大学生签订劳动就业合同应当注意事项.doc

. 最新合同范本 东 莞 理 工 学 院 课 程 论 文 劳劳动动合合同同法法论论文文题题目目：浅浅析析毕毕业业大大学学生生与与用用人人单单位位签签 订订的的劳劳动动就就业业合合同同 学学生生姓姓名名：李李可可伟伟 学学 号号：2 20 01 11 14 42 21 10 05 53 31 12 2 系系 别别：工工商商管管理理学学院院 专专业业班班级级：1 11 1 工工商商管管理理 3 3 班班 指指导导教教师师：程程守守红红 起起止止时时间间：2 20 01 14 4 年年 3 3 月月2 20 01 12 2 年年 6 6 月月 . 最新合同范本 浅析毕业大学生与用人单位之间签订的劳动就业合同浅析毕业大学生与用人单位之间签订的劳动就业合同 摘要摘要: :进入 21 世纪之后，随着社会经济不断发展，教育水平不断提高， 能进入大学的孩子越来越多，而如今的大学却不再是每一所都是高等学 府。随着大学毕业生的逐年进入 21 世纪增长，大学生就业慢慢地演变 成了一个社会问题。大学生就业变成了一个僧多粥少的情形。而在此种 情境就业市场下的大学生，在劳动关系当中往往处于弱势的地位。本文 将从选题的背景;大学生签订劳动就业合同应注意问题，及遇到损害大 学生合法权益条款时如何维权；在劳同就业合同的履行和变更时学会维 护自己的合法权益；在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权 益；我对保护毕业大学生合法劳动时合法权益的总结共五个部分并结合 表格和案例进行具体分析 关键词：关键词：劳动关系； 弱势；合法权益；劳动就业合同；维护 . 最新合同范本 Graduated from the college students with unit of choose and employ persons is analysed between the labor employment contract signed Abstract: After entering the 21st century, along with the social economic development, constantly improve the education level, more and more children can enter the university, and now the university is no longer every is higher learning .With the growth in the 21st century college graduates, college students employment gradually evolved into a social problem .University students employment into a overcrowded situation .And under the employment market of college students in such a situation, often in a weak position in the middle of the labor relations. This article from the background of the selected topic ;The problems should be paid attention to college students employment contracts, and meet and damage the interest of college students legal terms how rights ;With the performance of the contract and employment law changes to safeguard the legitimate rights and interests of oneself ;In the remove of labor contract and terminate when learn to safeguard the legitimate rights and interests. rests of oneself ;When I worked to protect graduate legal legitimate rights and interest. Keywords: Labor relations; The weak; The legitimate rights and interests ; The labor employment contract ; Maintain . 最新合同范本 目录目录 一一、引引言言. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 1 （一）选题背景（一）选题背景 .1 1 1 1、历年毕大学生人数趋势及就业业成功率分析、历年毕大学生人数趋势及就业业成功率分析.1 1 2 2、用人单位常与大学生签订不规范合同，损坏大学生合法权益、用人单位常与大学生签订不规范合同，损坏大学生合法权益.2 2 （二）选题意义（二）选题意义 .2 2 二二、目目前前大大学学生生签签订订劳劳动动就就业业合合同同应应注注意意问问题题，及及遇遇到到损损害害大大学学生生 合合法法利利益益条条款款时时如如何何维维权权. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 3 （一）大学生签订劳动合同时经常出现的几个问题（一）大学生签订劳动合同时经常出现的几个问题 .2 2 1 1、错误认为就业协议就是劳动合同、错误认为就业协议就是劳动合同 .3 3 2 2、越过就业协议直接签订劳动合同、越过就业协议直接签订劳动合同.3 3 3 3、对劳动合同中约定的权利和义务不了解、对劳动合同中约定的权利和义务不了解.4 4 4 4、对于、对于“霸王条款霸王条款”，敢怒不敢言，敢怒不敢言.4 4 （二）签订劳动就业合同常遇损害大学生合法权益条款及应对分析（二）签订劳动就业合同常遇损害大学生合法权益条款及应对分析 .4 4 1 1、试用期不是廉价期、试用期不是廉价期.4 4 2 2、注意无固定期限劳动合同的签订、注意无固定期限劳动合同的签订.5 5 3 3、违约责任概述和劳动者应当支付违约金的情况、违约责任概述和劳动者应当支付违约金的情况.6 6 三三、在在劳劳同同就就业业合合同同的的履履行行和和变变更更时时学学会会维维护护自自己己的的合合法法权权益益 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 7 （一）、关于加班的问题（一）、关于加班的问题 .7 7 （二）、劳动报酬的支付（二）、劳动报酬的支付 .7 7 （三）、劳同就业合同的变更（三）、劳同就业合同的变更 .7 7 四四、在在劳劳动动合合同同的的终终止止时时懂懂得得运运用用相相关关法法律律维维护护自自身身合合法法权权益益 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 7 （一）、用人单位解除劳动合同应该与劳动者协商一致（一）、用人单位解除劳动合同应该与劳动者协商一致 .7 7 （四）（四）案例分析案例分析.7 7 （二）、用人单位不得解聘怀孕女职工的情况与生育保险概述（二）、用人单位不得解聘怀孕女职工的情况与生育保险概述 .8 8 （三）、支付赔偿金（三）、支付赔偿金 .9 9 （四）劳动法在劳动合同解除方面的改善（四）劳动法在劳动合同解除方面的改善 .9 9 五五、我我对对大大学学生生与与用用人人单单位位之之间间的的劳劳动动合合同同阐阐述述分分析析的的总总结结9 9 参参考考文文献献：. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 10 0 . 最新合同范本 一、引言一、引言 （一）选题背景（一）选题背景 1 1、历年毕大学生人数趋势及就业业成功率分析、历年毕大学生人数趋势及就业业成功率分析 近年来，随着高等教育的大众化，大学生和其他新生长劳动力一样，逐年增加， 一般院校大学生在社会上的竞争力明显降低，就业成功率逐呈降低趋势。普通院校 大学生逐渐演变为弱势全体。以下有两组图分别反映大学生逐年毕业人数趋势和历 年大学生就业成功率： i 图表 1 历年高校毕业大学生人数趋势图 58% 60% 62% 64% 66% 68% 70% 72% 74% 76% 78% 2008 2009 2010 2011 2012 2013 三维柱形图 1 图表 2 历年高效毕业大学生就业成功率三维柱形图 . 最新合同范本 2 2、用人单位常与大学生签订不规范合同，损坏大学生合法权益、用人单位常与大学生签订不规范合同，损坏大学生合法权益 经济增长的就业弹性却在持续走低，大学生在就业力市场、劳动关系当中往往 处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，损害高校毕业生合法权益的事件时有 发生。 假设就业市场是有效的，那么每个人都不用担心没工作，不用担心用人单位对自己 存在过度剥削。然而，理想的东西就是一个无穷最优解，看不到实际的边缘！在现 实生活中，处于强势地位的用人单位，为了最大程度的实现公司利益的最大化，维 持公司持续的竞争力，通常采取内部与外部的措施。一些无良公司而利用大学生缺 乏社会经验和法律知识在劳动就业合同中规定不合理条约，就是内部措施的一种。 针对此种情况，签订规范的劳动合同是十分有必要的。劳动就业合同是大学生和用 人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天， 大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规 范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时， 大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来 防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现 象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生 用来维护自己合法权益的有效证据。 （二）选题意义（二）选题意义 ii“书生意气，挥斥方遒。”这是二三十年代救国救民的大学生的生动写照， 他们以其勇气和胆略创造了一代辉煌；“响应祖国号召，奔赴四方建设”，是建国 40 年代大学生的座右铭，他们以自己的青春和热血默默地为祖国昌盛添砖加瓦。时 代变迁，当改革之分吹遍了中国的每一个角落，昔日绿树林荫清静雅致的高等学府 收到强烈冲击震撼时，大学生分配已经成为了历史的记载。本文将从社会普遍存在 的情况具体了解大学生就业现状，然后深刻领悟法律至高无上的作用，让广大即将 毕业的学生了解应当如何与用人单位签订合法合理的合同，有理有据地维护自身合 法权益！ . 最新合同范本 二、目前大学生签订劳动就业合同应注意问题，及遇到损害大学生合法 利益条款时如何维权 （一）大学生签订劳动合同时经常出现的几个问题（一）大学生签订劳动合同时经常出现的几个问题 近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。 究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不 合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。 1 1、错误认为就业协议就是劳动合同、错误认为就业协议就是劳动合同 iii错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业 生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是 错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制 毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系 中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协 议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内 容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同 意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它 不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动 保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄 明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 2 2、越过就业协议直接签订劳动合同、越过就业协议直接签订劳动合同 越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内 容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可 以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议 需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业 协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高 了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有 一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如， 就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳 动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。 . 最新合同范本 3 3、对劳动合同中约定的权利和义务不了解、对劳动合同中约定的权利和义务不了解 对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大”，是当代大学生找工 作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方 签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会 有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做 一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单 位这一方。 4 4、对于、对于“霸王条款霸王条款”，敢怒不敢言，敢怒不敢言 iv大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进 了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业 提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中 添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕 业生的试用期长达 12 个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合 同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单 位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段 保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。 （二）签订劳动就业合同常遇损害大学生合法权益条款及应对分析（二）签订劳动就业合同常遇损害大学生合法权益条款及应对分析 1 1、试用期不是廉价期、试用期不是廉价期 v试用期本来是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。但 是，用人单位滥用试用期的现象比较严重。 劳动合同法延续了劳动法有关试 用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定 试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，针 对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用 期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等， 劳动合同法作出了一些与劳动 法不同的新规定： （1） 、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定，即劳动合同期限三个 月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 . 最新合同范本 （2） 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不 论是否变更岗位都不得在约定试用期。 （ 3） 、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立，该试用 期合同就是劳动合同，视为用人单位放弃试用期。 （4） 、试用期工资有了新标准。新法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本 单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。 因此，新法实施后，试用期也不再是廉价期，用人单位在试用期的行为将受到 更多的制约。针对此条款，我们进行一个相关案例分析： 案例分析 案例：张某于 2007 年 1 月份入职深圳某电子厂，该厂未予张某签订劳动合同， 但张某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为三个月。另 外电子厂的员工手册中也规定：凡是新入职的员工，使用期均为三个月。张某 工作两个月后，公司以张某使用期不合格为由将张某解除，张某不服，提起劳动仲 裁。 分析：根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内。电子厂虽在入职登记表 及手册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方 为事实劳务关系，电子厂将张某解雇应当支付经济补偿金。 同时，电子厂还面临下述法律风险：首先，在入职登记表或员工手册中载明的 试用期无效，视为无试用期，电子厂就不能按使用期的工资标准发放张某的工资， 须补足差额部分；其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动 者每月支付两倍的工资；超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以遇到此种情况，劳动者应当勇敢地维 护自己的合法权益。 2 2、注意、注意无固定期限劳动合同的签订无固定期限劳动合同的签订 vi劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任 务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人 单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳 动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同： . 最新合同范本 （1） 、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2） 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3） 、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 我们大学生毕业后，如果在一家企业工作，用人单位自我们开始工作之日起一 年不与我们订立劳动合同，我们不需要着急，根据劳动合同法，这意味着企业或者 给我们签订无固定期限劳动合同，或者支付我们两倍的工资。我们在发生劳动纠纷 时要学会依法维护自己的合法权益。 3 3、违约责任概述和劳动者应当支付违约金的情况、违约责任概述和劳动者应当支付违约金的情况 违约责任，又称为违反合同的民事责任。vii是指合同当事人因违反合同债务 所应承担的民事责任。违约责任在英美法中通常称为违约的补救。而在大陆法中则 被包括在债务不履行的责任之中，或被视为债的效力的范畴。viii违约意味违约当事 人对自己允诺的违反，也是对双方合意和信任关系的破坏。违约不仅仅使正常的交 易中断，而且会给非违约方造成各种损害。所以，违约在法律上和道德上的可归责 性和应受非难性历来是违约当事人应当承担责任的根据。ix违约责任制度的设计， 从法律上鼓励和督促当事人严格履行合同，强化人们信守合同道德观念，预约和避 免纠纷的产生，维护和救济非违约方合法权益，维持交易秩序、保障市场经济正常 发展。 劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违 约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服 务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单 位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部 分所应分摊的培训费用。 二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解 除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 . 最新合同范本 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见，新法实施后，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动 者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动 者承担违约责任。 三、在劳同就业合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益 （一）（一） 、关于加班的问题、关于加班的问题 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳 动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 我们工作后由于工作多，肯定要加班，加班时，如果用人单位安排加班的，可 以收取加班费。 （二）（二） 、劳动报酬的支付、劳动报酬的支付 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支 付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人 民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 现在有很多企业拖欠职工工资，特别是拖欠农民工工资。 （三）、（三）、劳同就业合同的变更劳同就业合同的变更 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变 更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执 一份。 我们毕业工作后，随着我们工作经验的积累，或者自己的专业和工作不协调， 企业可能会变更我们的工作内容，我们要注意到在变更劳动合同时企业要和我们协 商一直。 四、在劳动合同的终止时懂得运用相关法律维护自身合法权益 （一）（一） 、用人单位解除劳动合同应该与劳动者协商一致、用人单位解除劳动合同应该与劳动者协商一致 x我们毕业后选择的工作可能并不适合，用人单位若想接触和解除我们的劳动合 . 最新合同范本 同，应该与我们协商一致。 （四）（四） 案例分析案例分析 案例案例 ： 南京某高校的毕业生周飞刚应聘到一家公司，工作 1 个月后，发觉自己不适合 这份工作，想与用人单位解除劳动合同。但合同约定，周飞需工作满一年。按照新 法，周飞是否可以辞职？ xi分析： 分析：周飞是可以辞职的。劳动者在试用期内，只要提前三日通知用人单位就 可解除劳动合同。劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单 方解除、用人单位单方解除。为防止用人单位滥用劳动合同解除规定， 劳动合同法 对原有规定进行了修改和补充。 劳动合同法三十八条规定，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护， 未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制 度违反法律、法规，损害劳动者权益等情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除 劳动合同。 劳动合同法还补充规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全的，劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。 周飞刚工作一个月，试用期内是可以和用人单位解除合同的。通过这个案例， 我们了解到劳动合同法与大学生就业的关系。我们要学会用用劳动合同法来维护我 们的权益 （二）（二） 、用人单位不得解聘怀孕女职工的情况与生育保险概述用人单位不得解聘怀孕女职工的情况与生育保险概述 劳动同法合第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本 法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 xii生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物资帮助的 一种社会保险制度，其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假， . 最新合同范本 帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险方面主要法规是 1994 年颁布 的企业职工生育保险试行办法 （三）（三） 、支付赔偿金、支付赔偿金 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳 动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （四）劳动法在劳动合同解除方面的改善（四）劳动法在劳动合同解除方面的改善 xiii在劳动合同的解除方面，草案作出了详细的规定，对劳动者和用人单位解除 劳动合同的情形都分别加以明确。xiv与劳动法原有规定相比，较为显著的变化 是，对用人单位的解除权加以严格限制，同时增加了劳动者适用即时解除权的情形。 xv在征求意见时，许多人认为这些内容是对劳动者权益进行了更加有力的保护，也 有利于监督用人单位的诚信合法经营。 五、我对大学生与用人单位之间的劳动合同阐述分析的总结 xvi事实上，维护劳动者的权益，建立和谐稳定的劳动关系，最根本的是要建立劳 资双方的自治机制。要做到这一点，就必须赋予劳动者充分的权利，包括团结权、 集体谈判权和民主参与权等，必须有强有力的代表职工利益的基层工会组织，否则， 再完备的法律也会由于雇主的各种“应对”和“规避”而起不到应有的作用。xvii劳 动合同法颁布和实施后，一些企业之所以能够放手“规避”，一个重要的原因是由 于劳动合同法中对劳