蒙古科技大学硕士学位论文 -1- 引引 言言 党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重 要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国 人民的热切愿望。”在全面建设小康社会的关键时期，“文化”范畴日益成为人们 关注的热点，成为各个学科领域研究的新方向。十四大报告也曾强调搞好社区文 化、村镇文化、企业文化、校园文化的建设。按照党中央的要求，运用好文化载体 是社会主义市场经济条件下，加强和改进思政教育的重要措施。是企业发展不可忽 视的手段。 矿山企业一直都是国家关注的重点工业企业，是我国的支柱产业。矿山企业的 发展直接关系我国的经济建设。随着矿产品价格的上涨，矿山企业的私有化，使得 矿山企业很容易产生重视利益忽视安全的问题。同时由于无规划的开采模式在造成 资源过度开采和资源浪费的同时，也造成了生态的破坏和环境的污染。矿山企业在 处理经济、环境、安全、资源等众多关系的过程中，由于法律意识的淡薄很容易违 反矿产资源法、环境保护法、安全生产法等有关的规定。目前，我国 矿山企业法律问题严峻，急需要一个强有力的矿山企业文化理念对此加以指引。中 国企业文化发展研究会和中国企业文化报社于 2008 年 12 月 20、21 日，共同举办了 建国六十年首届“中国企业法律文化建设与企业发展高层论坛”。此次论坛会议目 的：通过交流学习，提高企业法律意识，加强企业诚信建设，积累企业道德资本， 推进企业法律文化建设，保证企业可持续发展，为中国社会经济发展服务。这次会 议的开展并不是首次提出企业法律文化的概念，但却是第一次正式重点强调企业法 律文化。随着会议的闭幕，企业法律文化越来越受到国内学者的关注。也被更多的 学者认为是改变矿山企业面貌的法宝。 0.10.1 研究现状研究现状 .1 国内研究现状国内研究现状 在我国，企业法律文化于 2001 年前后出现的，之前国内学者对企业中的法律问 题的研究很少，国外学者也很少论及这个话题。何平于 2001 年刊载于温州大学学报 第 4 期上的一篇略论法律文化与企业文化的关系为这个时期的代表，该时期的 学者只是泛泛的提出在企业文化建设中应当重视法律文化。 2003 年哈尔滨工程大学王春泽的国有企业法律文化建设之研究一文，拉开 了中国历史上关于企业法律文化建设方面的研究。此阶段的学者开始逐步提出“企 业法律文化”的概念，但也仅仅是个模糊的定义。王春泽认为“企业法律文化是一 内蒙古科技大学硕士学位论文 -2- 个崭新的经济法学思维，它渗透在人类的经济与法律实践活动之中，既体现为隐性 的法律意识形态，又体现为显性的法律制度和结构。” 在他的这篇论文中，把企业 法律文化划分为三个取向即：观念层面、制度层面与操作层面。他绘述了一幅三维 立体结构图，一为企业内部人员法律心理、法律意识的培养。二为企业内部各部门 的规范与制度的建立，尤其强调法律服务部门、企业法律顾问在国有企业中的重要 地位与作用。三为对企业内部各生产环节及行为的依法操作。随后，成都西南交通 大学饶世权副教授的如何建设法律文化一文中提出公司法律文化的概念，他认 为“公司法律文化是指公司在经营管理活动中形成的、为公司成员共同信仰、共同 追求的对法的认知、评价、心态以及与此相应的思维模式和制度的总和。” 他把公 司法律文化具体分为公司法律意识文化和制度文化二层次。公司法律意识文化指公 司对法律的认识、态度、评价、信仰以及基于这种信仰而产生的思维模式。包含两 层，一层是对法律的认识、态度、信仰。二层是基于法的理念认识，以法的理念管 理公司，从事经营。 上述时期的企业法律文化研究，主要从“概念”“内涵”“企业文化与法律文 化的关系”等基础性问题进行论述，仅是抽象性的概括缺乏实践性的措施。直到 2008 年丁海防的漫谈法律文化在电信企业文化构建中的价值，开始了企业法律 文化与具体企业建设相结合。在电信企业中，如何进行企业法律文化建设，成为该 文章的亮点。在文章中，丁海防对电信企业中的法律文化进行分析，并据此提出了 如何在电信企业文化建设中发展法律文化：(一)提高认识，深刻理解发展法律文化 对电信企业的重大意义。(二)加强电信企业的普法教育。(三)把法律文化纳入电信 企业文化建设中。具体措施：1强化法制教育，提高员工素质，循序推进法制建设 工作。开展普法教材学习，针对不同对象分层次、分类别开展法制教育培训。2坚 持依法治企，增强普法成效，保障和支持电信企业的全面快速发展。建立健全规章 制度，完善企业管理手册，企业的各项工作规定严格的工作程序和制度，做到有章 可循。2009 年秦楠在中外企业文化上发表了医药商业企业的法律文化建设，对 医药行业中如何进行企业法律文化建设提出了相应的意见。西安建筑科技大学管理 学院刘天利在商业经济上发表的论企业法律文化的构建一文中也提及了构建企 业法律文化的对策和建议。 如：“依法建立并贯彻执行企业内部的规章制度”“在 企业内部实施普法教育”“贯彻诚实信用、守法经营基本理念”“防范和化解企业 经营管理过程中可能存在的风险”“聘请专业律师参与企业法律服务”这些都对今 王春泽.国有企业法律文化建设的研究d.哈尔滨工程大学,(2003).5. 饶世权.公司如何建设法律文化j.商业时代,2004(8):11-12. 内蒙古科技大学硕士学位论文 -3- 后企业法律文化建设的具体实施起到借鉴的作用。可见，此阶段的学者，开始逐步 探究企业法律文化如何与具体企业实践相结合。 随着中国特色社会主义法律体系的逐步形成，法律成为引导人们的行为准则， 对我国经济、政治、社会、文化等的影响也越来越突出。越来越多的学者将法律引 入到企业文化建设中。只有当企业文化符合法律规定，企业才能更好的发展。我国 企业法律文化经历了“引进，传播与评介阶段”“比较特色研究阶段”当前企业法 律文化正处于“理论推广与特色案例研究阶段”。 目前，我国的企业法律文化建设 发展还很不平衡，东部沿海地区及大型国有企业发展快，西部地区和规模小的企业 发展缓慢。树立法治理念，建设法律文化，打造法律型企业已经成为企业法律文化 建设的一项重要任务。许多企业在遵守法律的同时，继承和弘扬我国传统文化中有 利于和谐的内容，大力倡导爱国，守法，诚信友善的道德规范，正确处理企业内部 各种利益关系，维护员工的合法权益，营造企业和谐的内外环境，为企业赢得更广 泛的发展空间。相信，通过广大学者的研究，我国的企业法律文化建设一定会取得 更好的成绩。 .2 国外研究现状国外研究现状 西方发达国家一直强调法治，在其法律体系形成过程中，把如何调整企业也纳 入制定法律当中。由于国家法律的健全，使得一些企业在文化建设时，不需要过分 强调法律。介于这种情况，国外企业法律文化的相关资料比较缺乏，通过网络的搜 索，发现国外企业文化和国外法律文化研究论著都很多，却没有找到专门的企业法 律文化的论述。不过从各国的法律制定和公司管理中，我们可以找到企业法律文化 的痕迹。 一位美国著名金融作家，在其品牌的自信一书中说：“在现代社会中，著 名品牌早已超越了一般意义上的商业信任，而是演变为一种信念或文化的象征。” 美国的品牌给人带来的感觉正是如此。在全球 500 强企业中，美国企业占据了一 半。美国的大企业在打造品牌过程中，除了追求品质过硬、优质服务以及策略性营 销等基本要素外，也离不开相关法律、法规和政策的支持。美国是一个法律体系极 其完备的国家之一。就保护本土品牌而言，对内有购买美国产品法，对外有著 名的“301 条款”。在美国，无论什么样的企业，无论什么样的人，都要遵守法律 的规定，只要市场出现违法行为，司法部门就会扬起法律之剑。新时期，为了便于 管理企业，使企业的工作秩序有条不紊地进行，美国企业制定了科学的管理制度和 王敏.品牌的力量：由致明德企业分析品牌国际化建设n.世界华人报，2011-1-17（3）. 内蒙古科技大学硕士学位论文 -4- 严格的工作标准。对员工的工作内容进行规定，分工精细，职责明确。例如：美国 通用电气公司为了实现规范化管理和规范化的工作，对员工放置生产工具都有明确 规定。在美国的企业，管理人员在实施制度时，依法办事，依章办事，不太讲究情 感和面子。美国企业对员工采用“合同雇用制”，企业会根据实际生产情况来决定 雇佣工人或解雇工人，人与人的关系是契约关系，而不讲究人与人之间的情面。由 移民文化组成的美国民族文化，融合了世界各民族文化，形成了美国实用主义哲 学，美国实用主义哲学培育了美国人的务实精神，认为“有用就是真理”，注重实 际效果，少有形式主义，上级与下级沟通直接，表达意见明确。 德国企业文化受欧洲文化价值观影响很深。民主、自由等价值观，对德国企业 文化的产生和发展有很大的影响。德国强调依法治国、注重法制教育、强调法制管 理。在长期市场经济条件下，形成了完备的法律体系，为建立注重诚信、遵守法律 的企业文化奠定了基础。博爱、平等、勤俭、节制等价值观念，在很大程度上影响 了德国企业文化的产生与发展。德国人讲究信用、严谨、追求完美，渗透着一种严 谨细致的作风，体现着严格按照规章制度去处理问题，对企业形成独特的文化产生 了极大影响。这些方面的结合，形成了德国企业冷静、理智和近乎保守的认真、刻 板、规则的文化传统。同时，由于德国人的官僚意识比较浓，组织纪律性强，而且 勤奋刻苦。德国的企业管理中，决策机构庞大、决策集体化，往往要花费较多的时 间对企业的问题进行论证，但这保证了员工参加企业管理决策的质量。德国企业的 执行层划分严格，各部门负责只有一个主管，不设副职。员工参预企业管理广泛而 正规，在企业文化建设中加入了许多法律内容，在许多法律中也都涉及到企业的内 容，以保障员工参预企业管理的权力。员工参与企业管理主要是通过参加企业监事 会和董事会来实现。按照员工参与管理法规定“二万人以上的企业，20 名，劳 资代表各占一半，劳方的 10 名代表中，企业内推举 7 人，企业外推举 3 人； 1000020000 人的企业中，监事会成员 16 人，劳方代表 8 人，其中企业内推举 6 人，企业外推举 2 人，10000 人以下的企业，监事会成员中的劳资代表均各占一 半”。 日本关于经济与企业的法律规定比较健全，除税法、不动产法、金融、证券交 易法等之外，还有劳资关系法、知识产权保护法和涵盖产品责任法、消费者权益保 护法、反不正当竞争法等在内的商务法律。这些法律涉及到日本企业生产经营生活 中的方方面面，体现了日本法律文化与企业的有机结合。 内蒙古科技大学硕士学位论文 -5- .3 国内外研究现状国内外研究现状与本文的关系与本文的关系 本文是在社会主义法制理念背景下提出的，近些年，国内学者对企业法律文化 的论述，对此篇矿山企业法律文化建设一文的撰写提供了理论支撑。美国企业有美 国企业的法律价值观、德国企业有德国企业的法律价值观、日本企业有日本企业的 法律价值观，不同国家的观念都是建立在自己的法律文化背景下的。要发展中国特 色的矿山企业法律文化，一定要从理论和实践两方面把握矿山企业法律文化的发展 方向。加强企业法律文化的深入研究，要彻底改变那种简单模仿著名企业在企业文 化建设中的形式方法。目前，我国企业法律文化研究还处于理论推广与特色案例研 究阶段，可以借鉴的成果不是很多。只有在学习国外企业文化研究的理论和方法的 基础上，从企业的实际出发，才能构建出具有中国特色的矿山企业法律文化，使矿 山企业得到更好的发展。 0.20.2 研究意义研究意义 .1 理论意义理论意义 长期以来，中国企业家在企业文化建设中投入了大量的人力物力，发表了相当 数量的研究论文和著作。相比较而言，企业法律文化的研究仍是一个薄弱的环节， 许多企业在企业文化发展的同时，并没有把法律文化纳入其中。片面地认为，只要 有法律制度不违法就行了，法律文化根本不需要特别建设，没有强调的必要。作为 经济领域与法律领域的重合部分，企业法律文化是一个新的研究课题，是个值得我 们去探讨的课题。矿山企业一直是国家关注的重点，很多学者也重点关注矿山企业 文化的建设，但由于针对性不够，一些法律问题仍不能解决。本文从法律角度出 发，试图就矿山企业法律文化建设进行深入探索，构建出企业法律文化的合理框 架，开拓了矿山文化建设的新视野。在理论上，具有一定的创新性。相信，本文的 完成一定能够给矿山企业法律文化的建设带来借鉴意义。 .2 实践意义实践意义 矿产资源是国有资源性资产，矿产资源有其自身的不可再生性、有限性、稀缺 性。使得国家对矿山的生产、经营、管理、保护，既要强调市场机制也要考虑到法 律上的一些问题。随着一些不法人员的过度开采，不仅使得矿产资源大量浪费而且 又造成了严重的环境污染和安全隐患。尤其是近几年，矿山瓦斯爆炸事件、黑煤窑 事件等的相继发生，又使得矿山企业员工人身健康造成严重的威胁。矿山企业在生 产经营过程中与法律融合的重要性凸显。由此可见，在经济不断发展，法律日渐健 内蒙古科技大学硕士学位论文 -6- 全的今天，加快矿山企业文化与法律融合的步伐，完善矿山企业法律文化的建设， 实现法律、经济、安全、环境、资源的协调发展尤为重要。相信，矿山企业法律文 化的建设不但使矿山企业走向可持续发展道路，改善当前的环境问题，保障资源的 有效利用，而且将更好的保障企业员工的生命健康真正实现“以人为本”。 0.30.3 研究方法研究方法 文献研究 通过对国内外企业文化、法律文化相关文献的阅读和整理。了解企业文化、法 律文化的发展状况。搜集与矿山企业相关的法律、法规及相关文献，通过对这些法 律、法规、文献的选择、阅读、考证、整理，全面了解我国目前矿山企业涉及到的 法律文化现状。文献研究为此篇矿山企业法律文化建设研究的撰写，提供了理论上 的支撑。 实地调查 这是企业法律文化研究中不可缺少的环节，实地调查矿山企业法律文化的现 状。总结目前矿山企业存在那些法律上的问题，对这些问题进行归纳整理，对矿山 企业法律文化建设的重点提供参考依据。 比较 比较法是根据一定的标准，把彼此有一定联系的事物加以对照，从而确定其异 同。比较法通过对研究对象属性方面的对比分析，有利于客观地认识问题。本文涉 及很多相关的概念，在这些相关概念的论述上主要运用了比较研究方法。 系统分析与综合 矿山企业法律文化建设是一个复杂的问题，这个复杂问题又包含多个子问题， 各问题之间紧密关联。运用系统分析与综合法，有利于层次清晰地对矿山企业法律 文化建设的各个问题进行研究。 0.40.4 研究思路研究思路 第一章：从法律文化、企业文化等相关概念入手，引出企业法律文化在我国的 发展状况，并提出矿山企业法律文化的概念及其相关知识，为后文做铺垫。 第二章：结合当前社会主义法治理念的背景，提出坚持党的领导、以人为本、 依法治企、有利于促进可持续发展四项矿山企业法律文化建设应遵循的原则。 第三章：通过分析矿山企业的现存问题，得出当前矿山企业法律文化存在的不 足，针对不足进行矿山企业法律文化的具体建设。 内蒙古科技大学硕士学位论文 -7- 第四章：通过牢固树立矿山企业法律文化理念，抓住矿山企业法律文化理念的 重点；密切结合矿山企业的实际，以“情”化人，把理论说教与丰富多彩的活动结 合起来，把矿山企业法律文化，全面融入到每位员工的内心；完善矿山企业的监督 检查机制等方式，使其内化为员工内心一种精神。 内蒙古科技大学硕士学位论文 -8- 1矿山企业法律文化概述矿山企业法律文化概述 1.11.1 法律文化法律文化 法律文化即“一个民族或国家在长期共同生活过程中所认同的、相对稳定的、 与法和法律现象有关的制度、意识和传统学说的总体。包括法律意识、法律制度、 法律实践，是法的制度、法的实施、法律教育和法学研究等活动中所积累起来的经 验、智慧和知识，是人民从事各种法律活动的行为模式、传统、习惯。” 华夏民族源远流长，作为华夏文化的璀璨明珠法律文化同样历史悠久，法 律文化的产生可以追溯到舜禹时代。伴随着社会阶级的产生，法律文化体系也逐渐 形成。中国传统法律文化是可以与西方法律文化相媲美的。“湖北云梦发现的秦律 竹简其法律规范的详密、法律形式的多样、法律解释的准确、司法鉴定的科学、审 讯程序的严格都说明了秦法律文化是何等光辉夺目。比起西方早期法兰克文化几乎 先进了千余年。” 唐律疏议、大明律等法律典范更是被当时的日本、越南 等国家所推崇。 中国传统法律文化虽然长期处于世界领先地位。由于根深于封建专制制度，使 得中国法律文化思想“封闭、保守”。法律与三纲五常融为一体，倚天定法，实行 “刑狱时令”“秋冬行刑”“秋审”等制度。法律的制定、执行都是体现“上天” 的命令，把“天”作为实施法律的原则。法律应是神圣的，法律只应被皇帝和官吏 所掌握，百姓不便知道，认为“刑不可知则威不可测”。即便是后来公布成文法 典，也没有使百姓增强法律意识。长期以来在百姓眼中形成：法律是官吏压迫大众 工具。百姓浑然不知法律条款，更不知为权益而诉诸于法律。以至于在心里上产生 一种畏法的意识。遇到法律纷争时，宁可寻求其他途径解决也不诉诸于法律。 1840 年的鸦片战争，转变了中国封闭的思想。随着西方文化的侵入，中国传统 文化受到前所未有的挑战，法律与中国传统的道德文献受到了冲击，传统的法律文 化也开始逐渐向近代法律文化转型。特别是后来，以孙中山为首的南京临时政府颁 布的一系列革命法令，对于改变百姓法律思想，改变中国传统法律文化思想有着不 可或缺的地位。百姓逐渐明白，法律不仅仅是统治者统治人民的武器，也是自己利 益的重要保障。当利益受到侵害之时，越来越多的百姓也开始寻求法律的帮助。就 这样，在法律在不断解决矛盾争端的过程中，形成独特的法律意识和法律制度，逐 柏欣.大众文化、精英文化对法律文化认同的循环影响j.长白学刊，2008（3）：64 张晋藩.中国古代法律文化论纲a.教育部人文社会科学重点研究基地，中国政法大学法 律史学研究院.中国法律文化论集c.北京:中国政法大学出版社，2007(5). 15 内蒙古科技大学硕士学位论文 -9- 步形成现代意义上的法律文化。1949 年新中国成立以来，中国广大的学者对中国的 法律文化进行了更为深入的探究，期间虽然历尽坎坷，但是中国法律文化的发展仍 然取得了相当大的进展。特别是近些年随着改革开放的进程，我国的法律文化从中 国的国情出发，吸收中国传统法律文化的精髓，借鉴国外先进的法律文化，形成了 具有中国特色的社会主义法治理念。 1.21.2 企业文化企业文化 第二次世界大战以后，日本的经济迅猛发展，美国乃至西方其他国家遇到了来 自日本的严峻挑战。日本战后“奇迹”引起广大西方学者特别是美国学者的关注， 经过研究最终发现“日本企业强大的秘诀在于其强有力的企业精神”。就在美国人 反思的过程中，“企业文化”理论诞生了。美国加利福尼亚大学教授威廉大内的 理论美国企业如何迎接日本的挑战；斯坦福大学教授帕斯卡尔和哈佛大学 教授阿索斯合著的日本的管理艺术；特伦斯迪尔和艾伦肯尼迪合著的企 业文化企业生活中的礼仪与仪式以及麦肯锡咨询公司顾问彼得斯和沃特曼合著 的寻求优势美国最成功公司的经验四部书的相继问世，促进了企业文化研究 的兴起。 对于企业文化国内外学者有其不同的表述： 威廉大内认为，“企业的传统和氛围产生一个企业的企业文化，企业文化是 进取、守势、灵活性即确定活动、意见和行为模式的价值观。” 美国学者约翰p科特和詹姆斯l赫斯克特认为，“企业文化是指一个企 业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营理 念，指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共 同的文化现象。” 爱德加沙因认为，从企业的各层面来说，文化就是根本的思维方式。 按照上述国外学者的观点，企业文化就就是企业核心的价值观念。于此相同， 我国清华大学张德教授也认为，“企业文化是企业全体员工在长期创业和发展过程 中培育形成，并共同遵守的最高目标、精神标准、基本信念及行为规范。” 中国社会科学院工业经济研究员韩岫岚提出了一个相对于张德教授更为全面的 概念，他认为，“企业文化有广义和狭义两种理解，广义的企业文化是指企业所创 罗长海.企业文化学m.北京：中国人民大学出版社,1991.231. 刘超.汪洋中的文化之舟j.营销与市场，2006（01）：35 黎群,企业文化m.北京：清华大学出版社北京交通大学出版社，2008.6. 内蒙古科技大学硕士学位论文 -10- 造的自身特点的物质文化和精神文化。狭义的企业文化是指企业所形成的具有自身 个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。” 除了这些有代表性的表述，据统计企业文化的具体定义达到 180 多种。企业文 化的表述又是多纷繁复杂，目前仍没有一个统一的概念。在我国 309 个企业文化表 述样本中有 65%以上有“企业精神”的叫法。可见对于一个企业来说，企业文化就 是其企业的企业精神是其根本的价值观。在这些概念定义中，我认为企业文化应定 义为：“在一定的社会历史条件下产生的，是企业在生产经营和管理过程中所形成 的具有本企业特色的精神财富和物质形态。” 企业文化作为企业成功的动力正蓬勃发展于这个时代，“美国兰德公司和麦肯 锡公司通过对全球增长最快的 30 家公司的跟踪考察，联合撰写了一份报告，他们发 现，世界 500 强企业胜出其他公司的根本原因，就在于这些企业善于给他们的企业 文化注入活力。凭借优秀的企业文化，这些一流企业得以长年不衰。” 在大多数企 业里，实际的企业文化同公司希望形成的企业文化出入很大。然而，对于那些杰出 的公司来说，实际情况同理想的企业文化之间的关联很强，他们对公司的核心准 则、企业价值观遵循始终如一，可以说这是世界最受推崇的公司得以成功的基石。 可见企业文化是一个企业生存发展的精神本源，一个企业只有构建出适合自身发展 的企业文化，才能提高其自身的竞争力。正如世界管理大师彼得圣吉所说的： “一个缺少全体衷心共有的远景、价值观和使命的组织，必定难成大器。而有了衷 心渴望实现的目标，大家就会努力学习，追求卓越。不是因为他们被要求这样做， 而是因为衷心想要如此。” 可见构建合理的企业文化对于企业的发展具有不可替代 的重要作用。 1.1.3 3企业法律文化企业法律文化 相比企业文化，企业法律文化研究的时间