已阅读5页,还剩17页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1,TrainingModule8DProblemSolving培训教程8D问题解决,2,Whyarewehere?为什么我们在这里?,Wewantyoutoteachthismoduleinthefuturetoyourkeypeopleunderyou.我们希望在不久的将来您能把这一教程教授给您的下属。,3,Method,ProcessHowwedowork?方法,过程-我们如何工作?,Input+Method=Output输入+方法=输出,Youownyour“method”!你拥有属于自己的“方法”!“Method”differentiatestheoutput.“方法”区分了输出,4,Method,ProcessHowwedowork?方法,过程-我们如何工作?,MethodofdoingworkisaCompetitiveAdvantage工作的方法是强有力的竞争优势,Input+Method=Output输入+方法=输出,5,6,Problemsaregapsbetweentheactualconditionandthedesiredcondition.问题是现实与期望的差距,WhatareProblems?什么是问题?,实际情况,期望情况,差距=问题,7,ProblemSolving问题解决,8DProblemSolvingMethod8D问题解决方法,ActualCondition,Gap=Problem,DesiredCondition,ActualCondition,Gap=Problem,DesiredCondition,=,=,期望情况,实际情况,实际情况,期望情况,8,8DProblemSolving,CorporateStandardAS63,MethodofProblemSolving问题解决的方法,Formateam组建团队,1,IdentifyRootCauses定义根本原因,4,9,Formateam组建团队,1,8DProblemSolving,AutolivStandardAS63,Whoisneededfortheteam?,Whoistheleader?,Gettherightpeople!去找正确的人!,需要哪些人加入到团队中?,谁是团队领导?,10,2,DescribetheProblem描述问题,8DProblemSolving,AutolivStandardAS63,UseData使用数据Pictures/sketchesofDesiredandActualconditions实际与期望情况下的照片和草图“GoandSee”approach去现场观察CompareOKandNOTOKconditions比较“OK”和“NOTOK”的情况“Awelldefinedproblemis50%solved.”当一个问题有了很好的定义,那该问题就已经解决了一半,Who,What,Where,WhenandHowMany谁,什么,哪里,何时,多少,11,ImplementContainmentActions实行“围堵”行动,3,8DProblemSolving,AutolivStandardAS63,Quicklycontainnon-conformancesfromProblemStartPointProblemStopPoint迅速控制从问题开始点至问题结束点之间的不合格品Appropriateinstructions恰当的指导Validatedtoensureeffective确保有效Verifiedbymanagement管理层审核,Nobadpartstothecustomer!不向客户递送不合格品!,12,IdentifyRootCauses定义根本原因,4,8DProblemSolving,AutolivStandardAS63,Tools工具:Observation-Watchtheprocess观察-关注流程5Why5个为什么现场再现Fish鱼骨图GoandSee去现场More其他,Whytheproblemoccurred?问题为什么发生?Whywastheproblemnotdetected?为什么问题没有被察觉到?,Areyouabletoturniton/off?你能够还原/解决它么?,Findthetruecause!找到真正的原因!,13,5WhyTool5个为什么,Ask“why”tounderstandproblems通过问”为什么来理解问题Ask“why”atleast5times.至少问5次”为什么”Askasmany“whys”asyoucan,thengo1more尽量多问几次”为什么”Verifythatthe“whys”aretrue验证这些”为什么”是正确的Gatherdata,goandsee.收集现场收集数据Trytoturntheproblemonandoff试着还原并解决问题,5Why,Why?Why?Why?.为什么?为什么?为什么.,14,Example:例子,5Why,Problem:问题:Printeralwaysdisplays“Failure”.Why?打印机总显示“失败”,为什么?Jaminfeeder.Why?进纸处卡纸,为什么?Multiplesheetsweredrawn-inatthesametime.Why?同时进多张纸,为什么?Sheetswereinsertedincorrectly(“Dog-ears”).Why?纸张放入错误(褶角),为什么?Thefeederisdifficulttoreach.Why?进纸口很难碰到,为什么?Theprinteristooclosetothewall.打印机离墙太近,Conclusion:Moveprinterawayfromthewall.结论:把打印机搬离墙壁.,15,ChooseandImplementCorrectiveActions选择并实行纠正措施,5,8DProblemSolving,AutolivStandardAS63,Howwastheoccurrencefixed?怎样处理这一事件?Howwasthenon-detectionfixed?怎样解决检查中的疏漏,Installpermanentfixes!实现永久性的解决!,16,EvaluateResult评估结果,6,8DProblemSolving,AutolivStandardAS63,Istheproblemsolved?问题解决了吗Showmethedata!给我看数据Timeorsamplesize.时间或样品尺寸,Confirmtheproblemiseliminated!确定问题已经排除!,17,PreventReoccurence预防再次发生,7,8DProblemSolving,AutolivStandardAS63,Lookatsimilarproductsandprocesses纵观相似的产品,设备和工艺。Keepyourlessonsforthelong-term为将来积累经验Findandfixthesystemcausethatpreventstheproblem通过发现和解决系统导致的问题来预防问题的产生Assurethefixesareeffectivetoday!确定措施有效Tomorrow!明年!Oneyearfromnow!从现在起的一年!,Neverrepeataproblem.不让问题重现,18,Congratulatetheteam团队庆祝,8,8DProblemSolving,AutolivStandardAS63,Reinforcesbehavior增强了领导力Reinforcesteamwork增强了团队精神Improvesculture提升了企业文化,Recognizesuccess!认可成功!,19,5WhyAnalysisEXERCISES5个为什么分析练习,20,Whyarewehere?为什么我们在这里,Again,pleaseteachthismoduleinthef
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025江苏南通鑫汇养老产业发展有限公司石港颐养中心招聘拟录用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年福建(泉州)先进制造技术研究院招高级文秘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025创维集团校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025青海省青海湖旅游发展集团有限公司第三批招聘工作岗位调剂和拟录用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 医院成本管控绩效的差异化策略
- 2025重庆涪陵区人民政府江东街道办事处招聘5人备考题库附答案详解(培优a卷)
- 2025年宁波北仑区白峰街道办事处编外人员招聘2人备考题库含答案详解(考试直接用)
- 2025马鞍山当涂县从社区专职网格员中择优招录社区工作者33人备考题库含答案详解(综合题)
- 2025年福建莆田市仙游县公安局警务辅助人员招聘50人备考题库附答案详解(达标题)
- 2025年宁波北仑郭巨街道招聘编外人员1人备考题库及参考答案详解1套
- 北京四合院的课件
- 新教科版小学1-6年级科学需做实验目录
- 建筑材料行业绿色建筑材料与方案
- 新改版苏教版六年级上册科学全册知识点复习资料
- 现代通信技术导论智慧树知到期末考试答案章节答案2024年北京科技大学
- 电大财务大数据分析编程作业5
- 资产负债表完整版本
- 南京天气报告
- 收费站(所)风险辨识清单
- 诉讼异地管辖申请书范本 法院
- 手机摄像头模组影像评测
评论
0/150
提交评论