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文档简介

离职前工作总结范文 月底离职。 在此作一个工作总结。 总的说来，都是失败的。收获的是心灵的成长。 首先总结失败： 一、 所谓“性格左右命运，气度影响格局”。我就有一个失败的性格。例如不能忍受别人的不尊重，不能忍受别人的轻视，不能忍受别人对我工作的挑剔。算一个本事不咋的，脾气不小的人。 二、 不懂得与上司建立一致性。上司认为很必要的事情，我认为没有必要，上司认为没有必要的事情，我认为有必要。上司认为对的事情，我认为错的。我认为对的事情，上司认为是错的。例如老板一个劲的强调“线条的粗细”、“表格的排版”、“字体的大小和样式”。而这些我偏偏认为只是个人喜好，根本没有任何意义。其实，拿老板的工资，就是做出让他满意的事情出来。自己再满意而老板不满意，老板肯定不会有很好的评价。 三、 不懂得沟通技巧。真正善于沟通的人，是和任何人都能打交道的，而且能达到沟通的目标。虽然几乎全厂都是老板的亲戚，有几个确实是难于沟通的。但是，却没有努力试着去沟通。而是沟通几次无效之后，就消极的放弃了。跟自己工作内容相关的人，不能够进行沟通，肯定会影响工作的。 四、 不懂得处世。初来时，太高调上场了。当不熟悉环境，没有在一块地里扎进深根，却高调上场，结局肯定是会死得很难看的。 五、 不注意细节。才开始就出了几个错，几个很明显的错误。其实，这些错误，只要仔细一点点检查，肯定是可以避免的。 六、 做事没有主动性、积极性。当受了几次挫之后，就彻底的消极了。而自认为是“文人式的清高”你不主动问我，我就懒得理你，不知道是不知道，知道也当不知道。 一个不主动不积极的人，在哪里都不会有好的收获。一颗圆木，踢一脚能滚好远，一根四方木头，踢一脚只能动一下，你会喜欢四方木? 七、 没有采用合适的表达方式。根对不同的老板，要有不同的表达方式。例如这个老板是要管到任何小细节的，要求画个草图，都要处处地方圆润、顺畅，那就不要给一个通常意义上的“草图”给他看。例如他不大懂机械方面的图，希望看3D图(多直观啊)，那就不要嫌麻烦，画一个3D图确实要三四天，就画呗。如果给他一个他看不懂的图，他肯定觉得你什么都没有画。 八、 没有注意资料的留档。有些资料，一定要有追溯性。有些工作过程的东西，认为没有用处了，喜欢丢掉。其实，现在没用，不一定以后没用。有时，不能在工作进展、质量上面起作用，却可以在“官司”中起证据的作用。 暂时就写这么多。剩下的慢慢继续总结 当然了，也有收获了。这些收获，我相信在我以后的工作中都能用到。 一、 知道要注意细节。以后另外几个人的工作，如果有问题，我也将受到质疑。所以，我必须比他们几个更加注重细节。他们想到的，我要想到，他们没有想到的，我也要想到。要领导别人的工作，肯定就要比别人想到宽广深才行。 二、 知道在职场中要有适应性。你不能改变你的老板的风格，只有你改变你自己的风格去适应老板。谁叫他是老板呢?以后你是老板了，也将是别人来适应你
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