员工手册9.doc

.员工手册天津市 二一二年版 目 录第一章 总则1第二章 聘用与辞退1第一节 试用期与转正1第二节 升职及其他岗位变动2第三节 劳动合同续签及变更3第四节 离职3第三章 薪酬及社会保险福利5第一节 薪资结构及标准5第二节 社会保险及福利6第四章 假期及休假待遇6第五章 惩罚8第六章 附则12精选范本.第一章 总则第一条 为保障公司和员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及其他有关法律、法规、规章制订本规定。第二条 公司设置管理岗职位和工人岗职位。管理岗职位指担负公司管理任务或从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工人岗职位指承担后勤保障、服务等职责的工作岗位。岗位设置类别以及各岗位职责，由公司另行制定有关岗位责任制管理办法。 第二章 聘用与辞退第一节 试用期与转正第三条 新聘用员工应在公司指定时间报到，办理入职手续，填写员工登记表。公司有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，劳动者应当如实说明，并在报到时如实提供以下资料原件： （一） 简历表 （附上身正面，二寸彩色证件照三张）； （二） 应聘人员身份证、户口本；（三） 初始学历证明、最高学历证明、职称证书、党员证及各类技能等级证书原件；（四） 毕业证书或成绩单（应届毕业生提供）；（五） 就失业证、与原单位解除劳动关系证明或报到证（应届毕业生提供）；（六） 保险转移单、存档证明及保险等关系文件；（七） 身体健康的体检报告；（八） 聘用岗位所需的其他必要资料。公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。第四条 新入职的员工，应与公司签订劳动合同，公司与员工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自员工实际到岗为公司提供劳动服务之日起建立。第五条 新聘用员工实行试用期制度，具体试用期限依据法律规定确定。第六条 试用期的考核由公司实施，主要考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。员工在试用期内经考核不合格，视为不符合录用条件，公司可以随时解除聘用关系。第七条 试用期期间考核合格的，试用期满后转为正式员工。试用期包含在劳动合同期内。第二节 升职及其他岗位变动第八条 公司依据员工工作时间和表现，对确有真才实学、成绩显著、贡献突出的员工提供升职机会。第九条 员工出现以下情形的，视为不能胜任工作，单位有权调整其工作岗位：（一） 一个月内累计迟到或早退三次（含三次）以上的；（二） 一年内一次考核不合格的或者两年内累计两次考核不合格的；（三） 一年内累计两次在公司全体考核排名中位居末位的；（四） 六个月内累计两次获得警告以上处分的；（五） 十二个月内累计三次获得警告以上处分的；（六） 因工作失误，致使公司蒙受五万元以上损失的。第三节 劳动合同续签及变更第十条 续签劳动合同应当按照平等自愿的原则，由双方协商决定。第十一条 续签合同的对象为在劳动关系存续期间，能够胜任所在岗位工作，年度考核合格的员工。第十二条 续签劳动合同，员工应于合同届满前一个月提出书面申请。续签申请经公司领导批准后，向员工发出劳动合同续签通知单；不符合续签条件的员工，公司与其办理劳动合同终止相关手续。第四节 离职第十三条 离职包括员工因辞职、辞退、客观情形发生变化公司解除劳动关系或协商一致解除劳动合同关系，不在公司继续工作，脱离所在职位的情形。员工脱离公司前需办理离职工作交接手续。第十四条 员工提出解除劳动合同，应提前三十日（不可使用年休假冲抵离职通知时间），向其所在部门负责人提交书面辞职申请（阐明辞职事由）。在辞职未经批准前，员工应继续正常履行工作职责。第十五条 公司辞退员工，应向员工出示辞退书（阐明辞退事由）。出现下列情况，应提前三十日以书面形式通知员工或向员工支付一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的其它工作的；（二）员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（三）因客观情况致使合同无法履行的，经公司与员工协商，未能就变更合同内容达成协议的。第十六条 出现下列情况之一，公司可立即与员工解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反公司的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；(四)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的。第十七条 员工离职需填写聘用人员辞职审批表，经公司主管领导审批后，在十天内做好离职前工作交接。第十八条 经批准离职的，员工应履行下列义务：（一） 向公司指派人员办理移交工作，提供本人经办工作情况及有关项目情况的书面详细说明，提供本人经管的各类公司文件（包括书面文件及电子文档），交接双方需在工作交接单签字确认；（二）完好归还其占有的办公用品及其他公司所有财产和资金，遗失或损坏的财物需作价赔偿； （三）完整移交载有重要信息的任何载体； （四）配合公司办理退保、退档、停缴社会保险手续； （五）清理双方之间的债权、债务；（六）处理其他应了而未了的事务。上述工作完成并经办公室负责人及公司主管领导核实后，员工可脱离公司。因员工不辞而别，或者下落不明，或者未工作交接义务，视为自动离职违法解除劳动关系的行为，给公司造成损失的，公司有权予以追偿；致使公司无法办理或迟延办理员工退工、停止缴纳社会保险费手续的， 员工应承担相应的责任。第三章 薪酬及社会保险福利第一节 薪资结构及标准第十九条 员工薪资包括基本工资、绩效奖金、加班费等，员工按任职的岗位确定相应的岗位工资，并随岗位变化而变动。有关薪资管理的具体内容由公司另行制定薪资管理办法。第二十条 为鼓励员工努力创造优良的工作业绩，实现绩效目标，从而促进管理目标的实现， 公司实行年终绩效奖金，绩效考核分为半年度绩效、年度绩效；绩效奖金与考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力实现的价值。绩效奖金具体数额由公司主管领导结合半年度、年度考核结果进行综合评定后确定。绩效考核的具体内容由公司另行制定绩效考核办法。第二十一条 员工因工作需要，需在休息日及法定节假日加班的，必须经部门领导批准。未经批准加班的，不支付加班费。计算加班费的基数为本人的基本工资。加班费实行提前发放方式，即公司给员工每月发放的薪资中包含加班费。第二十二条 公司可根据需要安排员工值班，值班不属于加班。属于如下情形的，视为值班：（一）因公司安全、消防、休息日、节假日等需要，安排员工从事与本职工作无关的值班任务；（二）公司安排员工从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。第二十三条 试用期间，新入职员工仅享受基本工资，不享受绩效工资及其他工资。第二十四条 除绩效工资于年终发放外，其他工资按月发放，每月15日至20日发放本月整月工资，如遇节假日、休息日提早于前一个工作日发放。第二十五条 下列各项从工资中直接代扣代缴：（一）个人所得税；（二）保险个人缴纳部分；（三）其他。第二节 社会保险及福利第二十六条 依据天津市有关社会保险的规定，公司为城镇户籍员工参照城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。非城镇户籍员工，公司可选择为其参加医疗工伤综合保险和城镇企业职工养老保险，如该条款内容与新修改或颁布的法律、法规、规章及政策内容冲突时，执行后者规定。第二十七条 公司为暑期、取暖期在岗工作的员工提供防暑降温费、冬季取暖补贴，具体标准按国家和天津市规定执行。第四章 假期及休假待遇第二十八条 假期包括婚假、丧假、产假、工伤假和病假、事假等。第二十九条 员工请假应至少提前一天请假，并填写请假条报领导批准。因紧急情况或其他特殊原因无法提前一天请假者，应及时提前请假；无法提前请假的，应于休假当日上班之前电话通知有审批权的领导并于上班后及时补假。未按规定请假擅自休假者，按旷工处理。第三十条 员工请假一天（含一天）以内的，由部门领导批准；三天以内的（含三天）由主管领导批准，三天以上的，由公司主要领导批准。第三十一条 达到法定结婚年龄（男年满二十二周岁，女年满二十周岁）的员工享受婚假三日。晚婚的（男性二十五周岁以上，女性二十三周岁以上）可给假十日（晚婚假终身一次）。婚假应提前一个月申请，婚假期间只享受基本工资，由公司代扣代缴个人应缴纳的社保费。第三十二条 员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，享受丧假三日，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，给假一日。丧假应提前一天请假，时间紧急无法到公司请假的，应在休假前上班后一小时内及时电话通知领导，休假后上班当日提交相关证明材料。丧假期间只享受基本工资。第三十三条 依据工伤保险条例等相关规定确定为工伤的，按照劳动行政部门认定的停工留薪期，享受工伤假期。工伤假期待遇按照国家、天津市有关规定执行。第三十四条 女职工生育可依法享受产假。员工应在预产期前一个月，本人持准生证明申请休产假，产假届满后上班的三日内提供孩子的出生证明和医院的诊断证明。休假期间只享受基本工资。第三十五条 对符合国家计划生育规定的女员工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，本人可向公司申请哺乳假，公司根据工作需要予以审核，经公司批准的，可享受哺乳假。哺乳假应提前一个月申请。哺乳假期间按本人基本工资的80%支付。第三十六条 因病必须治疗及休养的员工可申请病假。员工本人须提前一天申请病假；情况紧急的，须于病休当日正常上班时间的一小时内电话通知部门领导，否则按旷工处置；连续病休三日（含）以上者须同时提交医师诊断书及休假证明。按规定申请病假，但未按时提供医疗证明资料的，按事假处理。病假期间本市当年最低工资标准的80%标准支付工资。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。为规范病假管理，防止发生虚报病假，本手册规定员工病假超过一周的，公司有权要求员工到公司指定医院进行复诊，员工必须配合复诊。第三十七条 因事必需本人办理者可申请事假。事假必须经公司批准，未经批准未到岗的按旷工处理。事假期间不计发工资。第三十八条 员工具有下列情形按照旷工处理，旷工期间不计发工资，同时需按照本手册其他条款的规定，对员工旷工行为进行处理：（一） 员工没有履行任何请假手续，或者请假未经批准而未出勤者视为旷工。（二） 请假逾期不归者，逾期天数视为旷工。（三） 未按规定到指定岗位工作者，视为旷工（四）迟到或早退超过30分钟，按事假半天处理。每月迟到或早退达到五次，按旷工一日处理。第五章 惩罚第三十九条 员工违反规定，有损公司和其他员工利益的行为，将受到处罚。处罚种类如下：（一）警告：获警告者，从薪资中酌情扣减￥50元-￥100元；（二）通报批评：获通报批评者，从薪资中酌情扣减￥200元-￥500元；（三）辞退：或辞退者，并从薪资中酌情扣减￥500元-￥800元；以上处罚逐级严重，其中警告最轻、辞退最重，在上述处罚种类中需扣减工资的部分，从员工违反规定行为被确认当月起执行，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，未扣减部分依此从下月工资扣减。 第四十条 有下列情形之一者，予以警告：（一）工作时间，擅离岗位，怠慢工作。（二）工作时间串门、闲聊、打牌；（三）利用办公电脑从事与工作无关的事项，如玩游戏、听音乐、料条、炒股、看视频等；（四）不服从领导合理指导，情节轻微。（五）不按规定穿着、佩戴标志或衣冠不整者。（六）在工作场所喧哗、嬉闹、酗酒、妨碍其他员工工作。（七）不遵守安全、保安和消防规定；（八）委托或代他人记考勤，作虚假的考勤；（九）擅自泄露薪资福利待遇及管理级会议内容等，或互相打听、造谣、散布消息；（十）因个人过失发生错误或无故未能如期完成工作，情节轻微。（十一）擅用公司设备办理私人事件（包括但不限于车辆、电脑、传真、影印、电话等设备）（十二）擅自接受工作关系上的礼品、现金或任何财务方面的利益，未上报公司的；（十三）无故迟到或早退；（十四）其他妨碍秩序、违反公司规定但情节轻微的。第四十一条 有下列情形之一者，予以通报批评：（一）擅离职守、怠慢工作，致公司蒙受重大损失；（二）遗失、损毁、涂改重要文件或公物；（三）擅自翻阅、抄录或复印机密资料及同事或领导办公文件、电脑以及私人物品；（四）不服从公司工作安排，或不服领导的命令，屡劝不听；（五）公私财物受损或发生事故，隐瞒不报、恶意谎报或互相推诿事故责任，互相扯皮；（六）有意不与其他员工或部门合作或故意刁难，对其他员工恶意攻讦或诬害、伪证，制造事端；（七）擅用公司设备办理私人事件（包括但不限于车辆、电脑、传真、影印、电话等设备），经告诫后再犯的；（八）殴打同事，或相互殴打（九）对同事暴力威胁、恐吓，影响秩序；（十）病假超过一周，不配合公司进行复诊，或以不正当手段获取病假条；或以病假为名，从事有收入的工作；（十一）擅自接受工作关系上的礼品、现金或任何财务方面的利益，未上报公司，影响恶劣的；（十二）一个月内累计旷工二日以上（含），或者三个月内累计迟到或早退三次（含三次）以上的；（十三）道德行为不合社会规范，影响单位声誉；（十四）三个月内获得两次以上警告处罚的；（十五）其他妨碍秩序、违反公司规定情节严重但无需辞退的行为。第四十二条 有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度行为，予以辞退：（一）合同签订之日起十五日内员工未能上岗，双方有特别约定的除外；（二）员工被查实在应聘时提供虚假个人材料或隐瞒重要事实的，包括但不限于：1、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等是虚假或伪造的；2、应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；3、应聘前曾受到其它单位辞退等严重处分、或者有吸毒等劣迹在应聘时未声明的；4、应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；（三）转正后，员工在签订劳动合同后半年内，仍未办理完毕保险关系、组织关系等的转入；（四）员工无故连续旷工三日（含）以上的或全月累计旷工六日（含）以上或全年累计旷工十五日（含）以上的，或三个月内累计迟到或早退六次（含六次）以上的；（五）员工在工作期间，年度考核不合格，并经过半年复评仍考核不合格的；（六）一年内，获警告以上处分三次（含）以上的，或者获通报批